析商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡

析商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡

[摘要]商业秘密的法律保护在世界许多国家已经形成了较为完善的体系，我国关于商业秘密的法律虽然立法起步较晚，但已初步建立起商业秘密的保护制度.在依法对商业秘密保护的同时，不免会与一些相关权利发生冲突，本文就商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡的一些问题加以探讨，着重讨论竞业禁止与劳动权的冲突、经营者商业秘密权与消费者知情权的冲突，并在起冲突中提出相关建议予以平衡。

[关键词]商业秘密竞业禁制制度消费者知情权冲突平衡

一、商业秘密的认定

我国对商业秘密界定为：“商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息”。其中，不为公众所知悉是指该信息具有可确定的可用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。权利人采取保密措施。包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、我国商业秘密保护立法现状

商业秘密在我国法律中经历了一个从无到有、保护范围从窄到宽、保护力度从弱到强的过程。随着我国市场经济的逐步确立，国家立法机关也加强了保护商业秘密的立法工作。由于我国采用以竞争法为主体的立法模式，对商业秘密的保护主要体现在一些单行法律、法规中。到目前为止，我国直接对商业秘密进行保护的单行法律主要有以下几种：

1.《反不正当竞争法》第十条的规定。2.《劳动法》它保护商业秘密的最大特点是规定将保守用人单位的商业秘密作为劳动约定条款之一。事实上这是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。3.《合同法》它将合同对方当事人保守商业秘密的义务法定化，通过规定合同当事人对商业秘密的保密责任，实现对商业秘密的保护。4.《刑法》中规定了侵犯商业秘密罪。

三、商业秘密保护与相关权利的冲突

1.与劳动权的冲突

竞业禁止的制度：它是指雇主和雇员约定雇员在职期间或离职后一段时间，在一定的地域范围内，不得从事与原雇主相竞争的行业或经营的协议。竞业禁止制度与自由择业权的冲突：竞业禁止制度在各国实践中逐渐成为一种流行的商业秘密保护手段并为许多国家的法律所确认。但它与雇员的劳动权的冲突却并没有减弱，毕竟竞业禁止是一种限制自由择业权的行为，涉及到职工的“生存”问题，因此各国均对此加以限制：欧盟规定竞业禁止期限一般为两年，最长不能超过5年，而且限制的应当是员工的择业权，而非就业权。换句话说，如果遵守竞业禁止将导致职工无法就业，则这种限制是非法的，无效的；加拿大也对约定竞业禁止加以限制，即原则上保护职工的择业自主权，只有在例外的情况下才允许制订竞业禁止条款。我国在这方面的立法虽称不上系统、详尽，但基本原则与各发达国家是一致的。

2.与消费者知情权的冲突

（1)立法价值的冲突。消费者知情权是保护消费者合法权益的需要，是消费交易过程中对处于弱势地位的消费者以特殊保护，体现的是现代民、商法保护弱者的价值理念。而商业秘密权则是在平等基础上保护经营者的竞争优势，体现了市场经济条件下的公平和效率。

（2)立法理念的冲突。公开理念是消费者知情权的核心，消费者知情权的实现客观上要求经营者提供全面、准确、充分和及时的信息，改善消费者在消费活动中的信息弱势地位，为其正确合理的消费决策提供信息依据，保障消费者合法权益的实现。经营者的商业秘密的核心是保密的理念。经营者为保有自己的竞争优势，在信息提供过程中势必有所保留以获得竞争优势和丰厚的经济利益。

（3)保护利益的冲突。消费者个体利益与经营者垄断利益的冲突。消费者权利是以经营者和消费者之间的不平等关系为基础的，其目的在于对消费者的弱者的地位予以补救。商业秘密保护从本质上讲是对具有竞争价值的商业信息的一种事实上的垄断，是经营者的竞争优势的体现，保护的是经营者的垄断利益。

（4)具体内容上的冲突。消费者知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或接受服务的真实情况的权利。消费者有权要求经营者提供真实的信息，如商品的价格、性能、产品的主要成分等有关情况。商业秘密是一种不为公众所知的商业信息，商业秘密应具有秘密性、价值性和保密性的内涵特征，既包括技术信息又包括经营信息。很明显二者存在具体内容上的冲突，例如产品的配方，一方面是消费者知情权的对象，同时也是经营者商业秘密的保护对象。

四、商