员工考勤及请休假管理制度

对于上海正院餐饮管理有限公司职工考勤及请休假管理制度（一）考勤规定1、职工依照规准时间上下班，并推行上、下班打卡制度。各部门推行考勤记录并确立部门考勤员，任何人不得对考勤记录任意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当天考勤按旷工论处。2、对因个人原由漏打卡的，需填写由部门负责人审批署名证明其非迟到或旷工，第一次，警示；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当天薪资；对因公出门做事或其他原由未能准时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批署名，不然按规定警示或罚款，按个人原由漏打卡办理；对未填写证明单，无部门负责人署名的视为事假一天办理。3、未按规准时间到、离岗位，视为迟到、早走。（1）迟到/早走5分钟以上15分钟（含）之内，扣款20元人民币。（2）迟到/早走15分钟至30分钟（含）之内，扣款40元人民币。（3）迟到/早走30分钟以上者，按事假一天办理，扣除当天薪资。（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。4、以下状况视为旷工，旷工扣发当天薪资并处两倍薪资本额罚款，其实不得享受年关奖赏和绩效薪资；累计旷工超出三天的，将考虑予以解雇办理。（1）未告假或虽告假但未被同意而私自不到岗者或离岗者。（2）假造涂改病假证明；交虚假事假证明或不组成急事的事假者。（3）无特别原由，且未经同意而发生的各种超假者。（4）急诊、急事，上岗后不补办告假手续者。（5）工作时间擅离职责或从事与工作没关活动者。（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。（7）在规定工作时间内，未经同意不参加培训活动或会议者（工作时间之外举行的培训活动及会议，未经同意不参加者酌情处分）。（8）私自调休、倒休者。5、每个月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应仔细负责，实时正确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审查，署名确认。6、考勤记录作为发下班资、奖金的依照，同时职工出勤率将与年关考评联合在一同，作为绩效奖赏依照。（二）工作时间1、公司执行国家对于工作时间及歇息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特别家产老例，推行综合工时制。职工应听从所在部门依据工作需要作出的班次及歇息日的安排，未经允许不得私自换班。2、职工每天的工作时间不含就餐及歇息时间。3、各部门工作时间和班次依据国家规定及本部门的工作性质、工作特色需要而详细安排。（三）请休假1、职工在正常工作日，因事、因病、因私、因工的确不可以出勤或一定走动工作场所时应按规定告假。职工告假包含：病假、事假、年休假、倒休假等。2、职工告假需按规定，起码提早1个工作日（告假3天以上需提早3个工作日）填写《请休假申请单》，并附有关证明，经权限人审批后方可奏效。审批人有权依据实质工作状况同意、不同意或适合调整职工的告假时间或限期。告假职工所在部门应实时安排好告假期间职务代理人，保证工作的正常执行。鉴于公司工作的需要，公司有权在职工告假较长时间后，安排人员代替告假职工的岗位，告假职工复岗后应听从公司工作分配的安排。3、职工请若是遇特别原由（如急病、突发事故等）未能提早办理告假手续的，须在告假当日打电话或拜托别人办理告假手续，告假职工自己则应在上班后的2个工作日内补齐有关证明。4、同意假期的权限天之内假期由部门经理同意后方可奏效，3天以上（含3天）需经部门经理审批署名后由总经理审查署名方可奏效说明：1、全部假期申请经同意后均须交至所在公司人事部存案。、有薪假须先交人力资源部复核后再按告假流程审批。5、病假（1）职工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则依照事假办理。（2）病假薪资：扣除相应少勤天数薪资的40%。（3）重病医疗期依照国家有关法律法例执行。6、事假（1）职工在工作时间内碰到非自己不可以办理的事情时，经办理有关告假手续能够请事假。职工请事假应起码提早一天提出，并填写《请休假申请表》，经有关权限人同意后方可休假。（2）请事假须扣除相应天数的薪资。（3）非公派的深造教育，需占用工作时间的，按事假办理。7、带薪年假（1）职工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包含行程时间）。（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。（3）职工休年假须提早30日提出版面申请，其所属部门将依据工作的详细状况，报有关权限人同意后，兼顾安排休假。（4）职工一定听从公司的休假安排，未经同意私自休假或超期休假者将按旷工违纪办理。（5）休假时期，遇特别原由不可以按期返回单位，需电话请示主管领导，同意后方能延伸假期，按事假办理。（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不行延缓，不行跨年度累计，不行折现、不行预付。（7）休年假天数超出10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。（8）提出离职的职工不再享受年假。（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。（四）加班补休1、职工在工作时间内合理安排工作次序，增强管理，提升工作效率。公司鼓舞高效工作，不鼓舞加班。确因工作需要安排加班而又没法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理同意后方可发放加班薪资。2、以下状况不计加班：凡利用歇息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错致使未达成当天工作而延伸工作时间的；职工出差、学习时期逢歇息日或节假日的；职工互相换班而致使超时工作的。3、以下