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单位裁员合同范本单位裁员合同范本合同编号：[合同编号]甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方为了适应市场变化和经营需要，需要进行裁员调整，为确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，甲乙双方经平等协商一致，达成以下合同：第一条合同目的本合同的目的是明确甲方裁员事宜，并约定甲方与乙方在裁员过程中的权利和义务，保护双方的合法权益。第二条裁员原因甲方经过认真的市场调研和经营分析，决定进行裁员调整。裁员的原因主要包括但不限于市场需求下降、经营压力增大、技术改革等因素。第三条裁员范围裁员范围按照甲方的实际需要和裁员计划确定，乙方被列为裁员对象。第四条裁员程序1.甲方应提前向乙方发出裁员通知书，通知书应明确说明裁员原因、裁员范围、裁员程序和裁员时间。2.乙方接到裁员通知书后，应在[通知书规定的期限]内提供相关材料和申诉书，对裁员决定提出异议。3.甲方应组织裁员调查小组进行认真调查，听取乙方的陈述和申辩。4.裁员调查小组应在[调查期限]内完成调查并提交调查报告。5.根据调查报告，甲方决定是否继续执行裁员决定，最终裁员决定的结果应书面通知乙方。第五条裁员补偿1.甲方应依法给予乙方相应的裁员补偿金，包括但不限于经济补偿、工龄补偿等。2.裁员补偿金的计算标准按照国家相关法律法规和甲方制定的裁员补偿政策执行。3.甲方应在裁员决定生效后[补偿发放期限]内支付裁员补偿金。第六条保密义务甲乙双方在本合同履行过程中应互相保守商业秘密和个人隐私，不得泄露给对方或第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条争议解决甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]。第九条其他1.本合同未尽事宜由双方协商解决，经双方签字盖章后即为生效。2.本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[合同份数]份，具有同等法律效力。甲方（单位）：乙方（员工）：签字：

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