绩效考核与薪酬原理试卷A

四川师范大学成教××专业××层次××形式期末考试××试卷第4页(共4页)四川师范大学成教×××专业×××层次半脱产形式期末考试期末试卷第5页(共4页)四川师范大学成人类__________专业________层次________形式________级__________班姓名__________学号__________………………（密）四川师范大学成人类__________专业________层次________形式________级__________班姓名__________学号__________………………（密）………………（封）………………（线）………………密封线内答题无效（科层次半脱产）2011—2012学年度第一学期期末考试 《绩效考核与薪酬原理》课程试卷(A) 答卷说明：1、满分100分2、90分钟完卷题号一二三四五总分总分人分数得分评卷人选择题(每小题2分，共20分）首应效应是考评者凭（）来判断被考核者的绩效。A.第一印象B.近期表现C.突出特征D.以上都是通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A.他人反馈法B.工作记录法C.观察法D.关键事件法人类绩效技术来源于（）A.坚实的科学基础B.企业实践者的经验和认识C.两者的结合D.以上都是（）发生在绩效期间的开始，是员工和管理者开始绩效管理过程的起点A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）分布A.0--1分布B.二项式C.正态D.随机每个被考核对象经过努力都能达到的标准是（）A.基本标准B.卓越标准C.一般标准D.以上都不是计分卡又被称为（）A.计分卡B.积分卡C.绩效看板D.以上都是目标管理的指导思想的基础是（）A.X理论B.Y理论C.需求层次理论D.期望理论下面的（）适用于重要岗位人员选拔A.压力面试B.小组面试C.逐步面试D.依序面试目标管理项目小组的人数以（）认为为宜A.5人以下B.510人C.1020人D.20人以上得分评卷人判断题(每小题2分，共20分）绩效考核是目的（）在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核（）培训课程内容的制定，受训方最好不要参与（）对于本就具有创新动力的中小企业，360°反馈法不一定有效（）设定工作产出要求以客户为中心（）企业应该放弃所有无利可图的客户（）标杆管理中资讯越多越全面越好（）素质总会通过一定的形式表现出来（）从活动结构来上来讲，团队更强调集体绩效，而部门以个人绩效为主（）得分评卷人名词解释(每小题6分，共18分）绩效管理关键事件考核法标杆管理得分评卷人简答题(每小题9分，共27分）中国企业绩效管理系统建设存在哪些弊端和难点？关键绩效指标体系与一般绩效指标的区别是什么？360°反馈评价法的特点有哪些？得分评卷人论述题(每小题15分，共15分）试述平衡计分卡与KPI的区别本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位