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文档简介

劳动力输出考核规定

一、考核内容

（一）根底工作

1领导重视水平。各乡（镇、街）各部门和单位是否把劳动力输出工作纳入议事日程。

2建立组织机构状况。各乡（镇、街）各部门和单位是否层层建立了一把手负全责、负总责的劳动力输出工作机构；分管领导是否明确到位；详细工作人员是否配齐；办公场所是否落实。

3宣传教育状况。各乡（镇、街）各部门是否召开了发动大会，否实行了多种形式宣传劳动力输出工作。

4制定措施状况。各乡（镇、街）各部门是否摸清劳动力状况；劳动力输出任务是否分降落实；信息渠道是否畅通；劳动力输出基地是否建立。

（二）完成劳动力输出任务状况

各种报表是否准时精确上报。各乡（镇、街）各部门是否按规划完成劳动力输出工作任务。

二、考核范围

凡有劳动力输出任务的部门均在考核范围之内。

三、考核方法方法

双月统计报表，考核工作由市劳动力输出办公室详细负责。考核实行平常检查。每季调度状况，半年初评、年终总评的方法，并实行百分制进展量化评价。详细分为听、看、查、评四步进展。即：听开展劳动力输出的工作状况汇报；看劳动力输出机构制度是否建立并张帖，人员是否按要求配备，办公是否有场地，联系是否有电话；查劳动力输出工作的有关资料、登记、报表数据等状况；评就是依据了解和把握的状况对被考核单位（部门）劳动力输出工作进展综合评比打分，依据得分多少确定相应等次。

四、其他事项

1劳动力输出指标分解和考核

市外输出占70%市域范围内转移务工占30％。考核各部门劳动力输出指标完成状况，劳动力输出指标分解为市外输出和市域范围内转移务工两局部。以市劳动力输出办公室签发的外出人员（流淌）就业登记卡为准。市外输出人员签发省统一印制的省外出人员就业登记卡》市域范围内转移务工人员签发市劳动力输出办公室统一印制的德惠市流淌就业登记卡》需带本人《身份证》户口所在地劳动效劳站证明及务工单位接收证明。外出务工人员料理就业登记卡时。

2考核的等次标准

60--89分为较好，劳动力输出工作考核分为优秀、较好、较差三个档次。90分以上为优秀。59分以

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