【新职工薪酬准则的经济后果分析6300字（论文）】

新职工薪酬准则的经济后果分析目录TOC\o"1-2"\h\u5730关键词：新职工薪酬准则，主要变化，经济后果 2134651前言 2259482职工薪酬准则相关理论 2280462.1职工薪酬准则定义 239622.2职工薪酬准则基本内容 372623新职工薪酬准则的变化分析 5305073.1职工薪酬准则变化的主要内容 556393.2离职后福利的确认与计量新旧比较 5206313.3短期薪酬的确认与计量新旧比较 6114393.4新旧辞退福利的确认与计量比较 6167673.5引入其他长期职工福利 6252104新职工薪酬变化对企业产生的经济后果分析 744074.1能够更准确全面的反应企业的人工成本 7374.2对企业会计工作的影响 7290194.3提高了企业的吸引力和劳动效率 754804.4有利于企业走出去 8279434.5提高了对企业人力资源管理人员的要求 822886结论 815520参考文献 8摘要为适应当前经济发展形势，不断完善我国会计准则体系，提高财务报表质量和透明度，使我国企业会计政策与国际相一致。2014年财政部发布的会计准则包括了五项会计准则、一项准则解释和两份意见稿。这套标准包括《企业会计准则第9号——员工福利》，总结了我国的现状，解释了员工工资的概念，全面地规范了我国企业为获取员工提供的服务和劳务而给的各种方式报酬的会计处理和相关信息的披露。员工为公司服务的主要目的是通过自己服务或劳务的付出，使得企业经营活动持续运行，进而员工从中取得与自己付出相对应的报酬。一个公司给予员工相应的奖励决定着这个公司招纳到有才能的人的一种能力，影响着这个公司的发展。不同性质的企业对于职工薪酬的范围的界定也各不相同。本文在新旧职工薪酬准则的基础上，借鉴其他专家学者们的研讨的成果，对我国企业新职工薪酬准则进行了剖析和研讨，经过新旧职工薪酬准则的比对，说明了加强职工薪酬准则工作的必要性。关键词：新职工薪酬准则，主要变化，经济后果1前言职工薪酬指的是公司企业单位为了取得员工提供的服务或劳务而给的各种模式的报答或补偿，是企业经营成本的重要组成成分。其计算出来的结果不仅影响企业的运营成果，还影响企业的内部成本控制。新职工薪酬准则对职工薪酬的核算进一步的规范，提高了会计信息的质量，为企业经营者做出决策提供了更有利的保证。2007年之前没有独自的核算职工薪酬，当时职工薪酬只是和其余债务一样是一种核算内容比较少的现实义务，只是在《企业会计制度》中有一些规定。随着经济全球化和我国市场经济体制的不断进步和完善，我国会计业务也随着发生了很大的变化。为了顺应经济全球化和会计国际趋同，完善社会主义市场经济体制的形势和要求，2006年由财政部颁布的《企业会计准则》要求从2007年1月1日起在上市公司范围内实施，鼓励其余企业执行。到2009年，我国所有企业都将执行这套企业会计准则体系。这次准则的颁布对薪酬的规范有着极为重要的影响，工资和薪金按一定标准计算，扩大员工福利水平，提高福利。这些都是基于我国当前形势和国际趋势的重大改革，因此我国会计准则在统一方面取得了进步。修订后的职工薪酬，使我国会计准则更快的融入到国际社会，得到社会各界的认可。参照《国际会计准则第19号——雇员福利》，2014年1月，财政部发布了关于修订《企业会计准则第9号―职工薪酬》的通知。在本报告中，劳动者福利的范围扩大到包括养老金福利，直接包括领取福利以及离职后的福利。全职员工、兼职员工和临时员工，这些也是包含在内。新职工薪酬准则内容中还加了带薪休假，利润分享计划等。对离职后福利内容进行了详细讲解，规范了设定提存计划和受益计划的会计处理，从而进一步完善了其他长期职工福利波及的会计处理。本文就什么是新职工薪酬准则，旧职工薪酬准则是怎样的，两者对比都有哪些变化以及这些变化对企业的影响进行探讨。2职工薪酬准则相关理论2.1职工薪酬准则定义2.1.1旧职工薪酬旧职工薪酬是指员工为企业工作而取得的各种方式的报酬以及其余相干的支出。本准则所规范的职工薪酬，它的范围比通常所说的“员工工资和福利”更广泛，包括与个别员工相关的各种成本。这是对现在规则的系统总结，所提供的信息将有助于投资者和债权人更好地理解和了解，并获取有关公司人工成本的信息。2.1.2新职工薪酬新员工薪酬是指公司为获得员工福利或退休而提供的不同类型的薪酬或条件。薪酬包括短期工资薪金、养老金和其他长期工资薪金。员工福利还包括企业向员工的配偶、子女、亲属、家属和其他受益人提供的福利。2.2职工薪酬准则基本内容2.2.1旧职工薪酬包含的内容（1）职工工资、资金、津贴和补贴工资和福利是职工薪酬的基本内容。工资包括小时工资、计数工资、津贴和补贴、奖金、加班费以及特殊情况下支付的工资。（2）职工福利费职工福利费是改善职工生活条件的，比如职工医院、浴室、食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等（3）医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保障缴款。