职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度第一篇：职业病及疑似职业病报告管理制度职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1、医院是职业病报告负责主体责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和报告卡应签字盖章后及时上报。二、急性职业病报告1、接到厂矿急性职业病报告后应在12-24小时内向上级主管部门报告。2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。3、发生急性中毒紧急报告后三、非急性和疑似职业病1、体检中发现职业病病人向上级主管部门报告。2、发现疑似职业病病人知用人单位和劳动者30日内向上级主管部门报告并及时告15日内24小时内填报《职业病报告卡》上报。3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。第二篇：疑似职业病报告疑似职业病报告、通知制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于国务院各部门，还是地方企业、事业和个体经济组织，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。1、急性职业病报告①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性炭疽，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在24小时内填报《职业病报告卡》。2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人（死亡的职业病病人），应在15日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在30日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。5、职业禁忌症劳动者管理职业病诊断机构或职业健康体检机构发现职业禁忌症的劳动者，应及时通知用人单位和劳动者，并在30日内书面报告用人单位所在地卫生行政部门。四、职业病报告卡1、职业病病人报告卡①职业病报告卡，用作除尘肺病、职业性放射性疾病以外的职业病报告；②尘肺病报告卡，用作尘肺病的报告；③农药中毒报告卡，用作除农业生产中毒以外的农药中毒的报告；④放射性职业病报告卡（试行），用作放射性职业病的报告。2、疑似职业病报告卡①疑似职业病报告卡（试行）；②疑似尘肺病报告卡（试行）。五、报告程序根据《中国卫生监督统计报告工作手册》的规定，职业病报告实行地方逐级上报程序（即报告责任主体报告当地卫生行政部门指定的报告单位，报告单位汇总后报上一级卫生行政部门指定的报告单位）。各地统计报告管理机构请在详见“陕西省卫生监督信息管理通讯录”第三篇：职业病及疑似职业病报告管理制度（xiexiebang推荐）职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和报告卡，要填写完整，报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。二、急性职业病报告1、接到厂矿急性职业病报告后，应在12-24小时内向上级主管部门报告。2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病中毒以及1名以上职业病，经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。3、发生急性中毒紧急报告后，在24小时内填报《职业病报告卡》上报。三、非急性和疑似职业病1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。应在15日内向上级主管部门报告。2、发现疑似职业病病人，应在30日内向上级主管部门报告，并及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。第四篇：职业病管理制度职业病管理制度一、建立有效的职业卫生组织机构。二、组织机构职责。1.全面掌握公司职业卫生总体情况，包括企业概况，生产工艺流程，职业病危害因素识别，职业病防护设备情况，个体防护用品配备情况，日常监测及职工体检情况等。2．组织和协助有关部门制定或修订职业卫生规章制度和操作规程，制定本单位的职业病防治计划和实施方案，并督促有关部门切实按计划执行。3.组织职业卫生宣传、教育、培训、考核。4．定期进行现场职业卫生二、组织机构各部门职责：1．职业卫生岗位责任制职业卫生管理部门：负责职业卫生日常组织、管理、监督工作。负责建设项目职业卫生“三同时”和职业危害申报工作，制定本单位职业卫生管理制度，开展日常职业卫生检查和职业卫生培训工作，建立职业卫生档案，负责作业场所检测和职业健康监护工作，组织职业病危害事故的调查处理。管理人员职责：车间：负责作业现场文明生产，督促职工遵守操作规程、正确配备防护用品，开展作业环境治理。设备管理部门：具体负责生产设备和职业病防护设施的日常管理，保证设备设施正常运转，特别要做好检维修状态下的职业危害防护工作。技术部门：负责不断改进生产工艺，尽量用低毒代替高毒、无毒代替有毒。物资供应部门：负责购置符合国家要求的职业病防护设备、设施和个人防护用品。人事劳资部门：负责职业病危害劳动合同告知，协助职业卫生管理部门做好职业健康监护，负责工伤社会保险的统筹和工伤待遇的处理，并按国家有关规定合理安排用功。财务部门：负责保证职业病防治投入落实到位。工会：负责组织实施职业病防治工作的民主管理和群众监督，依法维护职工享有的职业卫生保护权利，参与职业病危害事故的调查处理。员工的职责：遵守公司的有关规定。2．职业危害申报制度：申报义务人：申报内容：申报实限：3．职业病危害因素监测与评价制度：4.职业病防护设备设施管理制度：5.个人防护用品管理制度：6.职业卫生教育培训制度：7.职业健康体检制度：8.职业病危害事故报告和处理制度：第五篇：4-4疑似职业病工作调动证明疑似职业病工作调动证明兹我矿同志现因患疑似职业病原因需调动工作岗位，从岗位调至岗位。详情如下：姓名：性别：