公司人员聘用合同

公司人员聘用合同

大家肯定见过各种各样类型的合同，对于合同的拟写是一件特别专业的事，那么合同怎么写才能避开损失呢？下面是我为您收集整理的公司人员聘用合同，希望能够帮助到您，欢迎阅读与保藏。

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。下面是由我为你带来的“公司人员聘用合同”，更多内容请访问。

公司人员聘用合同(一)

甲方(聘请方)：

乙方(应聘方)：(身份证号码：)

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：

聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

其次条经营管理模式

1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币2000万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

3、甲方为保证启动资金的顺当到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并根据前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

4、乙方有权运用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有全部权;

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的运用、爱护等方面进行监督检查;

3、甲方有权指派一人担当公司监事，干脆负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的运用状况等;

4、甲方不得以不正值形式干涉乙方的经营管理权;

5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务

1、自主支配并组织指挥公司的日常选购 、生产和销售等工作，审批年度投资、财务安排内各项经费的开支;

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;

6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有全部权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方根据前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;

8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;

9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，刚好收回应收款;

11、乙方应当遵遵守法律律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

13、乙方不得将甲方的隐私(包括但不限于技术隐私、商业隐私)擅自公开或出让;

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营状况进行审核，确定无误后，双方在审计看法书上签字，乙方方可离职。

第五条协议解除发生下述状况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

2、甲方未根据本协议其次条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;

第七条争议解决

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

第八条其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而歼灭;

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方：(盖章)

乙方：(盖章)

年月日

公司人员聘用合同(二)

甲方(聘用单位)

名称：______________

乙方(受聘人员)

姓名：_______性别_______民族_______诞生年月：_______

专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________

甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用期为一年自(注：根据局下发的全员聘用方案，)

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。

(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)严格执行医院规章制度

(二)甲方有权根据岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方根据国家有关规定退休或退职的;

3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或托付代理人(签字盖章)

年月日

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公司兼职人员聘用协议

甲方：

乙方：

此协议是依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公允公正的原则下，经过双方一样认定后签订的，协议规定甲乙双方的权利和义务，详细如下：

第一、甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员工，聘用起先时间为年月日到年月日截止。

其次、在聘用期间，乙方享受公司聘用待遇，底薪为200元，其他按活动或业绩付予提成工资。

第三、在聘用期间乙方需严格根据甲方公司的要求规定，按时上班（一个星期保证3天工作时间）遵守公司规章制度，完成公司所规定的任务量。

第四、乙方在上班期间不得从事其他甲方相关工作，一旦发觉甲方有权赐予开除惩罚。

第五、甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得薪金。

第六、在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基础上可续签协议。

第七、乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意给他人透漏公司机密，一经发觉甲方有权结束聘用关系。

第八、乙方需为甲方供应其个人相关资料，在供应资料中不得有虚假成分，一经发觉，甲方有权赐予相关处分。

第九、乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘如乙方擅自离职，甲方有权利赐予相应处分。

第十、若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行可交予法律处理。

第十一、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：（盖章）乙方：

年月日

（协议后附乙方相关证书复印件）

公司聘用人员保密协议

以下是合同屋为大家整理的关于《公司聘用人员保密协议》，供大家学习参考！

甲方：乙方：鉴于甲方聘用乙方担当_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不行避开得接触甲方公司的商业隐私。现双方就商业隐私的保密事项，达成协议如下：第一条本协议所称商业隐私，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有好用性，或经公司实行保密措施的技术信息和经营信息。其次条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道（如：报纸、新闻、出版物等）由外界干脆获得；第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有好用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势；第四条所谓经公司实行保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。第五条本协议中商业隐私包括但不限于：（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；（二）公司重大决策中的隐私事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等；（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；（四）公司股东、董事、监事的状况，员工的人事档案、工资、收入状况等；（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；（六）公司合作伙伴的信息资料；（七）公司产品选购 安排及流程等信息资料；（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；（十）公司新产品上市安排等信息资料；（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业隐私；（十四）其他公司认为应当保密的事项。第六条本协议中所称记载商业隐私的载体系指：（一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；（二）公司文档管理制度规定的各类隐私文件、资料等。第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业隐私。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业隐私的机密性。第八条除因履行职务之必需外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、运用或者允许他人（包括根据公司制度或信息保密等级，不得知悉该隐私的其他公司员工）运用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业隐私。上述行为包括但不限于：（一）盗窃、利诱、胁迫或运用其他任何不正值手段，获得公司商业隐私；（二）违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定；（三）向任何人披露或者泄露本公司的商业隐私；（四）未经公司许可，将商业隐私用于指定目的以外用途；（五）帮助任何他人，以不正值手段获得本公司商业隐私。第九条无论乙方因何种缘由离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业隐私，担当犹如任职期间一样的保密义务。第十条乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着公司商业隐私的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。第十一条乙方向甲方提出解除劳动合同关系的，应提前30天通知，以便甲方实行脱密措施。若依法律规定或合同约定，乙方可即行解除劳动合同的，则应在提出解除要求后的30日内协作甲方的脱密工作。第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或代理人：日期：日期：

