赛业生物科技-职业素养与规划培训

职业规划与素养我是谁？我能做什么？我想怎样做？我的时机在哪里？我的外部环境允许我做什么/我的社会关系允许我做什么？正视本人、面对如今自我“5W〞分析我曾经做过什么任务？我为什么要辞职？在过去的任务中我获得了什么？我的优势在哪里？昨天的太阳永远晒不干今天的衣服！——今天他站在哪里并不重要，重要的是他下一步将迈向哪里？回想过去找任务他最在乎什么？酬劳福利待遇提升时机保证学习稳定展望未来我的起点并不影响我的终点！放下才干承当，舍弃才干获得，空才干有！苦了怎样办？累了怎样办？想要放弃的时候怎样办？听到消极的言语时怎样办？给本人一个定位，学会烧开一壶水一无一切就是一种境界，今天我是谁不重要，重要的是我未来是谁！博士钓鱼的故事走进赛业我们以什么样的心态任务？--既来之，那么安之！“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？〞从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理分外之事更不会自动去做。不求有功，但求无过。自我抚慰：“反正提升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？〞第一种人：得过且过他总是牢骚满腹，这种消极心情会不知不觉传染给其他人。第二种人：牢骚满腹在企业里经常可以看到一部分忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。第三种人：积极进取企业中普遍存在的三种人夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“他在找什么呢？〞

“我丢了一枚金币。〞他回答。

“他把它丢在房屋的中间，还是墙边？〞另一个人问。

“都不是。我把它丢在了房屋外面的草地上了。〞他又回答道。

“那他为什么不到外面去找呢？〞

“由于那草地上没有灯光。〞也许他觉得这个人的思索逻辑很可笑。然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在仔细任务中寻觅公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工那么是以应付的态度对待任务，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公。他们和那个在房间里找丧失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻觅他们所要的东西。故事一：一位心思学家在一项研讨中，为了实地了解人们对于同一个任务在心思上所反响出来的个体差别，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进展访问。

心思学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？〞

工人没好气地回答：“在做什么？他没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的任务。〞

心思学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？〞

第二位工人无法地答道：“假设不是为了这一天500元的工资，为了一家人的温饱我才不干这份粗活？〞

心思学家问第三位工人：“请问您在做什么？〞

第三位工人目光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以包容许多人来这里朝拜。虽然敲石头的任务并不轻松，但当我想到，未来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。〞

故事二：

同样的任务，同样的环境，却有如此截然不同的感受。

第一种工人，是完全无可救药的人。可以想象，在不久的未来，他能够不会得到任何任务的眷顾，甚至能够是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。

第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望一定是徒劳的，他们抱着为薪水而任务的态度，为了任务而任务。他们不是企业可信任、可委以重担的员工，必定得不到升迁和加薪的时机，也很难博得社会的尊重。

第三种工人，在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他充分享用着任务的乐趣和荣誉，同时，由于他们的努力任务，任务也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了任务的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需求的人。我要辞职一朋友在一家贸易公司任务了1年，由于不称心本人的任务，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且指点也不把我放在眼里，假设再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。〞

“他对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？〞他的朋友问道。

“没有！〞

“君子报仇十年不晚！我建议他先静下来，认仔细真地对待任务，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等详细事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？〞

听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开场认仔细真地任务起来，甚至下班之后，还留在办公室研讨商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶尔遇到他。

“他如今大约都学会了，可以预备拍桌子不干了吧？〞

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重担了，又升职、又加薪，说实话，如今我曾经成为公司的红人了！〞

“这是我早就料到的！〞他的朋友笑着说：“当初他的老板不注重他，是由于他任务不仔细，又不努力学习；而后他痛下苦功，担当的义务多了，才干也加强了，当然会令他对他刮目相看。〞故事三：学会烧开一壶水“我只拿这点钱，凭什么去做那么多任务，我干的活对得起这些钱就行了。〞

“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资。〞

“还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只需对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。〞故事四：今天任务不努力，明天努力找任务

大多数情况下，许多企业员工都会有这样的埋怨。

埋怨公司的老板；埋怨任务时间过长；埋怨公司管理制度过严……。有时，埋怨确实可以博得一些仁慈人的宽慰之词，使本人的内心压力暂时得到一定的缓解。同时，口头的埋怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是，继续的埋怨会使人的思想摇摆不定，进而在任务上敷衍了事；埋怨使人思想浅薄，心胸狭窄，一个将本人头脑装满了埋