职业健康安全管理体系认证工作计划

****2023职业安全安康治理体系工作打算2023年职业安康安全治理体系坚持pdca循环、持续改进，体系工作坚持有打算、有实施、有检查订正、有持续改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全治理机制。不断完善公司职业安全安康体系。公司本年度体系运行依照体系文件规定，留意保持内审、外审及治理评审在培训教育、危害辨识、重大危急因素掌握、安全责任制落实、隐患自查、整改担忧全隐患、应急演习等方面订正措施的持续，避开不符合的再次消灭。一、危害辨识与风险评价的实施依据公司危害辨识与风险评价程序规定，1月份各部门负责组织本部门从事工作的全部人员进展危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的根底上进展辨识。必需对常规和格外规的活动，全部作业场所内的设施，全部进入作业场所人员的活动进展充区分识，并避开照抄照搬往年辨识。具体实施依据危害辨识与风险评价实施方案进展。2月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进展要素的检查、验收进展评价。并对觉察不符合进展调整充实，完本钱部门调查表的更工作。2月底公司组织评价并更公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。各部门依照法律、法规治理程序，将接收、猎取的法律、法规及其他要求进展识别，并负责准时向员工传达相关内容。612通过准时更法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最状态。三、逐级落实安全责任制，签订安全责任书落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。依据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于1201、坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。2、各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的全部内容。使员工明确体系的内容及职责。3、公司对员工进展职业安全安康认证体系内审员培训。4、公司组织法人、安全治理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全类别专业培训。各部门、工会组织依照协商与沟通治理程序规定，在日常工作中留意内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单位进展沟通，每月至少进展一次并形成记录。公司进展监视检查。公司体系治理、合同治理、委外治理、设备治理依照职业安全安康方针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进展沟通，每月至少进展一次并形成记录。六、文件和资料掌握依照程序要求进展文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。七、持续运行掌握1、各部门对生产设备、设施运营按运行掌握程序进展掌握2、各部门对供方、承包方供给的施工、修理、效劳进展有效掌握。公司监视检查。3、工会组织定期收集职工、员工，对运行掌握种的意见、埋怨，准时与相关方协商，并对安全安康治理过程行使监视职权。八、进展应急预案演习，补充、修订应急预案3、4月份，各部门依据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生适宜性，对与实际应急不适宜进展修改。部门应依据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的制定并补充应急预案。九、落实重大危急因素掌握打算落实教育，加强现场监视检查，保持措施的落实。十、绩效测量和监测治理各部门负责相关专业运行过程的职业安全安康状况及体系运行定期监测检查，每月不少3十一、体系运行评价定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规治理程序的运行、绩效测量和监测治理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部门汇总寻常的运行检查，每季末月份定期评价并上报。专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行掌握等程序运行按文件要求各部门做专项评价。十二、内部审核、外部审核、治理评审8机构对本公司体系运行状况进展监视审核，12月份进展治理评审。当方针、目标发生变化、组织机构发生调整、最高治理者认为必要时等因素发生时，按体系文件要求增加治理评审。十三、坚持按打算、实施、有检查订正措施、持续体系运行。公司将分解年度打算，以月打算形式布置全月体系运行工作；各部门依据公司年度、月度打算对本部门体系工作按打算、实施、检查、订正做出具体筹划。以适应本部门体系运行。篇二：环境与职业安康安全体系认证工作打算吉林兄弟木业集团环境与职业安康安全体系认证工作打算xd3号文件一、目的1、标准工作流程和工作行为，全面落实环境与职业安康安全体系认证工作。2、乐观推动公司环境与职业安康安全体系认证工作进程，逐步实现内部治理工作的标准化、制度化和程序化。3、迎接外部审核，并加强公司内部环境与职业安康安全的全面建设工作。二、范围本工作打算适用与iso9001-2023、iso14000、iso18000体系认证工作。1、董事长组织制定环境与职业安康安全体系认证工作，落实目标，治理评审。