公司门卫人员聘用协议书

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（以下简称甲方）?（以下简称乙方）为保证全局肯定平安，防止被盗事务发生，经探讨确定聘用门卫值班人员2人。本着公允、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整（一切费用包干在内）于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。2、甲方给乙方配发肯定的工作和休息用具。为保证用具正常运用和移交，乙方必需交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必需将全部用具向甲方交接清晰，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。3、甲方向乙方免费供应正常照明和用水。4、乙方的工作时间为三班制：上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点，此班当值人必需从零点至5点对局内进行全面巡察，每半小时一次，全晚不少六次。5、乙方必需服-从甲方支配，当值人员必需忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必需交接清晰，并将有关状况记录在案，方可交接班。6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将赐予肯定的嘉奖。7、乙方必需遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发觉一次罚款拾元。8、乙方在交接班前应负责门卫前后15米内的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款伍元。9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特殊晚班不得随意让人和车辆进出单位。10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身缘由包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。11、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活（包括装卸活动）。12、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参加打牌、买码等赌博和*非法活动。13、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。14、乙方对全部外来人员及车辆出入，必需履行检查登记手续。15、本协议试用期为一个月，双方满足协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不情愿接着履行协议必需在10天前向甲方提出。甲方不愿接着再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将依据情节扣除乙方当月部分工资。

标准人员聘用合同

人员聘用合同【1】

甲方：中学(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。

一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为年(自二00年月日起至二00年月日止。

试用期月)。

期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。

三、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

(1)、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。

(2)、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。

(3)、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。

按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。

(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。

2、乙方的权利义务

(1)、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。

(2)、乙方享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

(3)、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教化教学任务，满勤满量。

(4)、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。

(5)、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

(6)、乙方不得从事有偿家教。

(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教化教学工作及与教化教学相近的工作。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同

2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在试用期间被不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。

(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的。

(6)连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

(1)根据国家规定乙方

经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。

(2)甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的。

4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

五、违约责任

甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。

给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

六、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。

不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。

本合同经甲乙双方签盖章后生效。

甲方：xx中学乙方：

法定代表人：

二XX年月日

贵州省事业单位人员聘用合同书【2】

甲方名称：_________

单位性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方姓名：_________

性别：_________

民族：_________

诞生年月：_________

参与工作年月日：_________

文化程度：_________

政治面貌：_________

户口所在地：_________省_________地(州、市)_________县(市、区)_________乡(镇)_________村(街道及派出所)

身份证号：_________

原在工作单位(岗位)：_________

担负工作：_________职务(职称)

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一样，签订本合同。

第一条合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。

其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

其次条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担当_________职务。

2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和爱护

甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。

第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。

2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益。

如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。

第五条工作酬劳

甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。

在合同签定时的工作酬劳为_________。

今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。

甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。

其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(2)在试用期内，考核不合格的;

(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的;

(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

(7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的;

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

(4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：

(1)完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同;

(2)部分丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的;

(2)考入一般高等院校需离岗学习的;

(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。

1o、合同期满后，须要续签的可以续签。

续签合同在本合同期满30日前办理。

第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。

一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。

甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。

公司管理人员聘用合同范本

甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部(含培训中心)_________元/年;2、餐饮部(含茶座)_________元/年;3、桑拿部_________元/年;4、水电部_________元/年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度安排和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的详细规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_________元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会