环境设计-卓美集团办公空间室内设计论文

本科论文卓美集团办公空间室内设计摘要室内设计作为一门新科在十多年前出现了，人们也开始下意识地对自己的生活空间进行改造和美化，由此可见室内设计的重要性和实用性，人为设计生活的空间，是为了让自己拥有一种舒适并且适宜的生活状态，是一种新型生活方式。据调查，三十年前中国建筑装饰协会和室内建筑师学会陆续建立，许多的高等院校也都设立了室内设计专业。随着经济建设取得重大成就以及人民生活水平不断提高，室内设计的需求量也在逐渐增加。同样，众多的企业和公司对于办公室空间的设计要求也不断增加，品味也在不断提高。建立一个优秀的办公室设计，不仅能反映企业的理念还能凸显企业的内涵。本文通过对室内设计理论的分步叙述以及国内的室内设计的发展研究阐述了对沈阳卓美办公室空间改造设计的理念。关键词：室内设计；办公室设计AbstractAsanewsubject,interiordesignappearedmorethantenyearsago,andpeoplebegantotransformandbeautifytheirlivingspacesubconsciously,whichshowstheimportanceandpracticabilityofinteriordesign.Thepurposeofartificialdesignoflivingspaceistomakethemselveshaveacomfortableandsuitablelivingcondition,whichisanewlifestyle.Accordingtothesurvey,30yearsago,theChinaBuildingDecorationAssociationandtheInstituteofinteriorarchitectsweresuccessivelyestablished,andmanycollegesanduniversitiesalsosetupinteriordesignmajors.Withthegreatachievementsofeconomicconstructionandthecontinuousimprovementofpeople'slivingstandards,thedemandforinteriordesignisalsoincreasing.Inthesameway,manyenterprisesandcompanieshaveincreasingrequirementsforofficespacedesignandtaste.Agoodofficedesigncanfullyreflecttheculturalconnotationoftheenterprise.Inthispaper,throughthestep-by-stepdescriptionoftheinteriordesigntheoryandthedevelopmentofthedomesticinteriordesign,theconceptoftheofficespacetransformationdesignofShenyangZhuomiisexpounded.Keywords:indoordesignresidentialdesign;ABCOfficeDesigns目录TOC\o"1-3"\h\u目录 II第一章绪论 11.1研究背景 11.1.1办公空间设计的意义 11.1.2办公空间设计的目的 21.2研究的目的与意义 21.3国内外现状 31.3.1国内现状 31.3.2国外现状 31.4设计思路与内容 51.4.1研究思路 51.4.2研究内容 5第二章理论分析 52.1设计风格分析 52.2办公空间风格的不同表现手法 62.1.1空间与环境的关系 62.2办公空间中的企业性质分析 62.2.1设计地点具体情况 72.3整体设计分析 72.3.1功能区合理性 8第三章办公空间中的新中式体现手法 83.1办公空间设计细节分析 83.1.1各功能区细节分析 83.1.2功能区分析 83.2办公空间设计的基础准备工作 93.2.1办公空间的设计概念 9第四章设计应用与设计注意事项 94.1办公空间设计的注意事项 104.1.1办公空间设计的实用性 104.2办公空间的空间规划 114.2.1空间规划的基本设计需求 114.2.2空间规划与客户需求 11第五章结论 13参考文献 13致谢 15附录 16附录一中文译文 16附录二外文原文 30第一章绪论1.1研究背景什么是办公空间设计？所谓办公室设计就是根据人们的审美需要，生理需要，运用现代科技手段设计出符合大众审美，合理的一个办公空间。这个办公空间是人们理想的工作环境。办公室设计就是拥有实用性，拥有功能性，把符合人们内心的情感相结合，真正的办公室设计会从多方面多角度考虑，办公室设计会强调具有艺术性的风格，从生活的角度出发，激发人们对美好生活的热爱，让人们在有精神享受的同时，心情舒畅的在工作。办公室实际的目的就是为员工创造一个舒适办公环境，一个好的办公环境会大幅度的提高员工的工作积极性，积极性提高工作效率也会随之提高。在当今社会，社会竞争的基础就是拥有好的办公室设计。在办公室设计中，舒适感，安全感成为设计的首要思考。办公室设计不同于住宅设计，办公室要有自己的设计风格，设计风格要凸显企业的内涵。这就是办公室设计的深厚价值处。办公室表面意思就是使得办公的地方如何最大的公共化，这个办公空间要照顾到各个员工的生理精神的各方面需要。当今社会办公室设计最理想的就是以下两个方面：办公室设计中第一个重要的因素就是团队空间，就是由多个三五人的小团队构成，这个区域可以用来小团队开会，这个区域可以按照小团队人员的需求来设计；精心设计公共空间。