劳动合同九篇

劳动合同集锦九篇

劳动合同篇1

依据《中华人民共和国劳动法》，_________（下称甲方）因生产工作需要与_________（下称乙方）在公平自愿、协商全都的根底上订立以下劳动合同，并共同遵守。

甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。

甲、乙双方应仔细执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参加企业的民主治理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓舞和爱护乙方的技术革新和创造制造，表彰先进，提倡乙方参与社会主义劳动。

一、合同期限

（一）本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年_________个月。合同期满，即行终止。

（二）试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

二、工作任务

（一）依据甲方的生产工作需要，乙方被安排在_________车间（部门）工作。

（二）乙方必需依据岗位的要求，按时完本钱职任务（产量、质量）。

（三）乙方在工作期间，必需仔细执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

（四）乙方必需积极参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。

三、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳开工具，供应学习条件，进展技能培训。

（二）甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

（三）甲方应按国家和本企业（单位）的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。

（四）甲方必需执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。

（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发[1994]479号《关于公布的通知》执行。

四、劳动酬劳

（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业进展，依据国家和企业有关规定再作调整。

（二）甲方应遵循按劳安排原则，依据乙方的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。

（三）甲方依据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

（四）甲方依据国家的法律和本企业（单位）的规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。

五、劳动纪律

（一）乙方必需遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。

（二）乙方必需遵守本企业（单位）劳动合同制实施细则等各项劳动规章和制度。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章的规定赐予相应的行政处分或除名、辞退等。

六、合同终止的条件

（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。

（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从打算之日起，本合同自行解除。

甲方：_________

乙方：_________

劳动合同篇2

一、劳动者对劳动关系的毁灭主观上无法定过错。

假如因可归责于劳动者主观过错的缘由而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得经济补偿金的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者辞职和劳动者因消失用人单位有权随时通知解除劳动合怜悯形而被辞退的，其无权要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者用人规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

该法第28条规定：“用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定赐予经济补偿。”由此可明显看出，我国劳动法将随时解除劳动合怜悯形排解在可获得经济补偿的范围之外。

二、有符合法律规定的劳动关系毁灭的事实。

总括我国法律的规定，基于以下缘由导致劳动关系毁灭的劳动者，享有经济补偿金：

1、因用人单位的缘由解除劳动合同的；

2、因劳动者的客观缘由导致用人单位解除劳动合同的；

3、因不行归责于劳动合同双方当事人的事由而解除劳动合同的。

劳动合同篇3

劳动者随便走人，给企业造成损失怎么办?工作了一年，还是临时用工合同怎么办……昨天，在文昌广场上进行的关于《劳动合同法》和《就业促进法》询问会上，很多企业代表和员工提出了自己的困惑、疑虑。记者采访了解到，之所以产生各种纠纷，归根结蒂源于新法实施前，劳资双方还存在着三大熟悉误区。

镜头一：企业怒斥职工突然辞职拿着厚厚的一摞材料，扬州某琴行人力资源科负责人怒气冲冲地赶到询问现场。原来该琴行的一位教师上午打了个招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的钢琴课没人教，而且这个教师还带走了一批学生。记者看到，该负责人带来了离职教师劳动合同、养老保险手册等全部材料，该负责人质疑说，都说《劳动合同法》劳动者不用付违约金，那么像这样的状况已给公司造成损失了，能不能追偿呢?

镜头二：工作一年仍签试用合同在询问台前，老马和同事徘徊了很久，总是话到嘴边就咽下去了。记者上前一打听，得知他们是某小区的保安，这两天公司要和他们签合同，还特地召开了大会。但给他们的合同书不是《劳动法》的版本，也不是《劳动合同法》的版本，而是企业自己做的。为了拿出证据，老马偷偷复印了一份出来。记者看到，文本抬头写的是《试用期工合同》，由于是试用，里面的社保、工资商定等款项一个也没有。

最令老马生气的是，当他们提出异议的时候，公司竟扬言合同只有这一种，不签就走人。

镜头三：月薪两千而补偿金才一百“没有人会嫌钱多!”小张是市区某外贸公司的职员，前两天在单位跟领导顶了几句嘴，老板就把他给踢走了，并大方地支付给他700元经济补偿金。小张找他理论，老板声称经济补偿金都是按工资计算，小张的工资就是700元，奖金不算。小张说，她在公司属于骨干，月薪至少20xx元，现在却要按最低工资拿补偿，明显不合理。

没有工资卡，小张就把自己的工资存折带到了现场。记者看到的工资记录，每月都在20xx元以上。那么离职时，企业支付经济补偿金标准究竟是根本工资还是全部收入?

