初级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动标准与劳动保护

初级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动标准与劳动保护[单选题]1.确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素不包括()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动（江南博哥）者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间正确答案：D参考解析：本题考查最低工资保障制度。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。掌握“工资制度”知识点。[单选题]2.延长工作时间，每月不得超过()小时。A.12B.24C.36D.48正确答案：C参考解析：每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。[单选题]3.《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工工作满()年，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。A.0.5B.1C.2D.3正确答案：B参考解析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。[单选题]4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%正确答案：B参考解析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。[单选题]5.关于工资支付，以下表述错误的是()。A.工资应当按月支付B.工资应当以法定货币形式支付C.遇节假日，可延后在最近的工作日支付D.工资不得以实物及有价证券替代货币支付正确答案：C参考解析：工资应当按月支付。并在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。[单选题]6.医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。A.50%B.60%C.80%D.100%正确答案：C参考解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。[单选题]7.在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.2B.5C.10D.15正确答案：C参考解析：在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。[单选题]8.对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8正确答案：C参考解析：《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”[单选题]9.《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.14B.16C.17D.18正确答案：B参考解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其受义务教育的权利。也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。[单选题]10.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温()以上的天气。A.29℃B.30℃C.32℃D.35℃正确答案：D参考解析：高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。[多选题]1.为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，包括()。A.图