经典员工辞职申请书6篇

第第页经典员工辞职申请书6篇

经典员工辞职申请书篇1

敬爱的领导：

您好!

我很缺憾自我在这个时候向公司提出辞职，来公司*个月了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个同学到社会人的转变，几个月的时间，有过欢乐也有过很多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到骄傲，然而工作上的毫无成熟感总让自我彷徨。拘束。不能完全的放开自我去处理公司事务。

几个月下来，我时常在思考自我，在自我身上查找缘由，思索的记过是，我不适合照明这份工作。在未到来公司之前“照明”对我来说是个生疏的专业，几个月下来，从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计，但几个月实习下来，我给了自我一个否定的答案，否定自我是一件很痛楚的事情，然而，人总要应对现实，爱好是什么，喜爱什么，适合做什么，这一连串的问号一向让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，本着对公司负责的立场，我想这个决断对公司以及我个人都是有益的。或许仅有重新在跑道社会上去际遇挫折，在不断打拼中去查找属于自我的定位，才是我的下一步选择。

我很对不起，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感恩领导以及同事们在工作中予以的耐烦指导和帮忙，愿同事们工作开快乐心，愿公司在今后的进展途中兴盛发达。

敬礼!

经典员工辞职申请书篇2

敬爱的领导：

您好！

我是**，作为一名**的员工我感觉特别的有动力，现在我感觉很有意义，虽然现在和您来辞职但是我感觉在**这里我还是学习到了许多，在这一点上面，我深刻的意识到了自己的技能上的提高，现在我也坚持做好了许多，我清晰的感受到了作为一名**员工应当要有的心态，和您来辞职我也是感觉自己技能不足，在这一点上面我还是感觉特别有意义的，做出辞职这个决断我的确是想了许多。

一贯以来我还是感觉自己思索了许多，做出相关的职责，我盼望可以让自己有一个好的判断，这一点上面我深刻的感受到了这一点，作为一名一般员工我清晰的感受到了自己是做的不够好，渐渐的我感觉到了工作当中我是很有压力的，我的确是有点坚持不下去，现在回顾起来我的确是感觉吃力的，这方面我感觉很不好，不盼望在接下来的影响到了个人的职责，这并不是我盼望看到的结果，以后我也肯定会让自己做的更好的，近期接触到这些之后，我清晰的感受到了这份工作给我的带来的影响，这不是我应当要有的立场，做出辞职这个决断，我也是感觉自己压力小了许多，在这方面我应当要主动一点去做好这一点，这是我应当要对工作有的立场。

近期在工作当中我也回想了许多，我清晰的感受到了自己的进步，我也涌现了一些问题，在这一点上面，我对自己有着特别深刻的认识，我也**这里学习到了许多，对于这份工作我是一贯维持着好的状态，和四周的同事相处的还是不错的，将来在工作方面我清晰的意识到了自己各个方面的进步，在**这里我是有着很大的认知，做出这个辞职的决断，我是对自己有着特别明确的认识，我也肯定会在以后的工作当中让自己有更好的状态，在这一点上面我会调整好自己的各方面的技能，做出辞职这个决断我清晰的感受到了自己压力还是松懈了不少，作为一名一般员工，我是清晰的意识到了这些，所以我会在接下来的工作当中维持好的心态，以后我也肯定会坚持做好自己的工作，我肯定会坚持搞好自己分内的事情，最末这段时间我肯定会做好交接，在**这里我感觉很有动力，这种感觉的确是特别好的，感谢公司对我的培育，望您理解我的辞职。

敬礼！

经典员工辞职申请书篇3

敬爱的*总经理：

我带着繁复的心情写这份辞职申请书。我自20**年加入****公司以来，一贯都很珍惜这份工作，充分在****公司****部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为****公司今日的规模、形象和有序进展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、饶恕和鼓舞。

特别自20**年**月*****以来，让我见识了很多现代企业管理理念，增长了许多现代财务管理知识、积累了不少的工作阅历和教训，对此我深感荣幸！在这近**年的时间里，您给了我不少表扬和荣誉，也给了我许多机遇和指导，在此我只能说“感谢领导”了！