详解三大误区误区一：认为只要签合同就行用人单位将试用期合同与劳动合同分别并对立了起来，认为签了试用期合同不仅可以使其处于“主动”地位，还可以将双方关系就此固定了。同时还企图利用试用期，躲避责任。企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，无需为试用期内的员工缴纳社保费。

专家解读：单签“试用”合同，无效。

《劳动合同法》规定：自建立劳动关系之日起，应在一个月内与劳动者签合同。按规定，劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。依据这一规定，所谓的试用期合同，实际上名不副实，劳动部门始终视为劳动合同，这让原本可以试用职工的企业失去了试用的权利。而一旦合同无效，都视为正式用工，用人单位反而事与愿违。此外，试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但用工事实业已形成，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

误区二：补偿金按最低工资算明年实施的《劳动合同法》中，具体规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，如用人单位解除合同、劳动者解除合同、劳动合同终止等等。而从记者现场了解的状况看，在支付经济补偿金时，以根本工资为基数支付和以工资总收入为基数支付相比，会存在较大的差异。目前用人单位对于经济补偿金的支付，做法大相径庭。有的只算工资，有的统一根据最低工资，而大方一点的把奖金也算入其中。

专家解读：补偿金标准有规定。

根据规定，职工的奖金属于工资的构成局部，如劳动者一年中，用人单位每月始终是按20xx元标准支付工资的，因此在计算其工资时，应将该笔款项计算在内，用人单位不将奖金计算在内，不符合国家关于工资的构成规定。

用人单位在支付职工经济补偿金的计算方法上，应符合《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第十条之规定，即：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

误区三：不爱护用人单位《劳动合同法》明年1月1日实施，该法明确规定，用人单位不得与劳动者商定违约金(特别状况除外)，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可，但是这并不意味着劳动者无需支付违约金。那么劳动者随便走人，给企业造成损失也不负责任，太不公正了。

专家解读：离职不打招呼须赔偿损失。

《劳动合同法》规定有两种状况须赔偿用人单位损失：一是承受过单位的培训。用人单位为劳动者供应专项培训费用，进展专业技术培训，劳动者违反效劳期商定，应当按约支付违约金;二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者

违反竞业限制商定的，应当向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》还规定，用人单位商定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用;而且，如劳动者违约时，其所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

劳动合同篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，依据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商全都解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：______________________

乙方：______________________

________年_______月_______日

劳动合同篇5

甲方:深圳市美合源实业有限公司

乙方姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：文化程度：

诞生日期：年月日

本人联系电话：

紧急联系人姓名：

紧急联系人电话：

户口所在地：

鉴于

1、甲方聘用乙方担当智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况；

2、甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合约期限：

自年年月从年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。

二、工作内容和工作地点：

1、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌.专卖店（地点：）店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方听从甲方安排的在区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，听从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。

2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的安排：

1）、乙方不胜任本职工作；

2）、客观状况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在；

3）、甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

三、日正常工作时间：

1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间）；其中中餐和晚餐时间分别为：1小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。

2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。

3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特别缘由均不行以请假，凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人（指双亲、子女）生病需陪护，需供应医院出具的病历证明，此种状况下不作旷工处理。

4、节假日必需全部到岗上班，如遇《排班工作时间表》中排到为休息，则公司赐予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。

5、员工应听从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要书面提交申请，经上级治理者批准前方可请假；如遇急事，必需事前电话向上级治理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严峻违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件辞退。公司人事部和上级治理者将不定时抽查出勤状况。

四、薪资

月薪rmb/月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工资，其中分为：根本工资rmb元/月、固定加班费rmb元/月。

员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行担当，并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购置社保。社保中规定由个人担当的局部，公司直接在员工的薪资中扣减。

月薪计算方法：]

月实际发放月薪（包括根本工资、加班费）=（本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时）×元

本月根本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延；

由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一消失时对乙方的工资进展调整：1、依据乙方工作表现和力量调整乙方工作岗位或者职务的；

2、依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3、甲方整体薪资构造调整；

4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5、乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失；

6、根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形消失；

7、甲方经营状况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的状况下，方有权根据最低工资标准发放工资。

五、员工应遵守的工作纪律和详细要求:

1、员工必需精确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间（如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级治理者准时报告同时在考勤表上登记）；

员工之间如需相互调班，必需经过店长同意，并由店长负责安排好时间和工作对接，书面报上级治理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。

2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业；

3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理

工作，必需在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清楚，完成公司要求填写的其他销售统计报表；

4、负责店内全部物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%担当赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊；

