2023中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题

2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题人力模拟试题二一、单项选择题1.在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是()o2.马斯洛将人的须要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次须要的是()oA.生理须要3.期望理论中，工具是指()。4.在期望理论中，个体对所获酬劳的偏好程度称为()o5.关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()o6.依据目标一路径理论，信任自己能够限制命运的内控型下属对()领导更为满足。A.指导式7.在管理方格理论中，位于坐标(1,9)位置的领导风格称为()o8.领导者的技能中，()处理的是观点、思想。9.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为()。10.企业各职能分工的精细程度，详细表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。C.集权化程度D.分工化程度IL敏感性训练属于组织发展方法中的()oA.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体12.采纳差异化战略的组织其人力资源管理的重点是(A.培训B.确定关键员工C.保证顾客满足D.激励创新13.战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于(A.管理规则B.组织的价值观C.组织的规模D.组织的文化14.在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱一一必要但不充分”的A.文化管理者B.战略变革设计者C.可信任的行动家D.业务联盟和日常工作战术家15.关于人力资源指数的表述，错误的是()。A.由15项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提出C.证明了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况16,对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划17.某销售公司预料明年的销售目标为3600万元，依据今年销售统计分析，每销售千元货物须要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务须要的销售人员数量为()。18.平衡人力资源供应小于需求最为干脆的方法是()oA.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员，包括返聘退休人员19.下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。20.通过()可以提示管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求21.工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性CMPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3X任务重要性X反馈性工作设计的方法中被称为()。23.关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。24.评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()o25.聘请者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。26.绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是()。27.下列不属于系统的绩效考核方法的是()oC.目标管理法D.关键事务法28.在绩效考核过程中，主管难以发觉员工身上存在的与主管自身相像的缺点和不足，这种现象称为()。B.刻板印象C.晕轮效应D.盲点效应29.依据绩效考核结果划分的四种员工类型中，对于()的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。A.堕落型B.冲锋型C.安分型D.贡献型30.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的看法、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作业。A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效31.销售职位普遍运用的一种嘉奖制度是(A.计时制B.佣金制C.行为激励支配D.管理嘉奖支配32.在员工福利支配的实施方式中，员工可以依据自己的意愿在企业供应的福利领域中确定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。A.附加福利支配B.标准福利支配C.核心福利支配D.混合匹配福利支配33.年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()oA.基薪+津贴+养老金支配B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金支配C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金支配D.基本薪酬+津贴+以“安排权”、“安排权”期权形式体现的风险收入+养老金支配34.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.企业高校是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不行以隶属于人力资源部35.常用的培训与开发效果的评估方法是()。A.问卷调查法B.限制试验法C.视察法D.分析法36.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织37.对个人劳动力供应而言，工资率下降的收入效应会导致劳动者()。A.削减劳动供应时间B.削减劳动收入C.增加享受闲暇D.增加劳动力供应时间38.某国的平均工资率从40元/小时上升到50元/小时，该国的劳动工时供应数量上升了30%,则该国的劳动力供应曲线是()。A.单位弹性的B.富有弹性的C.无弹性的D.缺乏弹性的39.若劳动力供应曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则()oA.新的均衡点左移B.均衡工资率提高，均衡就业量提高C.均衡工资率降低，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变40.某地区在2023年共有总人口为960万人，其中，非劳动力总人口为160万人，就业人口720万，则该地区在2023年的失业率为()。41.就业弹性高的国家或地区，一般来说()的比重较大。A.劳动密集型产业B.资本密集型产业C.技术密集型产业D.学问密集型产业42.下列不属于人力资本投资活动的是()。A.高强度、高压力的工作C.增进健康D.工作流淌43.内部劳动力市场与()相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低监督成A.计时工资制B.计件工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制44.建立了内部劳动力市场的企业可以向员工供应一种终身工资支付模式，即在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行(),在后期阶段则实行()。A.减额支付，等额支付B.减额支付，超额支付C.等额支付，超额支付D.超额支付，等额支付45.《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起()个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。46.依据我国《劳动法》的规定，执行劳动平安卫生规程属于()A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务47.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()oA.美容、整容工作B.托幼机构的教化工作C.供电局的电工工作D.饮用水的供应工作48.我国征缴社会保险费的法定机构是()。A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行政部门和人民银行D.社会保险经办机构和社会保险经办机构49用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()oA.就业登记手续B.职业资格证书C.就业许可证D.社会保险登记手续50.对持有《再就业实惠证》的“4050”人数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。51.从事非全日制用工的劳动者()oA.只能与一个用人单位订立劳动合同B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同具有合同优先权C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行52.劳动争议()须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动己经起先、尚未终结时参与仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的53.