公司总部考勤管理制度

公司总部考勤管理制度一、制度宗旨本着公开、公平、公正、节约、便于管理的原则，本制度的宗旨是规范公司总部内各部门的考勤管理工作，确保员工的工作纪律遵守、出勤制度执行，保证公司高效运转。二、规定范围本制度适用于公司总部内所有员工。三、公司考勤制度1.员工应该自觉参与考勤，并严格遵守公司考勤制度。2.员工必须遵守公司规定的上下班时间，在规定时间内打卡签到。3.员工必须严格遵守请假制度和规定时间内转移班表制度。4.员工如有必要提前离岗、迟到、早退等情况，需提前向部门主管申请，并经领导批准后再执行，违反规定者，扣除相应的考勤分数。5.员工应当保持卫生，卫生方面注意人人参与，严格按照卫生制度执行，凡是有违反公司卫生制度的员工，均有权扣除相应的考勤分数。6.员工违反以下规定，将影响员工的考勤成绩：（1）无故旷工、旷工未报告的记为旷工，扣除本次考勤分数。（2）出勤期间犯错，取消本次出勤分数。（3）请假期间违规处理公司事务，取消假期考勤分数。7.对于假期请假，请在提早3天内向人事部门提出申请，如果员工短时间内需要请假，员工需要向上级领导提前通知，并得到领导的批准。8.员工应将自己的假期计划通知副总经理，以便统一安排。9.对于员工因病请假，需在请假时交医生证明，并在复工前提交。四、考勤记录及处理1.有效考勤时间为每日8:30-18:00。2.每日上班时，员工应当逐一完成员工打卡，并且切勿让他人代打卡。3.拍卡前，请将手机设置为静音或正常铃声，并保持清醒状态。4.员工若当天因病、事故等原因无法按时参与考勤，应当第一时间向领导汇报，并向人事部门提供证明材料。5.每个月的考勤记录将汇总，检查并处理。6.如有不实或插入考勤的情况，需员工打卡时间、食堂消费清单及证明人等相关资料，以核实实情，并根据惩罚程度决定相应的考勤扣分。7.如有涉及请假的情况，将按员工请假条进行处理，并记录请假情况。五、奖惩制度1.优秀员工：每月出勤率超过95%，每月发放奖励。2.一般员工：每月出勤率90%-95%，每月发放一定的考勤补贴。3.逃班/旷工行为：每次旷工、逃班行为一次，扣除三分之一出勤率，重复三次及以上的将视为违规处理，按劳动法规进行相应惩罚。4.迟到/早退：早退迟到10分钟内扣除0.5分，10分钟以上扣除1分；重复三次及以上，将视为违规处理，按劳动法规执行相应惩罚。5.出勤异常：员工出勤异常情况，需备注情况并由管理人员进行核实、记录，并对出勤异常行为进行相应的处理。六、制度的解释如本考勤制度有任何疑问，员工可以通过直接向人事部门的领导或上级领导反映，由人事部门领导就疑问进行解释和处理，并提交总部党委审定。七、制度的操作1.每天的考勤与请假记录，由人事部门领导制定。2.考勤记录和考勤分数由人事部门领导汇总，由考勤管理员进行核实、管理。3.按员工考勤分数月统计，按月汇总制定各级员工考勤表、人事表、工资表等，并且每月上报总部党委。八、制度评估1.每年对本考勤制度进行一次评估。2.每次评估将收集候选人诉求、员工评论、管理人员建议以及其他学习体验。3.所有的更新将有意见收集、审核、审批以及内部发布等流程。九、制度生效本制度