第二个是公共空间。现阶段的办公空间，公共的办公部分太小了，进门就是大堂，然后就是直接坐电梯进办公室，缺乏过度阶段。一个好的办公室设计必须做好良好的办公室过渡。在办公室设计中，不能光有走廊电梯，还要有一个可以过渡的环境。我们在设计办公室时可以在门厅那里设计一个茶水间，这样会形成一个公共空间的过渡，这样会形成不同的效果。设置多个公共空间，不仅仅就是设计一个公共的会议室，而是也要设计多个非正式的会议室，或者在某个角落留出空间，非正式的会议厅会让员工在工作闲暇时在里面交谈，员工也会互相分享工作体验，这样会增加员工的亲密度。某个空闲的角落也适合员工自己冷静思考。所以说，公共空间的设计的好处会有很多，何乐而不为呢！1.1.1办公空间设计的意义办公空间是一个企业从业人员处理业务、创造出劳动成果的战场，是企业对外经营的阵地以及营销策略指挥中心，办公空间是承载着公司文化宣传使者的作用，不同的办公空间之间有着不同实用功能及不同战略意义，任何一个公司从选址到开始办公这段时间里都会十分关注自己的公司位置以及内部的装饰，这对其今后的发展有着极其重要的经济意义。

在办公空间设计风格方面每一个公司的要求都是明显不同的，每一个公司都有自己的需求和要求，但殊途同归的是，它们都必须体现该公司的主题内容与核心文化，设计师在了解客户公司需求之后就可以在办公空间设计的时候来进行定位和分析。办公空间的设计是一门有着深不可测的学问的学科，它的作用是一种给人们以视觉效果最直观展现的表达和传递公司信号和企业文化的感受，办公空间设计绝不是没有意义和浪费的。1.1.2办公空间设计的目的提高办公效率和办公人员的积极性是办公室设计的主要目的和作用。一个好的办公室设计对企业来说是至关重要的，办公室是一个企业的核心和港湾。在现代快节奏无间断的生活环境里办公空间已经不仅仅是代表象征着公司企业的精神面貌这么简单了，同时办公空间的设计也是体现一个公司经济实力，文化软实力的重要表现形式，对办公空间进行专业而正确的空间规划分析设计能够让其更好的体现一个企业对外展现文化的需求。好的办公空间设计可以让办公环境更加的人性化、功能化、时尚化。同时也有利于企业保持推陈出新不断进步的脚步，可以让我们的办公空间更加的高端有品质，彰显一个企业的文化内涵与核心要义。优秀有品位品质的办公空间设计对于企业来说是具有极大的优势。好的办公空间设计能够更好的凸现企业的文化和提高员工的工作效率。众所周知科技是发展，进步的第一生产力，对于办公空间设计时我们可以在自身风格基础上，增加更具有科技感更加具有时代进步性的东西进去，这些设施的投入有利于提高员工的办公效率和节省人力资源的浪费为此减少企业的内部消耗，这是一个办公空间设计最主要的目的。1.2研究的目的与意义能不能好好地上班，办公室环境绝对能占其中重要的一环。据调查显示：大部分人的生命的三分之一都在为工作奔波。在现代生活中，工作占人生活的大部分，那么，拥有一份喜欢的工作，在舒适自在的办公环境和轻松愉悦的氛围中学习、进步，亦是一件好事。但不同的办公室氛围、环境，对人的工作效率、心情有着较为明显的影响，从设计方面展开，以设计强化、优化办公室空间与氛围，正是提升办公效率、水平的良好渠道之一。由此，本次设计从办公室空间设计着手，为沈阳卓美公司提供办公室空间设计思路，望能够从设计过程中展现设计风格、设计思想，并使设计能够真正应用到实际，由设计提升公司文化水平、人文氛围，并有效使设计成为实际生活中的一部分，由实践验证自身所学。1.3国内外现状1.3.1国内现状从目前国内的办公室设计情况来看，国内办公室空间设计主要围绕在两方面。一方面就是在以前较为常见的小隔间办公室。在传统的办公室格局中，人们在长方形格子里，看上去就像生活在盒子中，分不出彼此。原始小隔间的办公室设计的弊端很多，不仅设计装修花费的费用巨多，而且小隔间的形成严重的阻隔了员工之间的交流。小隔间的办公室设计会使每个员工都有自己的私密空间，会使员工产生自己可以为所欲为的心理。小隔间的办公室设计会使人们在打电话时大声喧哗，不会有所避讳。公司是一个需要团队的员工相互协作的地方，小隔间的办公室阻止了员工之间的相互交流，员工门分开工作，会降低员工的工作积极性。当员工遇到问题时不能有人请教，大幅降低了员工的积极性，所以小隔间的弊端很多的。其二则是在开放式设计方面做出的改变。这种设计有利于人们之间的合作。开放式的办公室设计是现在较为常见的设计方式，开放式的办公室设计使得员工在办公时更加开放没有拘束，员工可以大方灵活的运用这种场地开始办公，因为企业需要处理大量的文件事务，这种开放式的办公设计能增加员工之间的亲密度，密切员工之间的合作。这种开放的设计还会形成一种员工之间和谐相处的气氛。研究表明，开放式的设计会增加员工的工作积极性，员工在工作时看到别的同事在工作，自己也会低下头努力工作，大幅度增加了员工的工作积性。1.3.2国外现状办公文化的变革，在过去几十年持续改变着办公场所的面貌。兴起于1960年代的格子间，曾是主流办公文化中不可缺少的主角。到了1990年代，人们对办公场所的看法开始改变，既有英剧《办公室风云》（TheOffice）中表达的对格子间布局的不满，又有漫画家ScottAdams在笔下的Dilbert漫画里对于办公场所的嘲讽，办公室开始变成人在各种乏味且毫无特色的空间里虚耗生命的象征。2000年左右，以Google为首的一批硅谷科技公司，引领了开放式办公的潮流，共享长桌、主题会议室、专属游戏屋和休闲咖啡餐吧等元素，开始成为“标配”。近几年，智能手机、无线网络以及远程视频设备的普及，又催生了“SOHO办公“、“共享办公”模式的生长。理论上，只要硬件允许，一个人可以在任何时间、任何地方完成工作，办公室带来的“集体氛围”随之减弱。公司还需要在办公场所的构建上投入重金吗？假如技术便于我们在任何地方工作，还会有人需要办公室吗？