员工合同到期辞退怎么赔偿实用(五篇)

第页共页员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿实用(五篇)员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿篇一首先感谢你在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。天下无不散的宴席，来到公司上班三个年头了，在三年里我成长了许多，无论是专业技能还是为人处世都让我受益颇深，在这里一度让我找到了依靠的感觉，在这里我开心的工作，开心的学习，开心的成长，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。经过深思熟虑，我决定辞去如今所担任的职位。目前，我觉得自己在现有的工作上有些力不从心，不能更好得全心全意投入工作，缺乏刚进入公司的热情及学习兴趣，假如再这样混下去，是对公司的不负责，也是在浪费自己的时间，对公司，对自己都是不负责任的做法，更对不起那些关心指导我的领导同事，再那么离家较远，又到了谈婚论嫁的年龄所以我决定分开，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，相信公司会找到比我更适宜的员工接替我的工作。非常感谢您对我的教诲和照顾，同时我也谢谢大家在工作上给予我的'莫大帮助及信任，无乱将来的什么时候，我都会与我曾经是金辇员工而感到荣幸自豪。最后，真心的祝您和公司全体员工身体安康，工作顺利!也祝公司基业长青，欣欣向荣!辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿篇二甲方：×××公司乙方：__________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1〕乙方应遵守甲方的管理规定及制度。2〕乙方的职务或工种为：___________.3〕乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。4〕甲方应按月支付乙方报酬。5〕甲方在试用期内，但凡请假均按实际天数扣除工资。6〕乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。7〕乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提早或推后发放。〔详细一点在假日前两天或后两天〕8〕乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，否那么，将根据详细情况，由人力资总监决定论处程度。9〕乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。10〕甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停顿试用予以辞退。工资按实际天数发放。11〕试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期〔详细由公司决定〕。12〕乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。13〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。甲方：×××公司〔公章〕乙方：〔签字〕年月日年月日员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿篇三甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州地区从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，根据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。三、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：(1)甲乙双方经协商达成一致;(2)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的(3)订立本合同所根据的法律法规、政策发生变化的。四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度。(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。七、其他第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期年月日乙方(盖章)签字签订日期年月日员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿篇四甲方〔用人单位〕名称：乙方〔受聘人员〕姓名：性别：男、女出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_____________居民身份证号码：_________________________手机：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：〔一〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从x年x月x日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承当的各项工作任务。1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。1、乙方在试用期间的根本工资为月1500元〔暂时不发，待工程成单日补发〕。2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至20xx元。〔一〕甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十日通知的限制。〔1〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔2〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔3〕乙方被依法追究刑事责任的；4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早三十日通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲方〔盖章〕：________________代表：________________________________年________月________日乙方〔签名〕：________________________年________月________日员工合同协议书员工合同到期辞退怎么赔偿篇五甲方：乙方：法定代表人：居民身份证号：注册地址：家庭住址：____：户口所在地_____省(市)____区(县)____街道根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达____________________________标准。第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。第九条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。第十三条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准第十五条保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内(含日)书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进展法定整顿期间的;(二)因防治工业污染搬迁的;(三)消费经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满