医疗保险费是一种仅用于疾病津贴的保险费，由职工、单位和政府按照一定比例的保费共同出资。如果被保险员工因病进入医疗中心，可以部分或全部报销。养老保险费包括2大类：养老保险费和补充养老保险费。基本养老保险费是根据国家规定向社会保险经办机构缴纳的养老保险费；补充保险费为按照《企业年金试行办法》、《企业年金基金试行办法》等有关规定支付给关联方的养老保费。失业保险费是指参加失业保险的公司、企事业和员工个人按时按照失业规定的比例缴纳的费用。工伤保险费是由用人公司、企业向社会保险经办机构按时缴纳的用于员工在从事劳务或相关的工作时发生的意外伤害后，向员工本人或其供养的直系亲属提供帮助的一种费用。生育保险费是由用人公司、企业向社会保险经办机构缴纳的，用于女性员工因为生儿育女而暂时缺失的工作能力，失去正常收入来源时，为其提供帮助的一项费用。（4）住房公积金住房公积金是由政府、城市合资、外商投资、国有、城市民营、事业单位等企业职工管理的长期储蓄基金。住房公积金分为员工自己的贡献和所在企业的缴纳两部分额，均属于员工。（5）工会经费和职工教育经费工会依法取得开展正常活动所需费用叫工会经费。职工教育培训方面的费用叫作职工教育经费（6）非货币性福利非货币性福利是指公司、企业把自己的生产的产品或者出资购买的商品发放给员工作为福利，或者把自己拥有的资产或租赁资产无偿提供给员工使用。比如给企业高级管理人员使用的房屋和以低价向员工出售的住房。（7）解除职工的劳动关系给予补偿解除员工劳动关系给予的补偿叫做辞退福利。这涉及到两个因素：一方面，公司在员工的劳动合同到期前，就员工是否准备与员工解除劳动关系做出决定给予的补贴。二是，以鼓励工人在裁员时获得自愿接受给予的补偿，工人可以选择继续工作或在被解雇时获得补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出除上述薪酬以外的其余叫其他与获得职工提供的服务相关的支出。2.2.2新职工薪酬包含的内容（1）短期薪酬，是指员工在给公司、企业提供相关服务的会计期间结束后十二个月内，要全部支付给予员工的薪酬，解雇劳务合同补偿不包括在内。短期薪酬包括：员工工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、健康保险、意外和生育保险以及其他社会服务、员工教育基金、住房公积金和工会经费，在短期内带薪缺勤。短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。（2）带薪休假是公司或公司在员工缺勤时提供给员工的补偿，包括年假、病假、暂时伤残的休假、产假和婚假、探亲假等。带薪缺勤有累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两种。企业应该在员工提供劳务时，增加了其未来享有的带薪缺勤的权利时，累积确认带薪缺勤相关的薪酬，并以累积预期支付金额计量。企业需要就职工实际缺勤期间内发生的与非累计带薪缺勤确认职工的赔偿责任。带薪缺勤是有累积的，当期未使用的带薪缺勤将在未来行使。非累计带薪缺勤，本期没有用完的带薪缺勤权利随着本期结束而消亡，而且员工离开企业时也没有权利取得现金支付。员工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议叫作利润分配计划。指的是员工可以根据自己的工作成绩来取得公司部分利润的激励计划，是由企业建立并提供资金支持，让其员工参与的利润分配的计划。离职福利是指企业和公司为利用工人在退休或退休后提供的工作而提供的各种形式的薪酬和福利。短期薪酬和遣散费（例如养老保险、失业福利为离职后福利）。离职后福利包括设定提成计划和设定收益计划。设定提存计划，是指向单独的固定的缴存基金费用企业不再承担进一步支付义务；设定收益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。（4）辞退福利，是指公司、企业在与员工的劳动合同到期之前解除了与员工的劳动关系，给予补偿让员工自愿接受裁减。可以一次性补偿或者辞退后分期支付。（5）除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有叫其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期利润分享计划和长期残疾福利等。3新职工薪酬准则的变化分析3.1职工薪酬准则变化的主要内容2014年发布的第9号新企业会计准则，引入了离职后福利和其他长期解雇福利，丰富且明确了与短期薪酬和解雇福利有关的规定。修订后的指导方针将包括短期工资、离职后福利、遣散费和其他长期雇员福利，包括除股票薪酬外的所有形式的工资。员工薪酬还包括公司给员工的股份支付，但具体程序必须符合企业会计准则的相关规定。3.2离职后福利的确认与计量新旧比较修订后的准则进一步完善了离职后待遇的内容，并增加了对设定受益计划的新规范。