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文档简介

丰食苑酒楼各项规章制度与员工手册一、丰食苑酒楼各项规章制度1.工作时间制度1.1全日制工作时间为八小时，每周工作六天。1.2基于业绩需要，加班时间超过一小时的，需向餐厅经理提出申请并获得批准。1.3应遵守国家法律、法规及工作场所的安全、卫生、环保等规定。1.4迟到、早退、旷工者，将按迟到、早退、旷工程度扣除相应的工资。2.员工考勤制度2.1员工每天应在规定时间内到达餐厅，并按照上班时间进行签到。迟到、早退、旷工均要扣除工资。2.2员工的考勤记录将成为绩效考核的主要依据。3.薪酬制度3.1员工的薪酬根据绩效和岗位要求而定。3.2员工的月工资包括基本工资、绩效工资等。绩效工资根据员工的工作表现、岗位要求和公司业绩等因素综合计算。3.3员工可以参与公司的年终绩效评估，根据评估结果奖励到账。4.员工培训制度4.1应按岗位要求进行全面、系统、科学的培训，为员工提供一定的培训机会，包括专业技能培训、职业素质提升培训、美食知识等方面。4.2培训成果要求与业绩挂钩，过程量化、评估定级。5.员工违纪处罚制度5.1员工必须遵守公司的管理制度，不得违反公务、信用和纪律。5.2违反制度者会根据情节严重程度进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等，情节严重者将予以解雇。二、员工手册1.加入我们1.1福利待遇：公司提供完善的医疗保险、五险一金、年终奖金及其他福利待遇。1.2岗位选择：根据个人意愿和公司需求进行职业规划和岗位选择。1.3入职培训：公司为新员工提供系统的入职培训。2.工作时间和休息2.1工作时间：全日制工作时间为八小时，每周工作六天。2.2休息时间：员工每周将有一天休息，特殊情况下按照公司的安排。3.薪资制度3.1基本工资：根据个人经验和岗位要求所定。3.2绩效考核：根据工作表现、业绩等因素进行考核，作为绩效工资的重要依据。4.员工福利4.1医疗保险：全员参加员工保险，覆盖范围包括门急诊、住院医疗、手术费用等。4.2五险一金：公司为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.3年假和带薪休假：员工在公司连续工作一年后，可以享受带薪年假和带薪休假，且每年度年假累计周期均固定。4.4节假日福利：公司给予员工节假日的一定补贴或安排旅游等福利活动。5.培训发展5.1入职培训：针对不同岗位的员工提供专业的入职培训，帮助新员工快速融入岗位。5.2绩效管理：公司定期评估员工的绩效，鼓励员工通过培训提高能力水平。5.3职业发展：为员工提供职业规划的同时，提供提升机会。6.员工关怀6.1职工关心：公司关注员工的工作和生活，为员工提供关心、支持和帮助。6.2健康关怀：为员工提供定期的健康体检，加强管理。7.安全责任7.1工作安全：员工需要保证在工作中不违反安全规定，保持工作环境整洁，合理利用安全防护设施。7.2生产安全：对于生产安全的保障，员工必须全力做

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