各种质疑的声音直指办公室存在的价值。随着时代的逐渐发展，现阶段中大公司们却掀起了另一波兴建Campus式办公总部的浪潮：耗资50亿美元建新总部的苹果；在西雅图购置地产兴建总部的亚马逊；请来建筑大师FrankGehry新建园区的Facebook等等。Steelcase亚太区市场传讯总CherryWan在文章《未来我们还需要办公室吗？》中提出了一个很实际的说法，“不管科技如何发展，将大家聚集到同一个物理空间里工作，是获得最佳工作表现的前提。”。就目前情况来看，办公室空间设计的发展在西方国家中正呈现出多元化的趋势。现在大多数西方的设计师正在研究不同方面，不同状态的办公室设计案例，并且分析当代办公室设计的特点。以下五个趋势出现频率较高，大多数办公室设计的方向都可以归纳其中：就目前情况来看，办公室空间设计的发展在西方国家中正呈现出多元化的趋势。现在大多数西方的设计师正在研究不同方面，不同状态的办公室设计案例，并且分析当代办公室设计的特点。以下五个趋势出现频率较高，大多数办公室设计的方向都可以归纳其中：1、根据公司的特点设计合适的办公地点，要注意提高工作的效率；2、协作办公与私密性的平衡；3、智能化办公，帮助企业提升员工工作体验；4、注重身心健康、可持续发展；5、借力设计阐释公司文化。总而言之，在西方办公室空间的设计、改造过程中，西方设计师们在人性化设计、交互式设计方面具有独到的视角与设计思路，如考虑到员工终日面对电脑的高强度工作，在办公空间里植入了许多由白色铁管制成的健身设施和游戏台，单杠、吊环、拳击沙包，既设置了不同的会客场景，又促进了员工之间的内部交流。1.4设计思路与内容1.4.1研究思路研究思路首先从设计方案展开，个人认为设计方案的主要部分围绕在敞开办公区附近，在设计过程中需要着重注意；除此以外即为办公区中所存在的公司logo，应通过设计思路给人以深刻印象，有效展现公司形象。除此以外，在设计过程中用现代的装饰元素来设计贴合时代的潮流，其中运用现代风格细化设计细节方面的内容，使其具有设计内涵与新颖的设计形象。从办公室的功能来说，其属于半封闭空间，但在设计过程中个人认为应从开放式的角度来进行设计分析与考量，应从设计中体现公司风格于人文氛围，给人以新颖且深刻的印象，突出办公空间的效果与作用。1.4.2研究内容本次研究的主要内容围绕办公室空间设计展开，也就是本研究所选的沈阳卓美公司。研究内容中首先阐述办公室空间设计的重点、基本思路，随后结合实际情况分析沈阳卓美公司的办公室设计具体内容，包括细节设计与整体设计之间的关联、设计展现出的公司形象等。最后总结设计内容，分析可能存在的不足与解决方式，完成研究.第二章理论分析2.1设计风格分析随着经济现代化的发展，人们追求的设计风格发生了重大改变，现在人们追求的设计风格大多数是怎么设计使设计的地点让人感到舒服。设计风格逐渐现代化，现代化的设计更多的是注重个性和创造性的改变。然而在注重个性时不是乱设计，而是追求简约务实，从实际出发。因此在办公室设计改造中，更多追求的是简洁感，实用感。顾名思义，办公室的概念就是为企业提供办公场所的地方，因此设计时应当简洁明了，直奔主题，去掉传统设计的流程化。现代化的设计不仅能便于合理的办公需求，而且在观赏方面更加美观给人焕然一新的美感。办公室设计的实用感是必须优先考虑装饰设计的实用性，在追求个性设计的同时不能忘记办公室的特点，一个办公的地点，不能使设计失去了它的本质。在新时代的设计中我们要丢掉传统的呆板，在色彩设计方面应添加彩色效应，多颜色的运用不仅会使员工原本紧张压抑的心情变得晴朗而且会使员工的工作积极性大幅增加。2.2办公空间风格的不同表现手法2.1.1空间与环境的关系在灯光设计中，一定要充分利用环境，根据环境调亮灯光或调暗灯光。在灯光的选择上不能使用过亮刺眼的灯光，要充分利用自然光，让自然光照在办公室里，让人感到更加舒适。同时设计过程中应多放绿色植被点缀，绿色的植物往往产生的视觉效果是使人心情美好的。在办公室的具体设计中，合理的布局安排非常重要，根据不同的办公特点规划好不同区域位置的面积，合理的分配好面积大小，更高效率的利用空间。所以在设计办公室前，必须找专业的队伍得到专业的测量结果，然后根据具体情况做出适合的设计方案。在设计中，选用半封闭式与开放式相结合，使得同事之间有各自的隐私又有机会相互交流。这种设计理念不仅能更好的拉近员工的距离而且能使整体办公显得更有通透性。同时在现代化的办公室设计中，我们需要巧妙地运用线条，线条的加入会使空间的设计更有层次感，设计视觉更大方。2.2办公空间中的企业性质分析在办公室设计中，最重要的是注重不同单位的特点，根据不同的特点设计不同的方案，突出其特点。按功能进行区域划分。例如门厅，最重要的位置，设计时一定要装饰的大气。在设计中一定要融入创新，每个企业都有自己独特的文化，因此设计时一定要参考企业的经营文化。办公室设计不同于其它地点，因此在设时不仅要美观还要具有实用性。现代办公室就是运用现代主义的思想，运用简单朴实的设计。我们在设计的过程中要注重设计的功能性，设计过程中注重设计空间的完整结构，在办公室设计空间结构完整的同时，把提高设计的空间，技术等等作为办公室设计的目的。在设计过程中运用高度凝结的色彩和极致的把人，物，空间结合，运用最直接的线条表达出最具内涵的空间美，这就是设计理念的最高境界。2.2.1设计地点具体情况大家都知道，办公室最大的特点就是公共化，卓美办公室的设计理念也充分体现了这个特点。卓美办公室在设计方面充分照顾了各个员工对公共办公的需求。在颜色设计方面，选用最经典的白色黑色为主，个别地方运用了黄色点缀。卓美办公室的房顶是我们常见的普通白色，白色周围没有其它装饰，使得整体显得落落大方。再看办公室的桌椅特点，不同位置有不同的桌椅，有木制的也有铁质的，桌椅的颜色大多是深色为主。