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文档简介

力士德公司休假考勤管理制度一、目的建立和完善力士德公司的休假考勤管理制度，规范员工休假和考勤记录，保障公司的正常运营，并且保障员工的休息权益，提高员工对公司的认同感和归属感，增加公司的凝聚力。二、适用范围本制度适用于力士德公司所有员工。三、假期类型1.年假：员工入职满一年后，享有年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：·工作年限1年以下的员工：享有5天年假。·工作年限1年以上但不足10年的员工：享有10天年假。·工作年限10年以上的员工：享有15天年假。2.病假：员工患病需要请假时，按照国家有关法律和规定执行。3.事假：员工特殊事情需要请假时，需要提前向部门经理提交请假申请，并且经过部门经理或人事部门的批准后才能请假。4.婚假：员工结婚时，享有3天婚假。5.产假、陪产假：按照国家有关法律和规定执行。6.丧假：员工亲属丧事，享有以下丧假：·父母、配偶、子女：7天丧假。·祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母、配偶子女：3天丧假。7.调休：符合条件的员工，可以申请调休，需要提前向部门经理提交申请，经过部门经理或人事部门的批准后才能调休。四、请假流程1.事假、病假申请流程：员工需要将请假申请书交给部门经理，申请书中需要包括请假时间、请假原因等信息。部门经理需要在2小时内审批并回复员工。如果部门经理不在公司，员工可以向人事部门提交请假申请。2.年假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休申请流程：员工需要提前向部门经理或人事部门提交申请书，申请书中需要包括请假时间、请假原因等信息。部门经理或人事部门需要在24小时内审批并回复员工。五、考勤规定1.员工需要按时到岗，在下班前需要确认工作内容和工作计划。如果有特殊情况需要提前请假，必须经过部门经理或人事部门的批准才能请假。2.如果员工请假，需要提前告知部门经理或人事部门，请假申请必须得到批准才能生效。3.如果员工请假，需要在请假期间通知部门经理或人事部门，并且在请假后尽快恢复工作。4.如果员工因病缺勤，需要出具医疗证明，或者遵守公司的病假证明制度。5.如果员工迟到或早退，需要说明原因并且得到部门经理或人事部门的批准。6.如果员工因迟到或早退导致工作时间不足，需要补齐工作时间，并且要得到部门经理或人事部门的批准。7.如果员工迟到或早退的次数超过3次，需要接受公司警告，如果继续违规，公司有权解雇员工。六、考勤管理1.力士德公司采用电子考勤系统来管理员工的考勤，员工需要刷卡签到和签退，如果不能刷卡，需要进行手动记录。2.记录不准确或者出现严重考勤异常情况，需要经过人事部门的审核和处理。3.人事部门负责每月的考勤统计和汇总，对于出现违规行为的员工，需要进行警告和处理。4.员工具有查看自己的个人考勤记录的权利，并且可以向人事部门申请考勤修改。七、制度执行和调整1.所有员工都需要遵守该制度，否则将受到制度规定的处罚。2.该制度经过人事部门的批准后生效，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。3.人事部门负责对该制度的执行情况进行监督和检查，对

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