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2021年高级人力资源管理师(一级)简答试题
及答案
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模拟试题
三、简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分)
46、简述企业员工培训制度的基本内容?
本题分数:10您的得分:分
标准答案:
企业员工培训制度包括:
⑴培训服务制度
⑵入职培训制度
⑶培训激励制度
⑷培训考评制度
⑸培训奖惩制度
(6)培训风险管理制度
47、简述人力资源管理工作的内容和任务。
本题分数:10您的得分:分
标准答案:
A制定人力资源计划
B人力资源费用核算工作
C工作分析和设计
D人力资源的招聘与配置
E雇用管理与劳资关系
F入厂教育、培训和发展
G绩效考评
H帮助员工的职业生涯发展
I员工工资报酬与福利保障
J建立员工档案
48、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。
本题分数:10您的得分:分
标准答案:
⑴绩效考评:对人与事进行评价,即对人及其工作状况进行评价,
对人的工作结果,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
⑵绩效考评的目的:
①考核员工工作绩效;
②建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法;
③达成公司全体员工,特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作的
熟知;
④绩效考评制度的促进;
⑤公司整体工作绩效的改善和提升;
⑶绩效考评的作用:绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调
整
⑷绩效考评的程序:
①人力资源部制定绩效办法,发放绩效考评表;
②员工以本人实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分;
③直接主管以员工的实绩与行为事实为依据,对员工逐项评分并写评
语;
④业务部门或职能部门进行综合评核打分,总评核后直接主管将考核
结果告知员工;
⑤由直接主管与员工面谈并提出改进意见;
⑥季度或半年考核时,各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效考评
分汇总表,考核表存在业务部或职能部门。
⑦员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档,人力资源部对年终
考核结果作出分类统计分析,报主管总经理签核;
49、试谈完善合理的劳动关系的建立。
本题分数:10您的
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