修订前的准则没有离职后福利的类别和规范离职后福利的相关条例。因此企业也没有对离职后福利有统一的会计处理，同时降低了财务报表的可比性和一致性，附注也没有得到充分披露，不利于财务报表使用者正确理解财务报表相关项目的信息。新修订的准则增加了“离职后福利”一章，将设定提存计划和设定受益计划区两者分开来，可以完整地规范了离职后福利。这将有利于适应我国社会保障体系和企业职工薪酬制度发展的要求，统一规范离职后福利使用的会计政策、披露要求等，进而使有关职工薪酬信息的相关性、可比性和可理解性得到提高。3.3短期薪酬的确认与计量新旧比较新近修订的准则丰富了关于规范短期薪酬的会计处理，将离职后福利增加企业为员工缴纳的养老、失业保险。修订后的准则定义了短期收益并明确了短期收益的会计处理。对于旧的短期薪酬主要变化如下：1.文本尽可能包括标准化和标准规定。将当前应用指南及解释中有关已付赤字和利润分配的会计规则将正式纳入新准则文本；2、对标准内容结构进行了小幅调整。失业保险和其他社会保障缴款为工人提供了大量的退休福利调整为离职后福利。3.企业向职工提供的非货币性福利应该是统一的公允价值计量，当公允价值无法可靠采用成本计量，解决了修订前非货币性福利计量不一致，提高了准则的可操作性。3.4新旧辞退福利的确认与计量比较最近修订的准则进一步细化了离职福利的会计处理规则。辞退补偿金与所提供的劳务服务没有直接关系，应区分遣散费和离职后津贴。此外，支付期结束后12个月内支付的遣散费按有关规定执行，对职工退休等长期辞退福利的核算有更详细的指导。3.5引入其他长期职工福利新修订的准则引进了其他长期员工福利，全面规范员工薪酬的会计处理。修订前的准则没有提到其他长期工作人员薪金，修订后准则规定了长期工作人员薪金，其中包括短期薪金、离职后福利和解雇福利以外的所有工作人员薪金；对于不符合设定提存计划条件的其他长期雇员福利，应适用规定收入计划的相关规定，以确认和计量既定收入计划。如此一来，我们就解决了员工薪酬的种类繁多、准则不能全面列举的问题。增加其他长期职工补薪酬有助于为企业实践中可能存在的其他雇员补偿提供指导，从而完全规范与雇员补偿有关的会计处理。4新职工薪酬变化对企业产生的经济后果分析4.1能够更准确全面的反应企业的人工成本传统员工薪酬标准对员工的范围和界定相对狭窄，没有形成工资成本的广义概念和核算方法，以至于公司的人工成本可能无法真实反映。修订后的员工薪酬标准在会计定义上更为明确，包括传统意义上的薪酬、奖金、补贴、社会保险和其他补偿，还包括短期带薪缺勤、利润分享计划以及与获得员工服务相关的其他费用，这直接影响到促进更准确、更全面的劳动成本反映有直接作用。因为劳动力成本占公司成本核算的很大一部分。这在一定程度上也直接提高了会计信息的质量。4.2对企业会计工作的影响新准则全面规范了企业的会计工作，明确了员工的薪酬，并引入了离职后福利和其他长期员工福利。新的准则强调，负债应作为“实际”补偿入账；非货币福利应按公允价值计量，明确按照规定除五险之外的规定，一金还包括工会基金和教育基金，在一定程度上缩小了企业的经营空间，但企业会计的规范化也有利于避税。养老金和失业保险费计入标准化会计的离职后福利的初始标准。在定义离职福利的概念时，应明确区分裁员和离职后福利。解聘金是为终止劳动合同而支付的福利。离职后福利是为获得雇员提供的服务而支付的福利。该术语的定义将有助于为离职福利会计在实际操作中所包括的一些事项得到调整，并列入离职后福利会计。这些变化将对企业会计产生一定的影响。会计与会计交易的结合极大地丰富了计算员工工资的方法，在一定程度上增加了企业会计难度。对会计从业人员水平有了更大的要求。4.3提高了企业的吸引力和劳动效率增加设定提存计划和设定受益计划的福利计划使二者的结合、相互补充，完善员工薪酬会计制度。值得注意的是明确的福利计划在离职后福利中的体现情况。企业在执行新准则时涉及到明确的福利计划，应追溯调整。根据规定的福利计划，企业的义务是为员工提供商定的福利，而精算和投资的风险由企业承担，大大减少了员工需要承担的风险，有助于企业获取所需的人才，得到员工的长期忠诚服务，激励员工对企业的善心和忠诚，减少员工的流动性，从而激发员工的工作归属感，从而激发员工的劳动积极性，提高劳动生产效率。4.4有利于企业走出去修订后的准则使财务报告能够更充分地反映出劳动力成本和企业提供的费用对企业财务状况、经营成果和现金流量的影响。未来中国企业参与国际竞争的机会将越来越多，并且会有越来越多的制约因素，由于我国原有人工成本计量的会计特点，人工成本已成为我国反倾销调查的主要内容。最近修订的会计准则更加符合国际会计准则，更好地反映了企业所产生的劳动力成本和费用。几乎所有员工的工资都按照受益人标准处理，提供详细可靠的信息，提高公司比较劳动力成本的能力，促进中国公司的国际化。4.5提高了对企业人力资源管理人员的要求新修订的职工薪酬准则，在增加了离职后福利和其他长期职工薪酬后，要求企业人力资源管理人员不只是要有基本的人力资源方面的专业技能，还应对薪酬成本方面的