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文档简介

全日制用工劳动合同劳动合同甲方：（以下简称“雇主”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“劳动者”）身份证号码：住址：联系电话：第一条用工性质1.1雇主聘请劳动者从事以下工作：（具体工作内容）1.2劳动者应以全日制工作，每周工作时长为（不超过40小时），工作时间为（每天8小时），工作地点为（具体地址）第二条劳动报酬2.1劳动者按月计算工资，工资标准为：（具体标准）。2.2劳动者的薪资在税前扣除的费用包括（如果有），但不限于：公积金、养老保险、医疗保险等。第三条劳动保障3.1劳动者享有劳动保障，包括但不限于：社会保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。3.2劳动者享有法定的年休假、病假、探亲假、婚假等的休假权利。具体休假制度如下：（1）劳动者入职满一年，享受5天年假。（2）劳动者每年享受带薪病假7天，不可累加到下一年度。（3）劳动者本人或其直系亲属生病或有事不能上班需要照料时，可请假照顾。请假天数在3天以内，无需提供病证或其他证明材料；请假天数超过3天，需要提供相应证明材料。第四条保密义务劳动者在劳动期间知悉的雇主商业秘密和技术秘密，应当予以保密，不得向任何第三方泄露。第五条合同期限本劳动合同自（年月日）开始，至（年月日）为有效期。合同期满后，如果多方面需要延长合同期限，应当提前与劳动者达成书面协议。第六条合同解除6.1本劳动合同在以下情况下解除：（以下情况为例，如果有其他情况，也需要在本条规定中进行补充）（1）双方协商一致解除合同；（2）劳动者患病或意外伤害，经医院诊断不能继续工作的；（3）劳动者有严重违法或违纪行为的；（4）劳动者因个人原因申请离职的。6.2在下列情况下，雇主有权终止本合同：（1）劳动者未能满足工作要求、未按照要求完成工作、不按时归还公司的汽车、装备、材料、工具、图书等的；（2）由于经济原因或公司改组，雇主已宣布裁员或劳动部门发出裁员通知的；（3）劳动者出现违反劳动纪的情况，经教育和确认后，拒不改正的。第七条其他约定7.1双方应当遵守国家法律、行政法规、部门规章，遵守劳动合同的约定。7.2双方应当在劳动关系中秉持公平、公正、诚信的原则，加强沟通，保持良好凝聚力和合作性。7.3本劳动合同一式（两）份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________签名：________

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