看办公桌的摆放，原始的摆放方式但具有层次感，房顶的灯周围是黑色搭配，采用了十分规律的条形灯设计，整体造型看起来整齐划一，十分有层次感。办公区的桌椅选择了很简单的米灰色，为整体装修设计增加了一丝淳朴感。看到卓美办公的休息区，桌椅奇妙的运用不同的风格，颜色不一，但以暗色为主，也能给人一种放松静下来思考的心态。在办公室内部还放着放置装饰品的柜子，里面放着小盆栽，小小的点缀，给原本寂静的办公地点增添一丝生机。在前台处，简单的黄色背景墙加上黑色的集团名字，简单明了。2.3整体设计分析大家都知道办公室，俗话说的办公室就是一种处理事务的场所，一个办公室通常由多种区域构成，每个区域的特点不同，它的工作性质也是不同的，所以在办公室的设计上，要体现出不同区域的工作特点，设计好一个办公室是很难的。办公室装修要本着实用第一，美观第二的原则，不论是休息区还是办公区，都必须从实用的角度着手，设计出合理的方案，让员工工作起来更加得心应手。办公室装修材料应该绿色无污染，以免危害人们的健康。返璞归真是人们一直以来的不懈追求，可以在办公室里放置盆景，以达到净化空气，增加色彩，缓解疲劳的作用。办公室装修是本公司文化和精神面貌的体现，要有自己公司的特色，人类创造环境，环境也会影响人类。同时，办公室的整体风格要体现当代的精英青年所追求的精致理念，要有一定的艺术美感。办公室装修还要考虑本公司的市场定位，要将定位融合到装修的整体风格里，同时要让在此办公的人感到温馨且舒适，整体的设计不能太大众化也不宜太个性化。办公室的主色调应围绕黑白灰等颜色展开，既能使办公室整体看起来简洁大方，也传达了一种做事沉稳，深思熟虑的行事风格，能够让办公的人沉着冷静，提高办事效率，同时也展现了本公司对待工作严肃认真的作风。2.3.1功能区合理性在办公区，为员工提供合适的办公位置，在休息区，设置咖啡机，饮水机，让员工随时可以补充能量，使他们在接下来的工作中充满活力。同时也要注重整体的布局的有序性，简言之就是整齐度，一个整齐的布局会让员工和来访者都感到舒适。另外还要注意办公室用品的摆放顺序，应相互协调，归置妥当。办公室设计要凸显现代的设计方案，所以在设计时候，要根据整体环境，企业的特点，还有企业的文化各个方面来考虑设计方案。在办公室设计中，要考虑员工的需要，员工的心里所想等各个方面进行考虑。在办公室设计时，要考虑一个空间内各个元素的高度协调，所谓的办公室设计就是需要根据本身的建筑物的性质，运用各种科学手段，设计出适合，舒适，得体的，满足人们生活需要的办公室环境。第三章办公空间中的新中式体现手法3.1办公空间设计细节分析3.1.1各功能区细节分析大家都知道细节决定成败，所以一些办公室的细节处理必须处理好。在安装电源插座的时候尽量多安装；安装门的时候一定要套装门，要不然自己安装的门，不好看还浪费时间；靠马路的窗户必须要做成带有隔音效果的隔音窗；在设计时尽量不要留有装修死角，要不然后面打扫卫生不好打扫。设计排水管道时尤其要注意，必须要进行水管压力测试，设计时一定要在场检验，测试的时间是半小时到一小时之间，时间越长越好。办公室设计虽然没有大家想的那么难，但也没那么简单。做好办公室设计要好许多细节规划，如果细节处理不好，设计完装修出来的结果会很差。3.1.2功能区分析前台设计：进入办公室，首先看到的是公司的文化墙，展现了企业办事谨慎，工作积极上进的干练形象，能够让来访者眼前一亮。待客厅设计：直线线条的运用让待客厅简洁不浮夸，大方庄严，搭配色调较亮的座椅和沙发，让气氛变得活跃，打破了宁静。走廊设计：走廊长短适中，白天自然光线能够照射到走廊的地面上，美观性实用性并存，地面的纹路同样显示了本公司的严谨和严肃的风格。会议室设计：会议室的设计较为空旷和简单，彰显出会议的严肃性和员工们对待工的认真负责的态度。办公区设计：对称的布局结构，简洁大方的装饰，座椅整齐划一，表达了本公司的高效率。休息区设计：休息区的整体环境较为温馨，是一个员工们在休息时间放松身心和补充能量、体力的区域，可以辅助员工提高积极性，达到业绩力争上游的目标。3.2办公空间设计的基础准备工作在设计时首先找专业人员测量，妥善处理好位置布局分配，在设计装修时最需要注意的下水管道的设计，如果下水管道表面设计的较好，但实际上下水道出现问题的时候会影响污水的排放，影响大家的使用。而且一旦出现问题，在修理上不仅要花费大量的资金，而且还要影响企业的工作，影响员工的心情。3.2.1办公空间的设计概念所以在最初设计的时候应当设计好，想清楚，避免后续问题的出现。在设计时，要多一点考虑后期物品的摆放，多想想设计出来的总体效果，而不是一味的瞎设计。在设计过程中，合理安排空间，一个好的设计都是有空间过度的，不能只有走廊也要有环境，让私人空间与公共空间合理的被分割，在设计公共空间时不能光有正式会议室等公共空间，也要有适当空闲的角落等。在设计时，尤其要注意你想要的是什么风格，风格定位很重要，在设计时要与相关负责人沟通，根据企业的类型进行设计风格。在设计电路时，要找专业的电工，保证电路的安全运营。在设计时，根据企业的实际情况，企业的经济情况，还有企业的特点设计，不能盲目的追求高端，选择铺张浪费。第四章设计应用与设计注意事项办公室的室内设计应考虑几个方面：绿色环保，隔音设置，采光通风和配色。办公室的设计，应保持室内通风口的通畅；在隔音方面，必要的情况下可以增加隔音板，使工作区休息区互不干扰，相互独立；在采光方面，办公室的采光要好，在设计窗户时要使自然光线尽可能多的照射到办公室内；在环保方面，应采用环保材料，避免噪音污染和视觉污染，玻璃尽量采用不会反光的材料制作；在配色方面，应根据办公室的风格来定，所以配色要成熟稳重，尽量采用深色系的配色，空间配色不要超过三种。