卫生管理制度范本

卫生管理制度范本前言卫生管理制度是指不同种类的卫生机构为规范自身的卫生管理行为而制定的管理规范。该制度的实施具有重要的意义，因为它能够确保卫生设施的健康和安全，保护大众，促进医疗卫生事业的发展。一、制度制定及修改程序（一）制度制定程序卫生管理制度的制定应遵循如下程序：1.听取相关专家和工作人员的意见；2.根据实际情况评估制度的必要性和可行性；3.确定规章制度的主要内容；4.向有关部门报批；5.经公司领导批准后实施。（二）制度修改程序卫生管理制度的修改应遵循如下程序：1.评估当前制度的实施情况；2.收集员工的反馈和有关部门的意见；3.就需要修改的内容进行研究、探讨；4.经公司领导批准后实施。二、员工卫生管理制度（一）员工卫生服务本公司负责员工的健康管理，包括健康监测、健康指导、常见疾病的预防和诊治等服务。各部门应同时配备至少一名从事职业卫生或公共卫生工作的专业技术人员（或医务人员）负责员工健康管理工作。（二）员工体检公司对入职体检、年度体检、转岗体检、退休前健康检查等都要进行检查。与具体检查有关的收支由用人单位承担。（三）职业病防治1.加强职业卫生知识的普及和培训；2.保证工作环境符合国家职业卫生标准；3.加强职业病原体的防治；4.保证员工的职业健康。（四）员工营养与健康1.加强员工营养和健康知识的宣传和指导；2.注意饮食卫生，做到清洁卫生、干净整洁；3.使用安全、卫生的餐具和饮水；4.鼓励员工进行体育锻炼，参加各种体育活动；5.对于有生活习惯不良的员工，要及时进行教育、矫治。三、环境卫生管理制度（一）卫生管理目标1.保持卫生设施的清洁有序、环境卫生良好、整洁有序；2.落实卫生管理制度与操作规程；3.保证垃圾清理处置，防止垃圾污染环境。（二）环境卫生管理制度1.公司环卫人员需要根据要求配戴好防护设备并使用工具清理卫生设施，保持环境清洁；2.严格保证垃圾清理、分类和处置，防止垃圾对环境造成影响；3.对于操作不当者，将视情况进行处罚，同时对于违反规定的员工，考虑辞退等惩罚措施。四、安全管理制度（一）安全质量目标1.确保卫生设施的安全；2.保证员工可以平安地工作；3.防止事故的发生，保护人身安全和健康。（二）安全管理制度1.公司应符合国家安全标准的要求，保证设备安全；2.建立应急预案、安全规范和操作方法，保障员工安全的执行；3.安排专业人员负责管理和维护设备的安全运行以及安全标志的放置；4.对于可能危害人身和财产安全的设备、场所和区域应当采取必要的安全措施；5.制定安全防范响应措施，对于缺陷、故障和人为因素造成的事故及时进行报告和处理。五、卫生材料管理制度（一）材料管理目标1.保证供应材料安全、卫生、质量符合要求；2.杜绝劣质材料的使用；3.充分利用材料，避免浪费。（二）材料管理制度1.采购必须按照国家有关规定进行，符合质量、安全、防伪和环保要求；2.材料需安定可靠，充足供应，有保质期，并标明厂商，批号等信息。3.使用前要对材料进行检查，严格把关质量和安全问题；4.任何情况下都需严格节约用材。六、教育宣传制度（一）宣传目标1.普及卫生知识，提高员工环保意识；2.加强员工安全意识，防范事故的发生。（二）教育宣传制度公司应定期开展各种形式宣传活动，例如：组织工作人员参观学习现代卫生管理经验、发放环保宣传资料、进行安全培训，提高大家的环保和安全意识。七、制度执行评估为了评价卫生管理制度的实效，每年对公司的卫生管理制度进行评估。评估的重点是对各项制度的规定是否严格执行，管理措施是否得力以及制度的适应性和实际效果等。评估结果将作为制定制度、修改制度、提高制度执行效率等的重要依据。结语制定卫生管理制度对于保障卫生设施、员工健康、质量安全、教育宣传等方面