用人单位职业健康监护监督管理办法

职业健康监护监督管理办法

国家安全生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。国家安全生产监督管理总局骆琳

二○一二年四月二十七日《用人单位职业健康监护监督管理办法》目录（32）第一章总则（6）第二章用人单位的职责（15）第三章监督管理（4）第四章法律责任（5）第五章附则（2）第一章总则第一条（目的依据）为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条（适用范围）

A用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。第三条（监护项目）

职业健康监护——指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查、职业健康监护档案管理。第四条（依法监护）

用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。第五条（接受监督）

用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。第六条（举报政策）

对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。第二章用人单位的职责责任主体，全面负责；制定、落实健康检查年度计划，保证所需经费；组织劳动者健康检查，承担检查费用。

选择医疗卫生机构承担职业健康检查；

向职业健康检查机构提供相关文件、资料；组织岗前、在岗检、应急检、离岗检查，结果告知；上岗禁忌，问题处理，职业病报告；建立劳动者个人职业健康监护档案；

档案管理，档案移交。

第七条（监护责任）

用人单位是职业健康监护工作的责任主体；主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。

第八条（健康检查费用）

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条（健康检查机构）

用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。第十条（健康检查资料）

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；职业病危害因素定期检测、评价结果。职业健康监护工作程序：1）用人单位制定工作计划,选择并委托有资质的机构进行职业健康检查；2）签订委托协议书:包括危害因素、接触人数,本次检查人数,检查项目、检查时间、地点、查体费用等；3）单位提供基础资料:基本情况、危害因素、接触人数、生产技术、工艺、材料、环评、防护情况等；4）机构进行职业健康检查；5）机构对检查结果汇总,在规定时间向企业提交职业健康检查报告和职业健康检查档案。职业健康检查包括：上岗前健康检查。在岗期间定期健康检查（一般周期为1年）。离岗时健康检查应急医学检查离岗后的随访医学检查(不是所有离岗后都需要)

职业危害潜伏期长的职工需要追踪随访第十一条（岗前检查）

岗前职业健康检查人员：拟从事接触职业危害作业的新录用劳动者（含转岗）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。特殊健康要求：驾驶、电工、高处、压力容器…第十二条（上岗禁忌）

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。电工职业禁忌证：

(1)癫痫(2)晕厥(近一年内有晕厥发作史)(3)Ⅱ期及Ⅲ期高血压(4)红绿色盲(5)心脏病及心电图明显异常（心律失常）(6)四肢关节运动功能障碍摘自《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007第十三条（在岗检查）

用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按规定确定检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。定期检查周期：根据不同职业病危害因素的性质、作业场所有的潜伏期和防护措施等因素决定。

（一般一年）粉尘符合标准超标疑似尘肺矽尘1次/2年1次/1年1次/年，连续5年1次/年煤尘1次/3年1次/2年1次/年，连续5年1次/1-2年石棉1次/2年1次/1年1次/年，连续5年1次/1年棉尘1次/4-5年1次/2-3年1次/连续半年其它尘1次/4年1次/2-3年1次/1年，连续5年1次/1-2年粉尘危害定期检查周期第十四条（应急检查）

出现下列情况应当立即组织应急检查：劳动者出现与所接触职业危害因素相关的不适症状；劳动者受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状。第十五条（离岗检查）

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第十六条（结果告知）

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。第十七条（问题处理）

根据职业健康检查报告，采取下列措施：有职业禁忌，调离或暂时脱离原岗位；对健康受到损害者，进行妥善安置；对需要复查的，按要求时间安排复查；对疑似职业病病人，安排医学观察或职业病诊断；对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第十八条（职业病报告）

职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。第十九条（监护档案）

为劳动者个人建立职业健康监护档案，内容：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结