4.1办公空间设计的注意事项办公室的室内设计应注意的事项有：要充分考虑到办公室的用处和功能，装饰用品不宜太多，空间设计要满足办公室的需求，要有较大独立空间，最重要的是安全性，要保证设计结构的稳定，参与构造的零件强度要强，硬度要硬。另外还要考虑设计方案的可实施性，即设计的图稿能不能有效并且迅速的变成实际的建筑。其次要让设计方案经济实用，要在预算范围内实行，不能只在意建筑的艺术性，要兼顾实用与艺术相结合。还要注意设计的风格不能过于夸张，要符合本公司的文化，以简洁为主，彰显出公司的文化修养和精神面貌。4.1.1办公空间设计的实用性现代化的办公室室内设计不再是只顾美观不管实用的，而是更多的关注办公室的实用功能和空间结构的完善。一个好的现代化办公室设计要体现一个公司的专业素质。一个舒适的办公室格局，可以提高员工的积极性，对于员工业绩的提升也有很大的帮助。此外，一项必不可少的因素是消防问题，必须安装防火系统，同时应配有警报装置和安全出口，最大程度保护室内的人身和财产安全。大家都知道，不管做什么现在的人们都是讲究风水的，办公室设计也不例外，办公室注重风水，也是会关系到一个企业的发展前景，一个看重风水的办公室设计师也会是一个好的设计师，在设计时讲究风水设计，在实际上没有甚么大作用，但是也会起到心里安慰的作用。办公室设计时，不能像幼儿园环境那样多姿多彩，办公室讲究的是庄重性，为了营造出一种良好的工作氛围。一个好的办公室设计不仅要照顾员工生活需要，还要照顾员工的社会需求还有员工的情感。设计办公室时要从人的行为和心里角度来协调设计办公室。当一个企业的员工人数太多的时候，要考虑好怎样设计能节省空间还能坐更多的人，因此设计座位时运用对称的排列是最合理的。在办公室的装修时都要安装消防措施，保护人身安全。办公室的电话线网线要按要求设计，以防漏电。办公室电源插座的设计要尽量的多一点，因为用电的地方很多。4.2办公空间的空间规划4.2.1空间规划的基本设计需求在办公设计的颜色要求上，室内色彩直接影响人们的情绪，心理。科学表明，正确的运用色彩，有助于人体的生命健康。色彩处理得当既能符合要求又能取得办公楼的装修美的风格。办公室设计的色彩运用不仅要根据正常的色彩规律还要随着时代的变化而改变，因为不同时期对色彩的需求不同。对于光线要求，人类喜爱大自然的美景，所以要注重光影的切换，使室内更加丰富多彩，给人以多种感受。在办公室设计的物品摆放方面，大多数的物品都起着装饰点缀的作用，让整个空间显得更加得体，更加协调，使得办公室设计让人看起来更加舒服，个别的装饰品还会凸显设计的个性。室内设计中绿化已成为改善室内环境的重要手段，室内移花接木，利用绿化改变室内温度，湿度，扩大空间美感，但也要适度不能过度4.2.2空间规划与客户需求设计中最重要的事情就是尊重客户。作为设计师我们虽然要根据客户的需求和愿望来设计，但是这并不是意味着设计师没有自己的主见与设计想法。但有时客户并不会完整清楚地说出自己的需求，这就需要我们设计师了解客户真正的需求，并替客户完整的表达出来。客户会极大的影响空间规划的设计。客户公司的规模，人数以及办公性质都是空间规划的重要考虑因素。客户的需求、愿望、期待值是我们设计师努力的目标。每一个公司都有自己的组成，业务类别也有所不同。对于设计师来说没有标准的客户模式，每一个公司都有属于自己的不同的观点和背景。所以对于设计师来说我们要根据客户的需要，完成不同的设计。公司之间的差异不同，需求也就不同。可变化性，移动性的办公空间设计可提高空间利用率。设计师需要利用客户所有方面的背景，研究，经验来安排每一个项目。客户的需求、愿望、期待值是我们设计师努力的目标。每一个公司都有自己的组成，业务类别也有所不同。对于设计师来说没有标准的客户模式，每一个公司都有属于自己的不同的观点和背景。所以对于设计师来说我们要根据客户的需要，完成不同的设计。第五章结论随着时代的快速发展，办公室成为人们生活不可缺少的地方，因此，现代办公室的设计都体现了人文色彩，更多的照顾了员工的心理。在现代办公室的设计中，办公室不再是简单单一的黑白，添加了新鲜颜色的现代设计使得办公室多了一丝俏皮，可以使员工在和蔼的环境下打开思维，获得新明的色彩陶冶情操。更多的室内色彩也有助于人的身心健康。更多的色彩，更接近生活，展现时代的进步。在办公室中植入更多的阳光与植被，使得员工更接近自然，人们喜欢阳光，设计师就多处设计通风口，便于人们对阳光的渴望。现代的办公室设计不仅仅时满足人们的工作需求，更多的满足人们的情绪需要。在走廊的各个角落放置植物，将室外的感觉引入室内，使办公室更有活力。整个办公室的创造更具有创造性。办公室就像一个神经枢纽，现代的办公室设计为人们创造了一个良好的视觉环境，有利于人们的正常工作，与此同时，它的艺术效果也在一定程度上满足人们的审美需求，使人感到轻松，舒适。现代设计师会根据工作的性质，条件，等各种因素，遵循设计原则，进行人性化的安排布局。现代办公室设计更强调的是一种员工之间平等的工作关系，更具有灵活性，在空间的设计上，墙体与门窗的设计加入独特的线条设计，整体的灯光设计给人一种柔和感。现代的办公室设计更加注重便利性，员工区采用开放式，便于员工间的交流和信息的传达。办公区多靠窗设置，有利于员工接触阳光，调节工作状态。现代办公室的设计不仅美观而且更多的照顾员工的想法。随着社会的进步，为了满足国家发展的需求，办公室室内发展的空间巨大，未来的办公室设计中不仅会吸收企业的特点，还将吸收每个员工的特点，更会吸收中国的特色文化，吸收世界的文化。办公室设计的相对独立性增强，与科学的结合也逐渐增强，相信更多的室内设计将会适应于当今社会的发展特点，趋于多层次，多风格。办公室设计将进一步规划与深化，办公室设计将更贴近生活，更具有完善性。将来的办公室设计将更重视人们在室内空间中的环境文化内涵和精神文化需求。参考文献[1]于艳芳.基于资源循环理念下的办公空间环境设计研究[D].青岛理工大学,2017.

