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文档简介

度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力,提高公司的整体竞争力,公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规,不得有任何违法违纪行为。2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内,积极投身工作,发挥出色表现,为公司经营和发展做出突出贡献。三、评比奖项设置1.度先进集体奖:评选1个,奖励金额5000元,授予荣誉证书和奖杯。2.度优秀集体奖:评选2个,奖励金额3000元,授予荣誉证书和奖杯。3.度先进个人奖:评选5个,奖励金额2000元,授予荣誉证书和奖章。4.度优秀个人奖:评选10个,奖励金额1000元,授予荣誉证书和奖章。四、评比方法1.自荐式评比:鼓励员工以集体或个人名义进行自荐,提供完整的自荐材料。自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。所有材料均由公司组织专门人员进行认证。2.领导推荐:公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐,并提交相关材料。3.综合评选:综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料,组织专门人员进行评比。五、评比标准1.工作业绩:集体或个人过去一年的工作业绩,包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。2.工作方法创新:集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果,包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。3.工作态度:集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。4.团队合作:集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交:本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。截止日期为8月31日。2.荣誉称号公示:9月份由公司组织,对提交材料的集体或个人进行公示,接受公司及其他被评选人员的站队表彰。(创建一个录取材料截止日期,向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息)3.考核评分:10月份,对原始材料进行评分。分数分权值减半,确定获奖人员名单后进行总分权值确认。(每一段考核都需要建文件保存相关信息)4.最终公布:11月20日,公司组织相关人员会议,宣布获奖名单,并颁发奖励。七、后续措施1.获奖个人及集体进行宣传:公司将被评选为先进企业和获奖人员的经验进行宣传,鼓励其他员工学习借鉴。2.获奖个人及集体在薪资、职位等方面给予一定的倾斜。3.激励员工创新:公司定期召开分享会,鼓励员工以先进集体和优秀个人为标杆,进行工作方法创新和共享、学习工作经验。八、总结通过评选出度先进集体先进个人评比活动,能够进一步激发员工的工作积极性和创造力,

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