现在，由于我****的缘由，在经过深思熟虑以及和家人的商榷过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于****工作的非常性，盼望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我盼望能在**月**日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最末一班岗，保证公司业务的正常运行，盼望我们公司今后更加辉煌，*总您和全体员工工作顺当，身体健康！

综上所述，由于个人缘由，现正式向公司提出辞呈，盼望领导对我的申请予以考虑并批准，感谢！

此致

敬礼！

经典员工辞职申请书篇4

敬爱的刘总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种分外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很快乐，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作。

在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它一向陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会忘却，究竟我以前生活在一个暖和而又温馨的群众里。

李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200*年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最末摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。

随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决断，酒店也因此没有为客源的减削而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。

您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的进展，就务必得到管理的岗位上去熬炼不可。恰恰是在酒店飞速进展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，期望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的进展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在那里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在那里向您说一声：“感谢”!

人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立即就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。当我做出这个决断的时候，心中的波澜久久不能停息。而在我把这个决断告知您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面予以我各种便利和需要的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵但是一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，李总”!万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多主角，也可能要走过许多的路才能到达需要高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。

刘总，在那里，我诚心的祝福您扮演的主角能够得到更多人的认可，祝福您的事业能够得到不断的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。

敬礼!

经典员工辞职申请书篇5

敬爱的给位领导：

你们好！

首先我感谢各位领导和某某集团。从**年3月9日到现在为止对我的关怀，照看与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了许多值得在现实生活中运用的知识。

一、感谢各位领导予以我一个进展和呈现自己才华的空间和舞台

〔1〕从**年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个一般的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领导予以了我一个呈现自己的舞台，也给了我一个呈现自己才华的空间。让我从一个普一般通的学徒工转变成为一个娴熟的机台操作工，在由一个缝纫工转到司机的工作岗位。由于在当司机过程中给位领导对我的工作予以了充分的确定。把我调派到内蒙通辽，和现任赤峰金盛制衣有限公司的郑厂长对通辽地区进行考察，选取适合服装行业运用的厂房。

〔2〕考察结束回厂后因工厂已有司机，我本着能为公司增加利益而不是干吃饭不干活的状态申请再次进入车间，深入一线再次以一名缝纫工的身份回到车间。为公司制造我所能制造的价值。

〔3〕再回车间一个月后，由于公司先期扩大规模人力资源短时间焦灼，加上各级领导对我的信任。又把我从车间抽调出来，另配一名完成的工作人员〔于旺〕派遣到**市**县叶柏寿镇刚破产的工厂，将其屋内所属物品，总价值尽20余万元的机器设备逐一整理出来，归拢到位等待总公司的调配。后由于领导们对我的充分信任。将所属机器设备装运的任务也交付于我。我为了不辜负各位领导对我的信任，想方设法详尽一切方法，在当时油价上涨运费提高的状况下通过当地的货站，究竟找到我认为价格是最低的车辆进行运输。

〔4〕机器设备装运完毕后我随车到达内蒙古**市〔我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我还是什么也没说〕，到那里后我与现任赤峰金耀制衣有限公司的李厂长和金盛制衣有限公司的郑厂长共同参加金耀制衣的先期筹建工作。在两位厂长和行政厂长李经理及其他的管理人员的共同努力下金耀制衣有限公司快速的由起步转变成实体企业。并在赤峰区域起到了相当大的企业影响力。