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er的房屋进行翻新和合并。BarwonWater的战略意图（2014b，第1页），以“通过效率，创新和领导力提供水和污水处理服务”为计划涵盖的时期的使命。因此，目前的BarwonWater工作空间中效率低下是推动新住宿环境的关键因素。确定了BarwonWater当前的办公场所不适合其目的并且不支持该组织的战略方向后，决定购买新的工作场所……（Meinhardt＆DEGW2011，第11页）新的BarwonWater住宿设施的既定目标是：根据现代住宿原则容纳现有和将来的员工；提高生产力，培训和教育；改善环境绩效；并为BarwonWater成为可持续发展的领导者提供了手段（Meinhardt＆DEGW2011，p。11）。GHDWoodhead作为项目建筑师表示，将BarwonWater的运营合并到一个新的住房中将可以提高效率和生产力，并且可以节省运营，维护和能源成本的45％。他们的设计中包括：使用低VOC材料；60％的建筑面积可使用自然光并享有科里奥湾的北部美景；自行车存放处可容纳40辆自行车，淋浴和储物柜；用于厕所冲洗和灌溉的雨水；现有结构的90％可以重复使用。GHDWoodhead制作的图像（图2-4）描述了现有建筑群的主要外部变化，包括提供了一个新的内部新中庭和一个宽敞的开放式办公环境。图2-4：拟议的外立面将更改为位于RyrieStreet的现有BarwonWater建筑群，以及新的内部中庭和开放式办公环境，并具有北部外观。（资源：BarwonWater，2015年）BarwonWater与顾问DEGW于2007年开始在内部对BarwonWater员工的替代性和更具凝聚力的办公场所进行调查。2010年，BarwonWater委托DEGW进行了详细研究，以调查现有员工的工作模式以及员工对工作环境及其现有环境的总体看法（DEGW2010）。DEGW（2010）研究的目的是提供一个信息库，为2010年新建筑项目的简介提供参考。该研究分为三个部分：经理访谈，员工研讨会和在线工作场所绩效调查。经理访谈的重点是了解特定功能的详细要求。员工讲习班与来自各个级别和部门的代表一起进行，以探讨文化变量和相互关系，当前的工作方式以及这些因素如何影响BarwonWater现有的工作场所。进行在线工作场所绩效调查是为了了解员工的工作场所优先事项，并由190名员工匿名完成。还举办了第二次人员讲习班，以审查和反思在线调查产生的结果，并探讨理想的工作环境。经理访谈和员工讲习班的调查结果很大程度上为新大楼的功能需求提供了简要的建议。相反，在线工作场所绩效调查的结果提供了有关工作模式，工作文化和员工对现有工作场所的看法的广泛信息，这些发现总结如下。在线调查中确定的最重要的工作场所变量是与能够集中精力和执行任务有关的变量。工作场所中表现最好的变量是与技术支持系统和与同事联系有关的变量。表现最低的变量是停车场，体育馆，茶室和社交中心等辅助设施以及建筑物温度。在性能和重要性之间的最大差距是停车场的可用性和专心的能力。就受访者所使用的现有工作站方案的类型而言，大多数受访者将“他们的工作区”识别为开放式计划区域中的“他们自己的办公桌”。只有5％的受访者拥有自己的封闭办公室。在与BarwonWater客户的互动方面，大多数员工与客户进行面对面的互动，这是他们日常工作和活动的一部分。关于会议，受访者表示，他们的大多数会议仍按计划进行，而不是计划外。此外，当被问及在现有办公室内部区域中所花费的时间时，受访者表示他们将大部分时间都花在自己的工作场所中，而不是在建筑物中开会或其他空间。最后两个变量表明，BarwonWater的大多数员工在工作场所的活动都是静态的，并且这种现有环境不灵活且不可调整。DEGW研究的建议与上述文献综述中提出的建议有关，这些建议涉及所需的功能和新工作环境的感觉。这些建议包括用于不同功能的各种空间（例如，用于电话的安静和私人空间，非正式会议的休息区，偶然相遇的场所），具有适应性的空间的灵活性，建筑物中的视觉透明性以增强连接性，以及充足的自然采光，通风能力和视野。DEGW研究没有利用开放式回应的机会，从而限制了就个人话题和看法提供的反馈的数量和质量。此外，DEGW的研究并未直接询问BarwonWater员工对他们对不同类型工作空间（即开放式办公环境）的看法。这种缺陷导致对BarwonWater员工如何看待GHDWoodhead设计所体现的新开放式办公环境中潜在的工作环境缺乏全面的了解。此外，对于员工对开放式办公室的看法也缺乏了解，这是否会限制管理层规划和管理从当前到新工作环境的变更管理流程的能力。方法作者在2015年进行了更具包容性和定性的员工调查。来自BarwonWater的24位来自不同级别，角色和位置的BarwonWater工作人员参加了调查。此外，还选择了代表BarwonWater的一系列任期的员工。这使得可以从不同的工作人员那里收集到各种反馈，这些反馈在当前BarwonWater工作环境中存在着截然不同的经验。.这项调查于2015年2月和2015年3月进行，通常在RyrieStreet办事处工作的大多数员工在RyrieStreet办事处准备进行建筑和装修时已被迁移或倾泻到其他办事处。这项研究的结果是，一些员工最近经历了变化的工作环境。在这种情况下，要求员工在相关情况下根据BarwonWater的两种工作环境提供答复。调查是面对面进行的。受访者对调查进行了澄清，并在必要时从研究人员澄清了更多细节。这项调查包括17个结构性和开放性问题，并采用了多种回答类型。这些包括排名选项，选择最合适的选项以及对未解决问题的书面答复。这些问题检查了工作场所类型和在不同位置花费的时间，会议类型，客户互动，不同工作场所方面的重要性和表现以及对开放式办公室的看法。邀请了43名员工参加。其中，有29例呈阳性，在进行研究时有24例可用。这项研究的样本组比以前的DEGW研究要小得多，但在BarwonWater的地点，角色，级别和工作年限方面得到了证实和更广泛的分布。与以前的DEGW研究相比，它是亲自进行的，而不是在线进行的。这种执行策略为研究人员提供了与受访者互动的机会。使其能够全面完成每个问题。尽管新研究中包括了问题的交叉比较，但新调查中提供了其他未包括在DEGW调查中的开放式回答问题，以使受访者能够提供有关其对开放式办公室的看法的更详细反馈。第二次调查的目的是在与DEGW调查相同的问题上对受访者进行重新测试，以直接比较答案，以确定答案自2010年以来是否基本保持不变，或是否存在显着差异。进行第二次调查的目的是深入了解BarwonWater工作人员的看法，以确定自2010年第一次调查以来所经历的时间是否带来了观念上的改变。此外，第二次调查是在装修工程开始之前进行的，旨在为新工作环境建成和居住后进行的任何未来调查提供一个比较点。