基于射频技术数据采集A期未考核试卷

《基于射频技术数据采集A》期未考核试卷一、课程期未考核试卷指导思想根据学院对各课程考核与考试的要求，改革课程考核与考试方法指导意见，结合本课程的具体特点，《基于射频技术数据采集A》课程期未考试采取学生开放性设计方案、并统一进行答辩的课程考核模式，具体指导思想如下：1、开放性《基于射频技术数据采集A》课程期未考核采用开放性，提前两周在课堂公布考核办法及要求，充分发挥学生的能动性，学习的主动性，由学生在课外在规定的时间内完成其任务。2、综合性课程期未考核一改过去一张试卷定成绩的办法，同学只要记一记基本概念，不能从能力上来提升学生的基本素质，本次课程期未考核采用学生自己设计应用方案的形式来训练自己的能力，应用所学知识来解决具体问题，不仅要认真学习课程的相关内容，还要有自己的具体思路，对于平时学习的同学是没办法做出业的。3、应用性试卷不能解决实际的应用问题，本次课程期未考核希望同学有针对性的选择行业来应用课程知识。二、课程考核方案题目XXXX项目RFID技术解决方案必须结合具体的行业，分析其存在的问题，提出解决方案及思路。三、课程考核要求1、字数不少于4000字2、提交时间第15周星期五晚上10点前（过期不计成绩）；3、提交地点科技实训楼二楼物流信息系教学管理办公室；4、提交形式本人提交纸质+电子版，A4纸排版打印稿，制作答辩PPT；必须是本人完成的任务，不能抄袭，如有抄袭或雷同，不计成绩。5、答辩时间及要求（1）时间：第16周星期一（缺席答辩不记成绩，也无补考机会，也就是说不能按时毕业）；（2）汇报方案具体内容，如方案概述，背景、应用在什么行业、功能模块，技术解决路线、设备清单及方案的关键点、关键问题等（PPT演示，5分钟）；（3）答辩老师提问（1-2个问题，2分钟）。6、格式要求

XXXX项目RFID技术解决方案2011下学期《RFID技术与应用》课程考核专业班级专业所属系部物流信息系姓名联系方式QQ手机号码电子邮箱湖南现代物流职业技术学院物流信息系二○一一年十月

XXXX项目RFID技术解决方案XXXXXX公司201年月日目录1 项目概况 11.1 项目背景 11.2 项目目的和目标 11.2.1 项目目的 11.2.2 项目目标 11.3 术语及缩略语 12 项目需求 12.1 系统（模块）1需求 12.1.1 《模块（功能）1需求描述》 22.1.2 模块（功能）2需求描述 22.1.3 模块（功能）N需求描述 22.2 系统（模块）N需求 32.2.1 模块（功能）1需求描述 32.2.2 模块（功能）N需求描述 33 技术解决方案 33.1 硬件平台 33.2 软件平台 43.3 技术架构 43.4 性能指标 44 设备清单 45 项目实施 45.1 实施方法 45.1.1 实施方法 45.1.2 生命周期 45.1.3 项目风险 55.2 实施计划 55.2.1 项目启动 55.2.2 项目实现 55.2.3 项目部署 55.2.4 项目上线 55.2.5 项目验收 55.2.6 详细计划 5项目概况项目背景《描述项目的背景情况》目的和目标项目目的《详细描述项目的目的》项目目标《详细描述项目的目标》术语及缩略语条目描述/全称OA项目需求系统（模块）1需求《大体上描述系统（模块）1包括的功能》《模块（功能）1需求描述》模块（功能）1业务描述《详细描述模块（功能）1的业务需求》模块（功能）1实现要求描述《详细描述模块（功能）1实现要求》模块（功能）2需求描述模块（功能）2业务描述《详细描述模块（功能）2的业务需求》模块（功能）2实现要求描述《详细描述模块（功能）2的业务需求》……模块（功能）N需求描述模块（功能）N业务描述《详细描述模块（功能）N的业务需求》模块（功能）N实现要求描述《详细描述模块（功能）N的业务需求》……系统（模块）N需求《大体上描述系统（模块）N包括的功能》模块（功能）1需求描述模块（功能）1业务描述《详细描述模块（功能）1的业务需求》模块（功能）1实现要求描述《详细描述模块（功能）1实现要求》……模块（功能）N需求描述模块（功能）N业务描述《详细描述模块（功能）N的业务需求》模块（功能）N实现要求描述《详细描述模块（功能）N的业务需求》技术解决方案硬件平台《硬件平台要求；一般分前后台》；软件平台《操作系统、系统软件、数据库系统和开发工具要求》；技术架构《详细描述项目所使用的技术。一般应包括：架构图、关键技术描述》性能指标<包括如失败响应，正常运行时间，吞吐量，事务处理率，负载能力，终端连接数，并发用户数，数据库大小等要求>设备清单《以表格形式列出实现系统的设备》设备名数量单位型号备注项目实施实施方法实施方法《描述项目实施使用的方法》生命周期《描述项目实施的生命周期》项目风险《描述项目实施可能存在的风险》实施计划项目启动《描述项目启动的方式及始止时间》项目实现《描述项目实现始目时间》项目部署《描述项目实现始止时间》项目上线《描述项目上线运行始止时间》项目验收《描述项目验收始止时间》详细计划《提供项目生命周期各阶段始止时间》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用