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》对申请仲裁时效的规定，假如当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主见权利，人民法院应当认定申请仲裁期间().54用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()055.依据我国的统计口径，工资总额不包括()。56用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门A.30天B.60天C.1年D.2年57.自劳动实力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残状况发生改变的，可以申请()。58.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。59用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。60.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当()oA.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.赔偿责任1.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()。A.工资B.社会地位C.工作的挑战性D.价值感E.自我实现感2.下列关于目标管理的表述正确的有()oA.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论B.实施目标管理只能自上而下来设定目标C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定详细的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层详细化、明确化，分解为各个相应层次的目标3.下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()oA.魅力本身会随情境发生改变B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信念，效法其价值观和行为C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及剧烈的归属感D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有志向化的愿景，运用特性化风格的领导者4.职能制组织形式的缺点有()。A.狭隘的职能观念B.企业领导负担重C.适应性差D.不利于培育具有全面素养的管理人才E.不便于高层领导对整个企业实施严格的限制5.目前并非全部的组织都情愿对人力资源进行投资，其主要影响因素有()。A.对待风险的看法B.行业的竞争程度C.管理层的价值观6.当劳动力供应小于需求时，解决供需匹配的有效方法有()。B.从外部雇用人员7.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。8.下列属于智力因素的有()。9.一般来说，只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。10.绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有()。11.法定福利包括()。12.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有()。D.在大型组织中，培训与开发机构不行以隶14.下列关于教化的说法正确的有()。15.要使一份雇用合同具有自我强制性，必需解决()问题。16.下列属于用人单位招用人员禁止行为的有()o17.下列()纠纷不属于劳动争议。D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病18用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()状况下扣除劳动者部分工资不属于克19,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤()o20.下列属于《社会保险行政争议处理方法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以干脆向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该详细B.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转但他所管理的部门的整体业绩反而较从前有所下降。通过私下询问，员工们普(1).从小张的表现可以看出，他具有较高的()。(2).具有小张这种较高须要的人，通常有以下特点()。(3).依据麦克里兰提出的须要理论，亲和需求高的人常常()。2.某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动(1).该公司的组织结构形式属于()oA.团队结构形式(2).依据桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于()。D.棒球队型(3)企业正在对自己的销售部门人力资源供应进行分析与预料，通过对2023年～2023年销售部门人力资源人员变动状况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：某企业销售部门人员变动矩阵表职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.60.4销售经理0.10.70.2该企业2023年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。(1).在案例中，该企业采纳的人力资源供应预料方法是()。A.人员核查法B.人员调配图C.主观推断法D.马尔科夫分析法(2).该企业2023年业务员的内部供应量预料为()人。(3).下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有()。A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推想将来的人事变动趋势B.周期越短，依据过去人员变动所推想的将来人员变动就越精确C.其关键是要确定出人员转移率矩阵表D.实际预料中，人员转移率很难精确确定，往往是一个估计值(4)公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采纳了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并依据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公允、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行看法沟通。在平常的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时比照复查，对自己的目标做到心中有数。(1).绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()oA.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划(2).该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时比照复查，然后依据存在的差距制定并实施针对性地改进支配，此过程称为()。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效管理(3).假如该公司进行绩效改进，可以实行的方法有()。A.六西格玛管理B.卓越绩效标准5.A公司是一家生产制造型企业，随着业务的快速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作主动性，同时业，公司确定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的部职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并地支配自己的工作和生活方式；小王喜爱户外运动和动植物，追求安逸稳定的工作与生活；小(1).关于职业生涯锚的作用，下列陈述正确的是()(3).依据施恩的划分，最适合成为管理实力型的人选是()。7.某市劳动问题探讨所经过调查分析发觉：2023年5月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为360万人，非劳动力人口100万人。其中，纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态，纺织生产工人的市场工资率为15元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地纺织生(1).该市2023年5月份的失业率为()。(2).由于该市纺织生产工人劳动力供应短期内保持不变，则可能出现的状况是()。A.企业为了获得足够的劳动力，就必需支付15元/小时以上的工资B.企业仍旧支付15元/小时工资，就能够得到自己须要的劳动力(3).假如该市男性生产工人的工资率上涨5%会导致该地区女性生产工人的就业人数下降【答案解析】:参见教材PII【答案解析】:参见教材P12【答案解析】:参见教材P17【答案解析】:参见教材P17【答案解析】:参见教材P27—28【答案解析】:参见教材P26【答案解析】:参见教材P30【答案解析】:参见教材P3I【答案解析】:参见教材P37【答案解析】:参见教材P76【答案解析】:参见教材P147【答案解析】:参见教材P152【答案解析】:参见教材P173【答案解析】:劳动力供应弹性=劳动工时变