中外劳务合同通用版

中外劳务合同通用版1.引言劳务合同是指用人单位通过与受聘人员签订的协议文件，明确了用人单位与受聘人员之间的权利和义务关系，规范了用人单位与受聘人员之间的劳动关系，是保障劳动者权益的重要工具之一。中外劳务合同是指用人单位与外籍劳动者之间的合同关系。为了更好地保护劳动者权益，规范中外劳务合同的签订和履行，特制定本中外劳务合同通用版，以便用人单位和劳动者在签订劳务合同时遵循本通用版的规定，保障劳务合同的合法、合规签订和履行。2.合同主体2.1用人单位用人单位：______________（以下简称“甲方”），法定代表人/授权代表：______________，注册地：______________，单位地址：______________，联系电话：______________。2.2劳动者劳动者：______________（以下简称“乙方”），国籍：______________，护照号码：______________，居住地：______________，联系方式：______________。3.合同期限本合同自______________年______________月______________日起，至______________年______________月______________日止。合同期限为______________个月/年。4.工作内容和工资待遇4.1工作内容甲方聘请乙方作为______________职业，负责______________工作。4.2工资待遇甲乙双方约定乙方的工资待遇为______________元/月/日/时/件。乙方的工资待遇应符合中国法律法规和居住地法律法规的要求，包含基本工资、绩效奖金、津贴、福利等内容。乙方享受基本福利待遇，包括：社会保险、住房、伙食、交通、医疗等。甲方应为乙方缴纳中国社会保险费。5.工作时间和休假制度5.1工作时间甲方与乙方约定乙方的工作时间为______________（如每周工作时间、工作日和休息日、法定节假日等）。如乙方加班，甲方应支付相应的加班费。5.2休假制度甲方与乙方约定休假制度为______________（如法定节假日及其它休假事由、年假、带薪病假等），具体休假安排由甲方制定和调整，但应保证乙方合法权益和工作需要。6.劳动保护和安全生产甲方应确保乙方在工作期间的人身安全和身体健康，为乙方提供相应的劳动保护和安全防护措施。如乙方在工作期间因工作原因受伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规的规定进行赔偿和救治。7.劳动合同的变更和解除7.1合同变更在下列情况下，甲乙双方可以协商一致变更本合同：乙方在合同期间病/事假累计达到规定天数的，经人力资源保障部门认定且符合国家有关法律法规规定的，双方可以变更合同内容。经甲乙双方协商一致，工作内容、工作时间、工资待遇等需要进行调整的。变更合同内容，应当签订书面协议，自双方签字或盖章之日起生效。7.2合同解除在下列情况下，甲乙双方可以协商一致解除本合同：合同期满后，经乙方要求不续签合同的。双方协商一致，解除本合同的。乙方在试用期间不符合甲方要求的，经甲方与乙方协商一致解除合同的。经人力资源保障部门认定，乙方不符合中国政府法律、法规或者劳动协定的规定的。乙方因疾病或者非因工负伤，不能继续履行与合同相应的工作的。8.争议解决本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可以向人力资源保障部门申请调解。调解不成的，可以向人民法院提起诉讼解决。9.附则本合同经甲乙双方协商一致，共同签署生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方