5、每月末由店长带着员工对店内全部物品进展实物盘点，参加盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部（遇节假日顺延），列出盘盈盘亏明细表；

6、遵守公司和商场的各项治理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行担当；

7、全部销售必需开具商场统一供应的销售定单，全部销售款（含床垫、饰品、贴膜等）包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付；

8、工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司供应的办公设备（如电话、传真机、电脑）上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取；

9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织；

10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司供应的产品，如有违反，取消全部未发放的销售提成款，并罚款1000元/次；

11、如遇顾客在本店内遗忘物品，导购人员一经发觉马上电话通知楼面治理人员，并妥当为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗忘的物品，导购必需通知商场楼面治理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不行以私藏或留用他人物品，如有违反，担当因此产生的全部损失和后果；

12、严禁不按公司规定的.零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。

六、乙方听从和遵守公司的各项治理制度，如有违反同意按治理制度执行。

七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严峻违反公司的规章制度和纪律。对于严峻违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以辞退，不赐予任何经济补偿；并视情节的严峻性赐予rmb300~3000元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减；必要时公司可以起诉乙方，追究其法律责任。

八、劳动合同解除

1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；

2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方马上解除劳动合同；

3、甲方有权依据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同；

4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续；

5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条马上与甲方解除劳动合同；

6、乙方消失法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应根据法律规定执行；

7、试用期内如乙方提出辞职，乙方需向甲方支付其使用的服装费用，服装归乙方全部；乙方担当甲方为乙方向商场支付的其他全部费用，以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除；

8、以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除合同：

（1）、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的；

（2）、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中商定了效劳期，而效劳期未满的；

（3）、法律法规规定的其他不得解除的情形。

九、乙方的保证

1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。

2、乙方保证其将准时向甲方供应的本人全部信息，证明，资料等文件均属真实，有效，并担当相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

3、乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业隐秘担当保密义务，不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业隐秘是指与甲方及专卖店经营、治理、产品、文件、价格资料、售后效劳等有关的一切信息。

十、劳动争议处理

劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式贰份，具有一样法律效力，甲乙双方各执壹份。

甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的全部条款，并同意自觉遵守和执行.

甲方:深圳市美合源实业有限公司乙方:

签名:签名:

日期:日期:

劳动合同篇6

甲方（用人单位）

名称：联系电话：

法定代表人（主要负责人）

地址：

乙方（劳动者）

姓名：性别身份证号码

户籍所在地：邮政编码：

住址：邮政编码：

联系电话：

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

经双方协商全都，本合同期限实行以下第种形式：

（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。

（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成肯定工作任务为期限：自起至止。

其次条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为：

2、乙方工作内容（或工作任务）是

甲方要为乙方供应必要的生产（工作）条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）为周期的综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四条劳动酬劳

1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。

2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。

甲方代表：__________________乙方：__________________

年月日年月日

劳动合同篇7

甲方：xxxx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方于XX年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

1、自XX年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(大写)。

3、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至XX年x月x日止。

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他全部诉求。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权托付人

(签字或签章)：

年月日年月日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

劳动合同篇8

甲方：__________________________

联系方式：__________________________

乙方：__________________________

联系方式：__________________________

为积极响应教育部提倡的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素养，为大学生供应更加安全、牢靠、高效的暑期实习效劳，经双方协商，特签订以下协议：

一、实习时间：从20xx年___月___日开头至___月___日终止。

二、实习单位：_____________________________________

三、甲方职责：

1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监视用人单位在承受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不安康的学生除外）

4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪效劳。

5、乙方严峻违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再效劳，且全部损失乙方自行担当。

6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

四、乙方职责：

1、乙方在工作期间必需遵守厂方规章制度，仔细踏实工作，听从厂方安排和治理，按厂方要求工作时间进展工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进展经济赔偿。

2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身缘由，不请假，不经厂方治理人员同意私自外出，厂方有权力进展批判教育，情节严峻者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。

3、乙方如遇特别状况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的治理人员申请，在厂方治理人员同意后，办理好相关手续方可。

4、乙方必需听从甲方监视治理。

5、乙方担当来回车费、体检费。

6、乙方学工作满四十天方可离职。

五、乙方工资福利待遇：

（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。

（2）正常工作餐由厂方供应，每日两餐，早餐自备。

(3)乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

六、免责：1、乙方在工作期间由于自身缘由导致受伤的，甲方不负责任。

2、乙方由于自身缘由离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。

3、乙方严峻违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。

七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日年月日

劳动合同篇9

一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给职工的劳动酬劳。经济补偿，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(假如劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、假如公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内根据半个月计算，满半