这项收集了许多年的调查问卷，也使我们能够纵向研究工作场所环境，以探索工作模式和员工价值观是否由于办公环境的变化而发生变化。讨论区一般发现对一般调查结果的讨论分为四个部分：工作模式，员工价值观，员工对开放式办公室的看法以及与2010年调查的比较。工作模式就分配的工作空间而言，绝大多数受访者将自己的办公桌放置在开放式区域中，或者将自己的办公桌放置在多人封闭区域中。只有8％的受访者将其工作环境归类为封闭办公室。大多数受访者将所有时间都花在主要的BarwonWater站点上，很少有员工跨站点或在外地工作。很少的工作时间是在家中。在主要的BarwonWater站点内，受访者将大部分时间都花在了自己的工作站上，而很少的时间花在了开会空间上。受访者表示，他们的大多数会议都是有计划的，而不是无计划的。关于与客户的互动，在接受调查的受访者中，大约三分之二的受访者确认他们与BarwonWater办公室和/或客户所在地的客户直接互动。这表明大多数工人目前以开放式办公室的封闭形式工作，并且劳动力的移动是静态的，在使用空间方面没有太大的灵活性。工人价值观要求受访者首先评估工作场所变量的重要性，然后再评估他们对工作场所变量表现的满意程度。确定最重要的变量是能够在办公桌上舒适地工作，建筑物的温度，可使用自然光和良好的人造光以及在必要时集中注意力的能力。在工作重要性和表现之间差距最大的工作场所变量是建立温度和支撑空间，例如就餐和使用体育馆的社交中心。受访者评价的最高绩效变量是安全进入BarwonWater建筑。以及与同事并肩工作的能力。表现最差的因素是可使用支持设施，例如体育馆和社交和饮食中心。受访者还认为建筑温度不佳。在生产率方面，受访者在工作环境对其个人生产率和团队生产率产生的影响方面存在分歧。在这两种情况下，两者都仅略多于一半的受访者，这表明工作环境对生产率产生了积极影响。工人对开放式办公室的看法口头答复使受访者有机会直接表达他们对开放式办公室的想法。受访者的普遍共识认为，开放式办公室是可以接受的，但前提是它们必须经过精心设计。受访者表示，需要各种空间来满足不同的个性和工作角色。受访者担心开放式办公室中的潜在噪音和干扰因素，以及隐私和机密性的丧失。这些受访者指出，与BarwonWater的其他同事和工作团队保持联系是一个主要优势。与2010年调查的比较与2010年DEGW调查相比，答复存在一些显着差异，但是在很大程度上，这两项调查提供了相似的结果。就工作场所而言，最重要的变量是建筑物温度，在办公桌前舒适地工作，能够集中注意力和获取自然光，这两项调查均被认为非常重要。在两项调查中，建筑物温度都是工作场所变量，在重要性和性能之间存在较大差距，而在2010年DEGW调查中，停车场存在较大差距，但在2015年调查中则没有。在两次调查中，被评为最高绩效的变量差异很大，而最低绩效变量则非常相似（表1）。表格1：2010年和2015年调查中工作场所因素的比较。 2010年调查2015年调查最重要的专注能力能够在办公桌前舒适地工作进行电话交谈的能力在工作时间内的建筑物温度能够在办公桌上舒适地工作享有自然采光最高表现共享实用程序空间安全地进入企业能够与同事安排面对面的会面

与同事并肩工作的能力本科论文PAGEPAGE204J.Chapman,D.JonesandF.Gray高效有效的中央预订系统附近的停车场可用性最低1进入体育馆进入体育馆2现场有停车场使用视频会议进行虚拟工作的能力设备3附近有停车场工作时间内的建筑物温度最大差距1附近有停车场工作时间内的建筑物温度2现场有停车场社交/饮食/会议中心3工作时间内的建筑物温度进入体育馆5.2.主要发现调查中最重要的发现是与工作场所变量的表现和重要性有关的结果（表2）。对于这些问题，要求受访者在5个变量中对变量的性能和重要性进行评分，其中5个变量非常重要，并且表现良好。表2：工作场所因素得分 最重要的工作场所因素平均得分工作场所因素最大差距间隙表现最好工作场所因素平均得分工作能力4.75建筑温度2.38安全进入企业3.83舒适地在办公桌前在工作时间建筑温度4.71社交中心/1.67并肩工作的能力3.79在工作时间会议/饮食与同事在一起获得自然光4.67进入体育馆1.38汽车的可用性3.78附近停车专注能力4.63有能力1.38能够访问电子邮件3.74机密对话不在现场时与同事人造光的质量4.58专注能力1.29人造光的质量3.63确定的两个最重要的工作场所变量是能够在办公桌前舒适地工作，平均评级为4.75，而建筑物温度，平均评级为4.71。这意味着单个工作空间的布置是员工满意度和生产率的关键变量，而建筑温度对员工的舒适感有很大影响。单个工作空间对员工的重要性表明，与整体办公室布局相比，员工更关心工作站设计规模上的变量。措词上的措词强调，这是因为获得资源以及对噪声和干扰的即时保护是员工生产力的关键变量。员工对空调的重视与其性能相反，建筑物温度是工作场所的变量，在感知的重要性和性能之间存在最大的差异。其重要性等级（4.71）和绩效等级（2.33）之间的差异是2.38分。在措词上，一些工作人员指出了空调的不一致性，这显然是许多工作人员共同关心的问题，这在其平均评分中得到了反映。因此，在许多工作人员中，关键的问题是始终保持舒适的温度范围内稳定的空调，并且目前对他们的舒适工作能力产生了显着的负面影响。措辞上的措词表明，许多工作人员担心噪音和隐私。45％的员工提到高噪音水平是他们对开放式办公室的看法的关键变量。三分之一的受访者提到隐私问题是他们对开放式布局的看法的主要变量。积极的一面是，有20％的员工认为开放式办公室可以轻松，快速地促进与同事和其他工作团队的联系。结论调查结果表明，BarwonWater员工对工作站规模变量和工作场所规模变量都高度重视。在具有良好照明和建筑物温度的办公桌上舒适地工作是员工生产力和幸福感的最重要变量。就而言员工对开放式办公室的感知，噪音和隐私是关键问题，提供各种不同的空间是关键要求。开放式办公室布局的主要优势是易于协作和与同事联系。调查表明，出于这些原因，工作人员对开放式办公室保持警惕，但并不反对。2010年DEGW和2015年调查之间的差异表明，在这段时间内，BarwonWater工作人员仍然重视类似的变量，即可以在办公桌前舒适地工作的能力以及提供幸福支持设施的能力。两次调查之间，工作场所变量的感知表现有所不同，但这很可能归因于地点变化和技术发展。针对适合2015年员工的工作环境的建议与适合2010年员工的建议相类似，其中包括各种空间，以实现不同的功能，舒适的温度，精心设计的个人工作站以及良好的自然采光。结论是工作环境符合BarwonWater的新办公室设计目标。根据新的工作环境对员工进行的最终调查将有助于分析开放式办公室如何改变员工的观念，价值观和工作模式。致谢作者要感谢BarwonWater管理层和员工的参与。