法律法规(人力资源管理师)

人力资源管理师

法律法规主讲：程军律师安徽省律师协会劳动和社会保障法律专业委员会副主任合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁员安徽安泰达律师事务所副主任目录一、劳动关系法律基础（一）劳动法概念（二）劳动法的产生二、招聘与录用（一）制定录用条件1.招聘条件与录用条件2.如何制定录用条件（二）避免招聘广告中的就业歧视（三）面试与体检（四）录用通知书二、招聘与录用（五）劳动合同的签订（六）集体合同1.概述2.内容3.签订与生效三、劳动合同（一）劳动合同内容（二）劳动合同履行

1.试用期2.保密义务与竞业限制（专章讲述）3.工作内容和工作地点4.劳动报酬（专章讲述）5.工作时间和休息休假（专章讲述）6.职业培训和服务期（专章讲述）三、劳动合同（二）劳动合同履行7.用人单位规章制度（简单介绍，另专章讲述）8.劳动安全9.职业病防治10.女职工和未成年人保护11.社会保险（专章讲述）三、劳动合同（三）劳动合同变更

案例：化工公司原副科长要求享受同级别待遇案。四、规章制度（一）概述（二）主体1.用人单位2.职工代表大会和职工大会3.工会4.劳动者四、规章制度（三）内容（四）程序1.民主程序2.公示程序3.备案程序四、规章制度（五）提示1.实体方面：（1）对规章制度进行分类（2）内容合法且合理（3）不得与劳动合同或集体合同相冲突2.程序方面：（1）制定主体（2）民主程序（3）公示五、离职管理（一）劳动合同解除1.双方协商解除（1）用人单位提出，劳动者可获得经济补偿金。（2）劳动者提出，无经济补偿金。五、离职管理（一）劳动合同解除2.劳动者单方解除（1）提前30天（试用期内，提前3天）通知单位解除，无须任何理由。（2）即时通知解除，有经济补偿金。（3）无需通知，立即解除。五、离职管理（一）劳动合同解除3.用人单位单方解除（1）劳动者有过错解除（2）劳动者无过错解除（3）解除的程序要求五、离职管理（一）劳动合同解除4.经济性裁员解除5.禁止解除五、离职管理（二）经济补偿金1.应否支付2.支付标准（1）工资标准（2）工作年限五、离职管理（三）赔偿金1.用人单位违法解除合同或者迫使劳动者解除合同的赔偿。2.用人单位违法约定试用期的赔偿。3.用人单位侵害劳动者合法权益的赔偿。4.用人单位违法经营对劳动者承担的赔偿。五、离职管理（四）违约金（五）劳动合同无效1.法规2.案例1：范某与石油公司案案例2：某学院与后勤人员劳动合同纠纷六、非典型劳动关系（一）劳务派遣（二）非全日制用工（三）在校学生工作（四）借用借调员工（五）退休人员聘用（六）安置关系与劳动关系七、工资福利（一）工资管理1.工资的概念及构成2.如何约定工资（1）约定必须明确（2）不得低于集体劳动合同的约定（3）必须双方协商一致七、工资福利（一）工资管理3.集体协商应注意的问题（1）劳动报酬、定额等重大事项需要集体平等协商（2）需依照法定程序（3）避免劳动合同约定与集体合同发生冲突七、工资福利（一）工资管理4.工资约定不得违反法律法规等强制性规定（1）最低工资标准（2）事实劳动关系工资（3）试用期工资（4）服务期工资（5）无效劳动合同的工资（6）劳务派遣工资（7）非全日制工资七、工资福利管理风险防范（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（1）形式（2）对象（3）时间（4）禁止克扣、拖欠工资（5）支付令七、工资福利（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（6）特殊情况下的工资支付

A.法定节假日

B.节假日参加社会活动

C.工伤停工留薪期

D.患病职工医疗期

E.事假

F.停工停产

G.依法破产

H.特殊人员七、工资福利（一）工资管理5.工资支付应注意的问题（7）薪酬保密制度（8）违反工资支付规定的法律责任七、工资福利（一）工资管理6.加班工资管理（1）标准工时制加班工资A.计时加班工资a.加班工资应按正常工作时间工资的150%、200%、300%计算b.加班工资计算基数最好在合同中约定c.用人单位应制作考勤表并由劳动者签名确认d.加班费用应在工资表中列出并由劳动者签收e.加班工资的仲裁时效f.制作拒付工资通知书B.计件加班工资七、工资福利（一）工资管理6.加班工资管理（2）综合计算工时制加班工资（3）不定时工时制加班工资（4）其他七、工资福利（二）福利管理1.福利待遇和范围2.福利管理应注意的问题八、工时制度与休息休假（一）如何制定工时制度1.标准工时制度2.特殊工时制度（1）缩短工时制（2）综合计算工时制（3）不定时工时制（4）延长工时制八、工时制度与休息休假（二）如何规范休息休假管理及支付其工资1.一个工作日内的休息时间2.两个工作日间的休息时间3.休息日4.法定节假日（1）员工自愿加班（2）班前班后交接时间