2、管代组织建立体系文件，包括手册、程序、支持性文件记录；组织制定环境与职业安康安全体系认证的指标、治理方案；组织培训；实施内审。3、部门以上领导参与文件的制定、学习、内部贯彻与实施。4、全体员工按文件要求实施。iso1、内部培训对iso各项指标，根本操作流程，各项数据报表填写的标准，评审实操流程等，以及iso9001〔质量、iso14000〔环境、iso18000〔安全〕分类根底学问的培训学习，并简洁考核员工认知度。2、自修领悟对其纲领及实操文件深度认知，并做好实操程序预备。2023812环境和职业安康安全实操流程1、环境因素及重大环境因素清单依据环境因素要求填写《环境因素调查表部门，由行政治理部门整理，总结《重大环境因素清单》参与部门：公司全部部门完成时间：a2023815部门。b20238252、危急因素及重大危急因素清单依据环境因素要求填写《危急因素调查表门，由行政治理部门整理，总结《重要危急源清单》参与部门：公司全部部门完成时间：与环境因素同步完成3、法律法规的认知于整理对标准规定进展确认。其确认方式可通过网络查询、到相应部门〔区环保局、区安检局〕进展核对。整理所确认的对应法律法律，并认真填写《有效法律法负责部门：人事行政治理部门20238254、环境〔安全〕目标指标和治理方案掌握程序〔安全〔安全进展初步评定，对不符合标准的工程进展记录并填写《环境〔安全〕治理方案门评定方案可行性，可行由总经理签阅通过并依据实施方案准时操作。不行行，驳回整改。参与部门：公司全部部门完成时间：a.2023825步评定。b.202391进展商讨，会议中做出整改方案并填写《环境〔安全〕治理方案》提交。c.2023917织商讨执行会议，对可行性方案进展批阅，并于次日开头实操执行。对不行执行方案供给整改建议，责令整改并于次日提交进展复阅，通过后进展执行操作，于2023917〔安全〕治理方案》必需全部进展到实操程序。5、培训、意识和力量治理程序制定《公司员工培训制度《2023年度培训指标与打算》的编订，整合已有的各项培训记录、内容、材料，对没参与部门：人事行政治理部完成时间：a.2023810案、培训材料、培训教案的编写、整改工作。b.2023915复印存档工作。并将全部培训材料提交总经理审核。6、文件和资料掌握程序《环境和职业安康安全体系治理手册iso评审工作日程打算及制度家的治理指标与法律法规的使用和掌握。发文部门：总经办、人事行政治理部使用部门：公司全部部门使用时限：a.iso类文件使用权限截止iso评审完毕后予以收回。 他各类文件使用时限长期，假设有整改更公布《整7、消防安全、生产安全治理程序对消防安全治理各类文件进展整合，对缺失与不完善的《安全〔生产〕安全巡检记录进展补编、补填。最终做好整理分类存档，以便审核时准时提档。参与部门：一线生产部门〔负责生产安全记录编写〕安保部、成品库、材料库、供热单位及食堂〔负责消防安全记录整理编写〕完成时间：2023920作。1025进展完成各项安全材料检查工作。8、生产设备运行治理程序建立生产设备资料库，内容包括使用中的环保、消防以及生产2023全∕环境治理体系运行工作打算2023职业安康安全∕环境治理体系运行及认证工作打算安全保卫处202311〔续上表〕〔 续 上 表 〕篇四：关于进一步推动职业安康安全体系建设工作打算及保证措施关于推动职业安康安全体系建设工作保证措施xxxxxxxxxxxx年x月取得了“职业安康安全治理体系认证证书“质量治理体系认证证书”和“环境治理体系认证证书公司“三标“体系建设还存在不少有待改进，特别是职业安康安全治理还有待进一步完善和改进提高。为了“全面推行职业安康安全治理体系，构建安全生产长效机制的实施意见，提升公司安全生产治理力量和水平，有效掌握生产经营和效劳过程中存在的各种风险，避开和削减各类安全生产事故的发生，使公司职业安康安全体系建设有个大的进步和提高，得以有效指导和促进公司的安全生产xxxx年进一步推动职业安康安全体系建设工作制定保证措施如下：一、指导思想：加强安全生产团队建设，进一步提高制度执行力和效率，以职业安康安全体系建设为龙头，以“反三违，除隐患”为主线，通过开展隐患排查治理年活动，进一步标准职业安康安全治理体系建设，强化职业安康安全责任制的落实和生产经营、效劳过程的受控治理，标准作业安全行为，强化动态风险治理，加强应急治理，狠抓重点区域，要害部位，关键环节的隐患整治。以阶段性活动为载体强化根底治理工作，构建职业安康安全长效机制，确保公司各项业绩目标顺当实现。二、保障措施：1、加强组织领导，完善体系机构，落实体系责任，促进职业安康安全工作。随着体制改革的进一步深入，分公司的调整，班组的整合，原有的职业安康安全治理组织机构发生了变化。公司及各分公司在一季度必需完善职业安康安全领导组织机构，明确职责，将职业安康安全体系建设纳入日常安全生产治理工作。公司每月安全生产例会，安排布署检查有关职业安康安全工作；分公司每月分降落实职业安康安全工作；班组要落实每日工作班前安全喊话，作业风险分析，预控措施交底，职业安康安全工作现场检查。建立三级职业安康安全工作责任治理网络，明确网络人员治理责任，公司职业安康安全治理网络人员每周至少一次，分公司职业安康安全治理网络人员每周至少二次，深入班组，深入现场查找隐患，帮促指导基层职业安康安全治理工作。公司及各单位要进一步明确职业安康安全治理工作各级领导责任主体和责任人，治理部门人员责任主体和责任人，监视责任主体和责任人。于x全生产责任制。归类、整理公司部门、分公司安全生产规章制度、岗位职责和安全技术操作规程等，并按年度制度修订升级打算进展全面修订升级。实现“一岗一责”和“一职一公司各单位要分层次修改完善各自的绩效考核细则，综合考虑职业安康安全教育培训和分管领导具体负责，把职业安康安全治理各项工作落到实处，实现推动和提高。2、强化职业安康安全宣传教育培训，提升全员职业安康安全意识。