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第页共页小学新招录教师工龄认定程序一、引言随着小学教育事业的不断发展，对于小学教师的需求也日益增长。为了确保新招录教师的工龄认定程序的公平、透明和科学性，制定本认定程序。本程序的目的是对新招录教师的工龄进行认定，以便为其提供相应的待遇和职务晋升。二、适用范围本认定程序适用于所有招聘的小学教师，包括公办小学、民办小学和外籍教师。三、认定条件1.招聘人员应具备相应的教育背景和资格证书，包括小学教师资格证等。2.招聘人员应在报名时提供相关的工作经历证明材料，包括工作证明、任职证明、离职证明等。3.招聘人员提供的工作经历证明材料应由单位人事部门或劳动部门出具，并加盖公章。四、认定程序1.报名阶段在招聘启动之前，教育局公布相应的招聘信息和报名时间。招聘人员应在规定时间内向教育局提交报名材料，包括个人简历、教育背景证明、资格证书复印件等。2.核实阶段教育局将核实招聘人员提供的报名材料和工作经历证明材料的真实性和完整性。核实过程中，可以与单位人事部门或劳动部门进行沟通和联系。3.认定阶段在核实完成后，教育局将根据招聘人员提供的工作经历证明材料，进行工龄认定。在认定过程中，教育局可以邀请相关专家进行评审。4.结果公示阶段工龄认定结果将在教育局网站或公告栏上公示一周。公示期间，任何对结果有异议的人员可以提出申诉，并提供相关证明材料。5.申诉处理阶段教育局将根据申诉人提供的材料和相关的证据，进行申诉处理。申诉处理结果将在教育局网站或公告栏上公示一周。6.结果确认阶段经过公示期和申诉处理期后，工龄认定结果将被确认，并通知招聘人员。五、结果处理1.如工龄认定结果为有工龄的教师，将根据其工龄确定相应的待遇和职务晋升。2.如工龄认定结果为无工龄的教师，将按照新进教师的待遇和职务进行相应的安排。六、附件1.工作经历证明材料模板2.资格证书复印件要求七、总结本认定程序旨在确保小学新招录教师工龄认定的公平、透明和科学性，帮助招聘人员获得相应的待遇和职务晋升机会。教育局将严格按照认定程序进行操作

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