〔5〕在这之后我伴同金盛制衣的郑厂长到达赤峰**旗大板镇加入了金盛制衣有限公司的先期筹备任务中。在经受过尽一个月的先期筹备建设的时间后，我被公司指派担负行政助理职务至**年10月28日。由于先期工厂筹建过程中管理人员短缺，再加上配备的管理人员较少，需要处理的事物较多，在担负行政助理职务时，我兼职对金盛制衣有限公司的宿舍〔安排员工住宿、负责统计夜间人员的住宿状况、对于宿舍内的用电管理以及卫生管理并负责排解员工思想包袱〕、食堂〔米面粮油菜肉调料等物品的收购，食堂人员以及卫生管理，制度制定。要求员工排队按秩序打饭，要求并监督厨师对每天的吃饭人员进行登统计，在厨师紧缺时进入厨房炒菜做饭给员工打饭顶替厨师〕、人员〔入场员工个人资料统计，填写员工登记表。部分应聘员工的到厂询问与接待〕、收购〔负责工厂宿舍及车间生产所需物品的日常收购，交通条件采纳借取工人电动自行车〕、接发货〔工厂需要发往大连以及赤峰等地区的物品，接收大连以及赤峰地区发来的货物及人员并负责安排住宿〕、司机〔在白主任因工作缘由脱不开身时担负司机接收工厂管理人员至晚十一、二点或是更晚〕、出纳〔负责公司财务账目的整理装订填报汇总，上报总公司。员工考勤计算核对，工资计算。其他人员的账目报销。负责对物资收购单现金领用申请单、支票领用申请单的填写核对。负责保管财务大小章、公章、合同专用章、专用章。负责企业法人营业执照、组织机构代码证、当地政府发放允许企业成立的各类证书及政府发放的红头文件及材料的保存整理。和其他企事业单位签订的各类合同的保管存放〕、现金〔工厂注册时的账户资金进行管理，給在建厂房交纳各种手续的办理费用，到政府各类部门办理关于在建厂房部分手续业务，填报各类报表对开户银行账户资金流淌进行跟踪〕、缝纫工〔在焦急走货的时候进入车间代前道人员顶替工序，有时为了赶活加班到九点左右。因事物较多不能顶替主要工序〕、通信员〔负责各种信息的传递〕。这些工作让我在短短的半年中对企业的建设成立与进展有了新的认知。员工离职申请书范本员工离职申请书范本。让我从中受益了许多。由于有了以上的工作经受我应再次的感谢各位领导对我的信任。给了我一个这样好的学习空间。

二、近期反思工作中的不足

〔1〕在这尽两年的工作中，由于我是在某某制衣有限公司刚开始组建时进入的工厂，再加上鉴证了金耀和金盛的组建成立，使我在工作的过程中对于刚来厂的员工有了一种居高临上的想法，有了一种老员工的姿态。这是特别不可取的

〔2〕对于协作各级领导的工作过程中有时，由于自己不成熟的表现会发生和领导争吵的现象。虽说本意是本着为公司的进展着想的心态，但是这种处理方式是特别不可取的。

〔3〕在金盛制衣有限公司工作的过程中，由于自己年龄缘由，焦急找对象成家以稳固事业。感情方面阅历欠缺，再加上爱玩的心理导致个人作风问题较多，影响不好。作为工厂的一名基层管理人员对于公司的长期进展起到了较大的负面影响。

〔4〕不愿参与大型场合的公众集会。在参与集会的过程中不能以一名小辈或职员的身份给与会人员倒酒递烟，不懂在酒宴上如何尊敬他人及长者和赴宴领导。因个人不胜酒量不能和参宴人员快速打成一片。不能进行很好的沟通。

〔5〕在听取到有关于工厂的负面信息时不能实时的组织事态的进展与扩张。在听取到各级管理层涌现问题纠纷时，不能在最短的时间内想出最行之有效的解决方法。

〔6〕因个人性格问题不愿看别人的眼神立场行事，自命清高不愿干一些拍马屁的事。不懂得尊敬领导，不知道领导在工作了一天以后很累，连最基本的倒杯茶水也做不到。连办公室里的烟灰缸满是烟灰也不知道清理。只知道把自己的那一小摊干好就行。

〔7〕不知不觉中看多了，听多了官场上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的风气。也学会了对于人和事当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话的思想。不敢和错误的事情较真碰硬。怕得罪人，渐渐的变习以为常。听之任之！也知道了别人能在你面前说他人怎么样，将来也会在别人那里说你怎么样的道理。

〔8〕不懂得如何团结他人，只知道一意孤行。认为自己的是对的就按自己的去办。始终脱离不了自己的小圈子。不能很好的处理对于会拍会讲的人之间的个人和工作关系