通化县高中招聘新教师工作方案

年4月19日通化县高中招聘新教师工作方案文档仅供参考通化县高中招聘新教师工作方案根据高中教师需求情况，县教育局拟向社会招聘师范院校优秀应届毕业生，补充到两所高中。按照中共吉林省委组织部、吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位人员招聘暂行办法》（吉人联字[]42号）要求，现将有关招聘工作安排如下：一、招聘岗位七中（9人）：语文1人，数学1人，物理1人，化学1人，生物2人，地理2人，历史1人；综合高中（5人）：地理1人，生物1人，音乐1人，物理1人，英语1人。总计14人。二、招聘范围及条件凡是户口在本县辖区内的全日制师范院校本科以上毕业生。三、招聘办法招聘新教师经过笔试和试讲两个环节进行。1、专业能力测试。测试内容包括：教育法律法规、教师职业道德常识和教育教学技能等相关知识。临时聘请专家出题，按招聘计划1：3比例确定参加试讲人选。如考试不及格者，不允许参加下一轮试讲。2、试讲。试讲形式为说课，采取临时选聘评课人员进行。考生在本专业指定课本内抽签确定说课内容，备课10分钟，说课10分钟。3、录取。以试讲成绩按学科从高分择优录取。如试讲成绩相同，以专业能力测试成绩为准（七中优先录取）。四、工作程序1、报名：在通化县教育信息网上公布《通化县高中招聘新教师工作方案》，组织报名，审查资格，采集报考人员信息。时间：8月10日上午8:00-17:00时，报名地点：通化县教育局人事科。考生须本人到场，带以下证件：本人身份证、高中毕业证、大学本科毕业证、户口簿（上大学前户口）、报到证、本人的人事档案、教师资格证等原件，2、组织专业能力考试。经过资格审查，对符合报名条件人员进行专业能力测试。考试时间：8月12日8:00-9：30时。3、组织试讲：组织考生进行说课。说课以全封闭单人备课、说课，成绩去掉一个最高分，去掉一个最低分后取平均成绩。试讲时间：8月14日4、体检：对考试成绩合格人员，根据招聘计划确定参加体检对象。体检人选确定后，由教育局、人事局指定医院，统一组织体检，费用自理，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。出现现体检不合格的依次递补。5、录用公示：按招聘方法组织测试、试讲、体检合格后，按照招聘计划公布录用名单。五、考试纪律1、通知时效：招聘工作期间，在县教育局发出考试、体检及其它通知的规定时限内，不按时到场者视为自动放弃。2、为维护招聘工作的公正性，凡在招聘过程中有弄虚作假行为的，一律取消报考和聘用资格。3、从事招聘工作人员实行回避制度。对应回避不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。六、录用工作1、按照全县事业单位改革精神和省委组织部、人事厅《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》要求，今年招聘的新教师将按照新的人事制度进行管理，新教师待遇将执行人事部门相关规定。2、本期录用新教师实行一年见习期。新教师上岗后与学校签订见习期合同，享受见习期待遇。3、一年见习期满，经过严格考核合格者，与学校签订正式聘用合同（签到学校在岗教师第一轮聘用日期为止），考核不合格者与学校解除合同，撤销编制。4、公开选拔新教师工作是全社会广泛关注的一件大事，是教育系统面向社会实施政务公开的具体体现。要坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，邀请县人事局、纪检委、监察局等部门领导全程指导监督，增强选聘工作的透明度和公正性，做到认真筹划、把握细节、科学安排，顺利完成招聘工作。七、组织领导为加强全县中小学招聘新教师招聘工作的领导，特成立招聘工作领导小组：组长： 牛岩 县委常委、县政府副县长 杨长江 县政府副县长成员： 牟长青 县委组织部副部长、县人事局局长李强 县教育局局长兰功杰 县纪检委副书记、监察局局长姜正学 县人事局副局长刘思洁 县教育局党委副书记兼纪检书记下设办公室：主任： 刘思洁（兼） 副主任：林宏县人事局公务员管理和人才流动开发科科长宫艳阁 县教育局人事科科长成员：王涛 县人事局公务员管理和人才流动开发科副科长姜迎霞 县教育局人事科科员二〇〇通化县高中招聘教师报名登记表姓名性别出生时间照片籍贯民族政治面貌身份证号码现住址高中就读学校学历毕业院校所学专业毕业时间聘用单位