劳动合同及劳动关系制度

劳动合同及劳动关系制度劳动合同及劳动关系制度一、合同当事人及基本信息甲方：_________公司（以下简称“公司”）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________营业执照号码：_________税务登记号码：_________员工人数：_________乙方：_________（以下简称“员工”）性别：_________出生年月：_________身份证号码：_________家庭住址：_________联系电话：_________学历：_________工作经历：_________二、双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方是一家依法注册的公司，有独立法人资格，负责本合同项下的劳动关系管理工作。公司有权按照本合同约定，要求员工遵守公司相关规章制度和劳动管理制度。2.员工应在公司安排的岗位上认真工作，不得私自离岗，不得私自调离岗位，应按时、按量履行本合同列明的公司工作任务。3.甲方应保证员工的人身安全，营造安全稳定的劳动环境，保证员工的合法权益。员工享有按照国家法律法规、工作实际及合同约定的工作条件，及时、足额支付的合法工资、社会保险及其他福利待遇。4.甲方应及时为员工缴纳社会保险费，并及时为员工办理社会保险手续。员工无故不参加社会保险的，甲方有权终止本合同。员工享有依法领取社会保险待遇，甲方不得因员工享受社会保险待遇而被免除工资等的支付义务。5.甲方有权对员工的工作安排进行指导与监督，并对员工的工作进行考核；员工应积极接受甲方工作安排，并努力完成工作任务。6.本合同期限自_________起至_________止，合同期限届满后，如果双方同意继续履行工作任务，应及时签订新的劳动合同，并订立明确的工作任务。7.如因员工原因，导致合同期内工作任务无法继续履行的，员工应承担相应的违约责任，甲方有权要求员工继续履行合同。8.甲方有权依法解除劳动合同，但应提前通知员工30天，并支付法定离职的经济补偿（工资、社会保险等，包括公司发放的其他福利性待遇）。员工自行提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并支付法定离职的经济补偿。由甲方原因造成解除劳动合同的，应按规定支付赔偿金。三、遵守中国法律法规1.甲方、乙方均应遵守中国法律法规，尊重并保护公司及员工合法权益。2.员工应保守公司商业机密，不得私自泄露公司商业机密给任何第三方。如员工因私自泄露公司商业机密给第三方造成損失，员工应承担相应的经济、法律责任。四、明确各方权力和义务1.甲方应按照国家法律法规及合同约定，及时向员工支付合法工资，保障员工合法权益。2.员工应认真履行本合同列明的工作任务，不得私自离岗、调离岗位，不得有其他严重违反公司管理制度的行为。3.甲方有权依据业务需要和工作实际，进行岗位调整或岗位变动，并及时告知员工。4.员工在本合同期满或解除后，应及时返还公司的财务物品，并清理公司财务账目，结清经济关系。五、法律效力和可执行性1.本合同为双方当事人完成的共同意思表示，具有法律效力。2.本合同涉及的任何争议，均应协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可向人民法院提起诉讼。3.本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并在书面形式上做出补充和修改。4.本合同一