此项目已获得科学，工程和建筑环境人类伦理委员会STEC-02-2015-CHAPMAN的伦理学批准。这项研究的一部分得到了迪肯大学科学，工程与建筑环境学院夏季研究奖学金的支持。参考文献BarwonWater（2014a）2014/15–2018/19公司计划。吉朗BarwonWater。BarwonWater（2014b）战略意图。吉朗BarwonWater。Begg，P.（2015），至尊化妆：BarwonWater的升级为总部带来了新的面貌，吉朗广告商3月7日。Danielsson，C.B.和Bodin，L.（2009）不同办公室类型的员工对办公室环境的满意度差异，《建筑与规划研究》，26（3），241-257。DEGW（2010）BarwonWaterAccommodation项目：员工敬业度的发现。吉朗BarwonWater。Hedge，A.（1982）开放式办公室：对员工对其工作环境的反应的系统调查，环境与行为，14（5），519-542。Hua，Y.，Loftness，V.，Kraut，R.andPowell，K.M.（2010），工作场所协作空间布局类型和协作环境的使用者感知，环境与规划B：规划与设计，37（3），429-448。Johnson，J.，《从封闭式办公室向开放式计划的转变》，可从以下网站获得： Allsteel，/\hSynergyDocuments/TheTransitionfromClosedOfficestoOpenPlan.pdf（已访问142014年11月）。Kim，J.和deDear，R.（2013）工作场所满意度：开放式办公室中的隐私通信权衡，环境心理学杂志，第36卷，第18-26页。Kooymans，R.和Haylock，P.（2006），《居住评估和工作场所生产力》，载于D.Levy（编），《2006年环太平洋房地产协会会议记录》，第1-15页。环太平洋房地产协会，新西兰奥克兰。附录二外文原文R.H.CrawfordandA.Stephan(eds.),LivingandLearning:ResearchforaBetterBuiltEnvironment:49thInternationalConferenceoftheArchitecturalScienceAssociation2015,pp.203–214.©2015,TheArchitecturalScienceAssociationandTheUniversityofMelbourne.Perceptionsofchangeinofficespacedesign:redesigningBarwonWater’sofficeenvironmentJessicaChapman,DavidJonesandFionaGrayDeakinUniversity,Geelong,Australia\hjechapma@.au,\hdavid.jones@.au,\hfiona.gray@.auAbstract:Inearly2015BarwonWaterreceivedStategovernmentfundingtorationaliseandrenovateitsvariousGeelong-basedadministrativeofficesintoonecomplex.Integraltotherenovationsisanewgreen-starretrofitoftheexistingRyrieStreetcomplexbyGHDWoodhead.TheprojectwillconsolidateallofBarwonWater’sofficesontoonesite,increasefloorspace,provideanew‘green’atrium,andadoptanopenplanlayout.Havingsetanewstrategicdirection,BarwonWaterisnowundergoingawholesaleculturalandoperationalchangeinordertorealisethesestrategicobjectives.Aspirationsforworkplacedesignhavebeenidentifiedas:environmentallysustainable;fosterinnovationandcreativity;establishconnections;improvecommunicationandcollaboration;provideefficientspaceforeffectivework;flexibilityovertime;welcomingandconnectedtothecommunity;healthy;and,uptodatetechnology.ThispaperinvestigatesBarwonWaterstaffperceptionsandapprehensionsofthisprospectiveconsolidation,particularlytheproposedopenplanofficeenvironment.Whilemostresearchinthistopicisinformedbyanimmediatepre-designworkshopofstaffneeds,thisresearchprovidesalongitudinalperspectiveofhumanperceptionsaboutworkplaceenvironmentchangeandareviewofhowchangesinofficeenvironmentsynergisticallyaligntoarchitecturalresponsesandchangesincorporatestrategies.Keywords:Changemanagement;interiorre-design;workplaceculture;watercorporation.IntroductionThispaperprofilesanenquiryintowhite-collarworkerperceptionofopenplanofficespriortooccupancysoastoofferaninformedperspectiveastostaffperceptions,expectationsandapprehensionsofthisnewworkplaceenvironment.Thisresearchaimstoreviewthevaluesstaffplaceondifferentworkplaceattributesandexplorestheir