员工请休假管理制度

Word第第页员工请休假管理制度石油公司员工请休假管理方法

石油销售公司员工请休假管理方法

第一章总则

第一条为保障石油销售公司(以下简称'公司')员工休息休假权利,调动员工工作主动性,依据集团公司《请休假管理方法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假方法》、《工伤保险条例》、《工伤认定方法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》、《女职工劳动爱护特殊规定》等法律法规,制定本方法。

其次条本方法适用于hb公司各部室及全部员工。

其次章假期类别

第一节法定节假日

第三条员工享受以下法定节假日:

(一)全体公民放假的节日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的节日及纪念日:

1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;

2.青年节(5月4日),青年放假半天。

(三)少数民族习惯的节日,根据各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,则不补假。

其次节停工留薪期

第五条员工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室依据工伤医疗服务机构的诊断证明,确定工伤员工的停工留薪期,并书面通知工伤员工本人。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别,经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认,可以适当**,但**不得超过12个月。

第三节带薪年休假

第七条员工连续工作满12个月以上的,享受当年公历年度带薪年休假(以下简称'年休假')。

第八条年休假天数依据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间,以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。详细标准如下:

(一)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)累计工作已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条有以下情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且根据规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

(六)脱产在校学习、培训、进修1年以上,且依法享受寒暑假天数多于年休假天数的;

(七)当年累计支配不扣工资疗养天数多于年休假天数的;

(八)当年被执法机关处以行政惩罚、实行刑事强制措施、判处刑罚,未能连续工作的。

第十条员工已享受当年的年休假,年度内又消失本方法第九条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第十一条年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的,经批准后可以跨1个年度支配。确因工作需要不能支配员工年休假或者跨1个年度支配年休假的,应征得员工本人同意。

第十二条员工休年休假期间应保持通讯畅通,遇有紧急任务,应听从工作支配;未休天数可补休或顶休。

第四节探亲假

第十三条依据国务院《关于公布的通知》(劳部发〔1994〕479号),规定如下:

(一)医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

(二)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在集团公司系统内工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期:

1.实际工作年限十年以下的,在集团公司系统内工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的,在集团公司系统内工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工医疗期、累计病休时间简明表

实际工作年限集团公司系统内工作年限医疗期累计病休时间

十年以下五年以下3个月6个月

五年以上6个月12个月

十年以上五年以下6个月12个月

五年以上十年以下9个月15个月

十年以上十五年以下12个月18个月

十五年以上二十年以下18个月24个月

二十年以上24个月30个月

(四)员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残疾程度鉴定标准进行劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

(五)员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

(六)医疗期满尚未痊愈者,解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部《关于印发的通知》(劳部发〔1994〕481号)执行。

其次十二条依据劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发〔1995〕236号),规定如下:

(一)关于医疗期的计算问题

医疗期计算应从病休第一天开头,累计计算。如:应享受三个月医疗期的员工,假如从2023年3月5日起第一次病休,该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满;其它依次类推。

病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

(二)关于特别疾病的医疗期问题

对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪及法定甲类传染病)的员工,应由指定医疗机构出具诊断证明,并经当地劳动鉴定机构确认批准,可实行长期医疗期。

其次十三条依据《劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函〔19

96〕40号),有以下情形的规定如下:

(一)员工接近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动连续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动力量的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。

(二)员工的劳动合同期将满,经医疗诊断,怀疑患有某种绝症,但又不能立刻确认而需待查,且需停工休息治疗者,可以比照第一种状况处理;不需停工休息治疗者,不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的,可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特别疾病的员工,可以适当**医疗期。

(三)患病员工在合同期满终止劳动合同时,各单位应当一次性支付员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工,可以适当增加医疗补助费。

第六节婚假

其次十四条按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

其次十五条结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。

婚假包括公休假和法定节假日。

其次十六条再婚员工可享受婚假,不能享受晚婚假。

第七节丧假

其次十七条员工的亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡时,员工可请丧假料理丧事,假期为5天。

其次十八条员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予路程假。

其次十九条在批准的丧假和路程假期间的车船费、住宿费等由员工自理。

第八节产假

第三十条女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第三十一条24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时赐予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的,另增加产假30天。

第三十二条女员工产假期满,因身体缘由仍不能工作的,其超过产假期间的待遇,根据员工患病的有关规定处理。

第三十三条女员工按打算生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,根据病假待遇的规定办理。

第九节打算生育假

第三十四条员工主动响应打算生育号召,实施各种节(绝)育手术的,享受打算生育假,规定如下:

(一)男性结扎休假10天。

(二)女性放置节育环休假2天,一周内不得支配重体力劳动;取环休假1天。

(三)单纯做女性结扎手术者休假30天。

(四)怀孕3个月以下做人工流产手术者休假21天;人流手术加绝育手术者休假50天。

(五)怀孕6~7个月单纯引产者休假40天;引产加绝育手术者休假60天。

(六)因手术引起并发症者,可根据诊断结果适当**休息时间;超过规定的休假时间及人流、引产一年超过一次者,按病假和医疗保险待遇规定执行。

第十节哺乳假和哺乳时间

第三十五条领取了《独生子女父母荣耀证》,单位又无哺婴设施的女员工,其工作又能离开的,可由本人自愿申请,经单位同意,根据陕劳人险发〔1983〕59号,在其产假满后赐予一年的婴儿哺乳假。

第三十六条产假期满后上班的女员工,在婴儿不满一周岁以前,每天的劳动时间内支配1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳婴儿满周岁后,一般不再**哺乳期。若婴儿身体特殊虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当**哺乳期。

第十一节事假

第三十七条员工私事应尽量支配到假期中处理,也可用带薪年休假冲抵事假天数。

第三十八条确有特别缘由必需请事假的,每次请事假不得超过5个工作日,年累计不得超过60个工作日。

第十二节请销假管理

第三十九条各公司综合办公室统一负责员工请销假管理。员工所在部门负责人、综合办公室负责人、分管领导、主要领导为审批人。

第四十条请销假一般程序:

(一)申请:员工本人应在休假前向所在单位(部门)负责人提出书面申请,说明请(休)假类型、事由、天数,并根据规定供应相关资料。

病伤急诊,可在诊断后24小时内,供应相关材料,提出病假申请。

请年休假的应由员工本人于当年打算休假前至少10个工作日内提出书面申请。

(二)审批:

1.请(休)假3天以内的,经员工所在单位(部门)负责人批准后,提交人力资源管理部门审批;

2.请(休)假4天以上的,经员工所在单位(部门)的分管领导批准后,提交人力资源管理部门审批;

3.企业负责人、各单位领导班子等请(休)假时,需向上级组织部门或派出部门报告。

(三)休假:员工应在批准的假期内休假。

(四)续假:参照请假程序办理。

(五)销假:员工休假结束返岗工作后,应在两日内到综合办公室办理销假手续;提前结束休假返岗工作的,自销假之日起恢复相关待遇;销假遇节假日的可顺延。

第四十一条以下情形之一的视为旷工:

(一)未按规定履行请假手续,擅自离岗超过半个工作日及以上时间的;

(二)伪造、涂改请假证明及相关材料骗取休假的;

(三)无合理缘由,未准时销假或办理