安全生产目标责任制度

安全生产目标责任制度安全生产目标责任制度

一、目的和范围

为了确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本《安全生产目标责任制度》（以下简称制度）。

适用范围：本制度适用于公司及其所属各单位的一切生产经营活动。

二、目标责任

公司对安全生产工作设立总目标责任，各部门、各岗位负有分目标责任。各级管理层应牢记安全生产是第一重要任务和首要政治任务，始终把安全生产放在首位，真正做到上级目标指示到人，下级目标落实到位。

（一）总目标责任

公司董事会、总经理对本企业的生产安全负有总目标责任，分别为公司生产安全工作及安全标准的制定、贯彻执行和考核落实负有总目标责任。

（二）部门目标责任

各部门负责人对本部门生产安全工作及安全标准的落实负有目标责任。各部门负责人要明确并推行安全标准，落实安全要求，并对本部门安全事故负有监管责任。

（三）岗位目标责任

每个岗位的岗位责任人员对自己岗位的安全生产工作及安全标准的落实负有目标责任。每个岗位责任人员要做好安全教育培训工作，并落实好安全操作规程，及时掌握和处理相关问题。

三、目标责任的实施

（一）总目标责任的实施

1.公司董事会、总经理要认真研究和制定企业安全生产的总目标，并将总目标传达到各级管理层。

2.总经理应制定相应的安全生产责任分工制度，明确各级管理层的具体职责。

3.总经理应切实监督和检查各级管理层对总目标的贯彻执行情况，发现问题及时纠正并追究相关责任。

4.总经理要定期组织安全生产工作安排会议，汇报安全生产目标的完成情况，并采取有效措施保证各级管理层的工作完成。

（二）部门目标责任的实施

1.各部门负责人要根据总目标，制定本部门的安全生产分目标，并明确落实计划、责任和措施。

2.各部门负责人要建立健全安全生产管理制度，明确安全管理职责，并及时修订和改进。

3.各部门负责人要组织开展岗位安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

4.各部门负责人要加强对本部门安全工作的监督检查，发现并及时纠正安全隐患。

（三）岗位目标责任的实施

1.各级管理层要对岗位目标责任进行明确分工并明确岗位目标责任人员及其权责。

2.岗位目标责任人员要掌握和执行公司的安全规章制度，并按照标准操作规程进行工作。

3.岗位目标责任人员要持续关注安全生产隐患，及时上报，并配合相关部门进行整改。

4.岗位目标责任人员要参与公司的安全培训，不断提高自己的安全意识和技能。

四、监督和考核

公司将建立健全安全生产目标责任考核制度，按照考评结果对各级管理层及岗位目标责任人员进行奖惩。考核指标主要包括：安全生产目标的达成情况、安全隐患的整改情况、安全事故的发生和处理情况等。公司将定期公布考核结果，并采取相应的奖励和惩罚措施。

五、问责

对于安全生产工作责任明确、措施落实不力、发生安全事故责任明确的单位和个人，公司将依据相关法律法规进行问责，追究其相关责任。

六、附则

公司将通过不断完善和改进安全生产目标责任制度，提高企业安全生产的管理水平和安全生产工作的效果，确保公司的安全生产目标得以顺利实现。

以上就是本公司的安全生产目标责任制度，各级管理人员和员工必须遵守并严格执行。七、安全生产目标责任的监督和考核

为了确保安全生产目标责任的有效实施，公司将建立健全相应的监督和考核机制。监督和考核的目的是为了发现和解决安全生产工作中存在的问题，提高安全管理水平，确保企业及员工的生命财产安全。

（一）监督机制

1.上级部门监督：各级管理层对下级部门的安全生产工作负有监督责任。上级部门要定期检查和审核下级部门的安全工作情况，发现问题及时进行指导、整改和纠正。上级部门还要及时汇报上级领导和纪检监察部门安全生产工作的情况。

2.内部监督：公司将设立内部监察机构，负责对各部门的安全生产工作执行情况进行监督检查。内部监察机构将制定监督计划，定期组织安全检查和抽查，发现问题及时上报，并要求相关部门及时整改。内部监察机构还将对安全生产工作中的违法行为和失职失责行为进行查处和处理。

3.外部监督：公司将接受政府相关部门和监察部门的监督检查。政府相关部门将定期组织对企业的安全生产工作进行检查和评估，对存在的问题提出整改要求。监察部门将对安全生产工作中的违法行为和失职失责行为进行查处和处理。

（二）考核机制

1.考核指标：公司将建立一套科学合理的安全生产目标责任考核指标体系，主要包括安全生产目标的达成情况、安全隐患的整改情况、安全事故的发生和处理情况等。考核指标要公平公正公开，充分考虑各部门和岗位的实际情况，确保考核结果客观有效。

2.考核方法：公司将采用多种考核方法，包括现场检查、档案审查、员工访谈等。具体考核方式由内部监察机构负责制定和组织实施。考核周期一般为半年或年度，并定期公布考核结果。

3.考核结果：对于考核结果优秀的部门和岗位目标责任人员，公司将给予相应的奖励和激励措施，包括表彰、奖金等。对于考核结果不合格或存在问题的部门和岗位目标责任人员，公司将采取相应的惩罚措施，并要求其进行整改。

八、问责机制

对于安全生产工作责任明确、措施落实不力、发生安全事故责任明确的单位和个人，公司将依据相关法律法规进行问责，追究其相关责任。

1.对于安全生产工作责任明确、措施落实不力的单位，公司将采取相应的惩罚措施，包括罚款、暂停或撤销资质、责令停产整顿等。

2.对于安全生产工作责任明确、措施落实不力的个人，公司将依据相关规章制度进行问责，包括警告、降职、解雇等。

3.对于发生安全事故责任明确的单位和个人，公司将依据相关法律法规进行问责，追究其刑事、民事和行政责任。

九、附则

公司将通过不断完善和改进安全生产目标责任制度，提高企业安全生产的管理水平和安全生产工作的效果，确保公司的安全生产目标得以顺利实现。同时，公司将加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和技能，形成全员参与