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文档简介

全员劳动合同书样板本文档提供一份全员劳动合同书样板，作为参考和指导。本样板适用于企业与全体员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，维护双方合作的稳定性和长久性。一、雇主和员工基本信息雇主信息公司名：________统一社会信用代码：________所在地：________法定代表人：________联系电话：________员工信息姓名：________证件类型：________证件号码：________职务：________工作地点：________二、劳动合同期限开始日期：______________结束日期：______________合同期限：______________年/月/日。三、工作内容和工作时间工作内容：详见岗位职责，需要员工根据实际工作需要进行适当调整。工作时间：工作日__小时，休息日__天（详见公司规定）。四、工资和福利待遇基本工资：月工资师：XXXX元。绩效工资：根据个人工作业绩和公司经营状况调整。福利待遇：社会保险：参加国家规定的社保、公积金或企业年金等福利。年终奖金：根据公司经营状况、员工工作业绩和个人贡献等因素进行考核，并按比例发放年终奖金。带薪假期：根据国家和公司规定享受带薪假期。其他福利：特殊福利待遇根据公司规定发放。五、双方的权利和义务雇主的权利和义务按照国家法律、规定和公司制度，为员工提供安全、健康、文明的工作环境和必要的劳动保护。按照国家法律、规定和公司制度，支付员工工资和各项福利待遇，保证员工的生活和经济权益。提供必要的培训、晋升和提升机会，提高员工岗位技能和综合素质。严格遵守劳动合同和国家法律、规定，尊重员工的劳动权利，保障员工的安全和健康。员工的权利和义务按照公司规定和国家法律、规定，认真履行各项工作职责，完成工作任务。遵守公司规定和制度，保护公司知识产权，维护公司形象和声誉。尊重公司领导和同事，培养积极的团队协作精神，维护公司利益。遵守公司保密制度，保守公司机密信息，不得泄露公司商业机密和重要信息。六、劳动合同解除双方合同期满，自动终止合同。双方合同期内协商约定解除合同。发生以下情况时，雇主有权立即解除劳动合同：员工违反公司规定、国家法律法规和合同约定；员工严重失职、玩忽职守、侵犯公司利益、造成严重经济损失等；七、争议解决如双方发生劳动争议，应当通过协商解决。如协商不能解决，应当向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。双方应当遵守劳动争议处理委员会或者劳动争议仲裁委员会的裁定。八、其他本合同未尽事宜，双方可通过协商和补充协议解决，并纳入合同条款。合同正本一式两份，雇主和员工各持一份。九、附件岗位职责：见公司规定。其他附件：根据需要

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