1〕有关职业安康安全的法律法规、制度等，公司领导至少每季进展一次集体学习，以增加领导的法制观念，并依据公司对领导干部的培训教育要求和打算，由培训中心组织好对中层干部的职业安康安全教育培训，以及送外培训，提高中层干部对职业安康安全的意识。2)强化治理层的培训教育安全、危急源辩识评价培训班，以提高骨干层理论水平和现场治理水平。、复证培训。各班组要充分利用安全日活动，班前会、班组安全生产分析会等形式，对员工进展职业安康安全法律法规，安全生产规章制度，典型事故案例等方面的教育，培教中心要严格依据培训打算，落实培训责任，加强岗位练兵，技能培训和特别工种的取证、复证培训。同时要加大对培训效果的考核力度，把考核结果同绩效考核挂勾，促使员工增加职业安康安全意识，提高操作技能，风险识别削减与应急避险力量。在对入职员工进展三级安全教育，转岗员工和劳务工进展安全教育培训时，必需把职业安康安全方面的学问作为重点内容，并严格执行考试合格方可上岗制度，通过专韪教育、师徒合同、结帮对子、加以监护、稳固，消退“无知、无畏、无能”者上岗。3、进一步细化完善危急源辩识，认真做好风险评价和预控措施的完善工作。检修作业、经营治理和效劳活动过程的危害辩识是公司开展职业安康安全工作的一项重要工作，公司各单位必需严密结合公司生产、经营、效劳活动的实际，发动全员做深入细致的工作。在过去进展辩识的根底上，进一步细化工作步骤，完善工作内容。辩识危急因素、定性定量的进展评价，并从治理、制度、防护等诸多方面完善预控措施。各部门、分公司要坚持领导挂帅，专人负责，落实分工，指导检查，会诊争论、补充完善，成立特地小组负责此项工作。分工司由分管副经理牵头、安全员负责、技术员协作。班组明确特地骨干负责，从下到上，从作业岗位到治理层面，认真分析每项检修作业、治理、效劳活动步骤中的危急因素，做到全员参与，多层面分析。各部门，200mw、300mw600mw组大、小修结合起来，力求齐全完善。力争在x月底完成此项工作。各部门分公司要做到定人、定工程、定范围、定时间，明确要求，专人负责监视指导。安生部要组织开展对危急源确实保障危急因素辨识，评价工作标准正确进展。要加强治理，强化考核机制，分级制定专项考核方法，对那些工作不认真，不按规定时间开展和完成工作的要严格考核。部门、分公司例会，各专责人要汇报工作开展状况，公司安全生产例会，部门、分公司要汇报工作的开展状况。必要时安生部要依据基层活动开展存在的问题，召开专题会议加以解决，依据统一模板、统一时间、统一治理、统一标准的原则，做好危急源、危害因素辨识、危急评价和预控措施完善工作。4、强化体系建设，完善、标准、程序，提高职业安康安全治理水平。0hsas18001职业安康安全治理体系认证0hsas18001一、ohsas180010hsas18001进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。我国已于20231112gb/t28001-2023idtohsas18001:1999《职业安康安全治理体系标准》同年1220经贸委也推出了《职业安全安康治理体系审核标准》并在我国开展起职业安康安全治理体系认证制度。国标《职业安康安全治理体系要求》已于20231230gb/t28001：2023版本，等同承受ohsas18001:2023〔英文版〕翻译，并于202321施。二、乐观推行职业安康与安全治理体系〔ohsms〕认证的必要性和急迫性随着我国经济的高速进展一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。出台了大量安全生产法规，特别是在20232023防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。“以人为本，关注员工安康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。综上所述，企业只有通过建立系统化、标准化的治理体系，依据有关法规要求，对危急源进行源头识别和全过程掌握，才能做到持续改进，持续守法。三、建立职业安康安全治理体系的方法和步骤企业建立0hsas,要依据ohsas18001要求，结合企业实际，依据以下六个步骤建立：领导决策与预备：领导决策、供给资源、任命管代、宣贯培训初始安全评审：识别并判定危急源、识别并猎取安全法规、分析现状、找出薄弱环节体系筹划与设计：制定职业安康安全方针、目标、治理方案；确定体系构造、职责及文件框架编制体系文件：编制职业安康安全治理手册、有关程序文件及作业文件体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求标准自己的活动和操作内审和治理评审：体系运行2个多月后，进展内审和管评，自我完善育改进四、企业获得ohsas18001按ohsas18001317遵守适用的安全法规，事故率低于同行业平均水平；五、ohsas18000为明确职业安全安康治理体系的根本要求，鼓舞用人单位承受合理的职业安全安康治理原则与方法，掌握其职业安全安康风险，持续改进职业安全安康绩效，特制定职业安全安康治理体系审核标准。本标准适用于任何有以下愿望的用人单位：患病的与用人单位活动有关的风险；实施、维护并持续改进其职业安全安康治理体系；保证遵循其声明的职业安全安康方针；向社会说明其职业安全安康工作原则；谋求外部机构对其职业安全安康治理体系进展认证和注册；自我评价并声明符合本标准。标准中提出的全部要求，旨在帮助用人单位建立职业安全安康治理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业安全安康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的简单性。六