大学劳动与社会保障法考试(习题卷2)

试卷科目：大学劳动与社会保障法考试大学劳动与社会保障法考试(习题卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大学劳动与社会保障法考试第1部分：单项选择题，共64题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.关于员工申诉说法,正确的是()A)非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B)员工申诉是一种表达不满的途径C)员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D)正式的申诉程序中,员工无需举证,由受理部门查明事实[单选题]2.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束A)10日B)15日C)30日D)45日[单选题]3.关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()A)用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力B)用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施C)在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D)用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正[单选题]4.下列关于企业补充保险表述错误的是()A)建立企业年金的首要条件是参加基本的养老保险B)企业年金缴费由单位缴费、个人缴费与政府补贴三部分构成C)职工大额医疗费用补助主要解决封顶线以上大额医疗费用D)补充医疗保险可以采取与商业保险公司合作的模式[单选题]5.下列关于?劳动关系主体权利义务统一原则?内容说法错误的是()A)劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利,又履行义务B)劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务C)调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范D)用人单位只享有使用劳动力权利,不负有保障劳动力再生产的义务[单选题]6.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排下列哪些人员进行现场安全管理，以确保操作规程的遵守和安全措施的落实()。A)注册安全主任B)工程技术人员C)专门人员D)施工人员[单选题]7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A)所在单位B)工伤保险基金C)劳动能力鉴定委员会D)劳动保障行政部门[单选题]8.在用人单位中,()指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户A)企业B)民办非企业单位C)社会团体D)个体经济组织[单选题]9.职工民主管理的深度而言,最深层次为()。A)知情B)参考性意见C)约束性意见D)决定或批准[单选题]10.某矿山企业新建项目可能产生职业病危害,应当进行职业病危害预评价。根据《职业病防治法》,关于该矿山企业新建项目职业病危害预评价的说法,正确的是()A)矿山企业应当在项目实施阶段进行职业病危害预评价B)职业病危害预评价报告不包括对劳动者健康影响的评价C)职业病危害预评价应当经卫生行政部门审核同意D)矿山企业应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价[单选题]11.根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位A)未依法为劳动者缴纳社会保险费B)违章指挥危及劳动者人身安全C)未及时足额支付劳动报酬D)未按照劳动合同约定提供劳动[单选题]12.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:()A)甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人B)乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C)丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金D)丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝[单选题]13.企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本A)1%B)3%C)2%D)4%[单选题]14.《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守()的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A)国家B)行业C)本单位D)部门[单选题]15.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A)职工无需缴纳工伤保险费B)用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C)用人单位代替职工缴纳工伤保险费D)工伤保险费由国家承担[单选题]16.以下属于建设单位未履行安全责任的是()。A)拆除工程包给一般的施工单位B)将保证安全施工措施报送相关部门备案C)拆除工程施工15日前，将有关资料报送相关部门备案D)不得压缩合同约定的工期[单选题]17.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()A)原则上不溯及既往B)下位法的效力高于上位法C)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定[单选题]18.我国劳动关系调整的原则包括()A)促进经济发展和社会进步的原则B)以政府协调为基础的原则C)重点保护劳动者权益的原则D)强调劳动关系主体各自义务的原则[单选题]19.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正A)上级工会组织B)工商行政管理部门C)人民法院D)劳动行政部门[单选题]20.下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基本支付范围的是()A)急诊的医疗费用B)在境外就医的医疗费用C)门诊的医疗费用D)抢救的医疗费用[单选题]21.根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是()A)在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B)因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C)在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的D)工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的[单选题]22.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。A)应当支付赔偿金B)可以支付赔偿金C)应当继续履行D)可以不继续履行[单选题]23.2020年5月,甲公司安排职工周某于15日(周五)延长工作2小时,于16日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()A)480÷8×150%×2+480×150%×1B)480÷8×200%×2C)480÷8×200%×2+480×200%×1D)480÷8×150%×2[单选题]24.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告()。A)本单位负责人B)当地政府安全部门C)所在行业安全负责人D)当地消防部门[单选题]25.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A)按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B)不再发放工伤补助金C)按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D)由用人单位自行安排补助金放发标准[单选题]26.下列争议中,属于劳动争议的是()A)国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B)企业与其职工因公房出租产生的争议C)事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D)个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议[单选题]27.根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中,不正确的是()A)个人账户记账利息计征利息税B)参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承C)个人账户不得提前支取D)职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户[单选题]28.关于劳动合同履行的说法,正确的是()A)用人单位变更名称,原劳动合同可终止B)用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除C)用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D)用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同[单选题]29.某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是()A)安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B)未对未成年工进行定期健康检查C)安排女职工王某从事井下工作D)安排未成年工进行井下工作[单选题]30.职业病病人依法享有国家规定的待遇的是()。A)享有免费诊断和治疗的待遇B)享有职业病待遇C)享有职业病补助的待遇D)享有带薪休假的待遇[单选题]31.安全生产法律体系既包括作为整个安全生产法律法规基础的宪法规范，也包括()。A)行政法律规范，技术性法律规范，程序性法律规范B)地方性法律规范，技术性法律规范，程序性法律规范C)行政性法律规范，地方性法律规范，技术性法律规范D)技术性法律规范，程序性法律规范，技术性法律规范[单选题]32.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行,2018年10月12日,甲拟解除劳动合同,则()A)必须取得用人单位同意B)口头通知用人单位即可C)应当提前30日以书面形式通知用人单位D)应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位[单选题]33.生产经营单位在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上，未设置明显的安全警示标志的，责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处()。A)2万元以上的罚款B)2万元以下的罚款C)5万元以下的罚款D)10万元以下的罚款[单选题]34.根据社会保险法律制度的规定,医疗期内,除劳动者有特殊情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同,下列选项中,不属于该特殊情形的是()A)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失B)严重违反用人单位的规章制度C)被依法追究行政责任D)在试用期期限被证明不符合录用条件[单选题]35.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为()A)2020年8月1日B)2020年8月6日C)2020年8月10日D)2020年10月1日[单选题]36.某设区的市的一家机械设备制造企业发生一起生产安全事故,导致职工赵某受伤。2016年5月10日赵某向该市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于赵某劳动能力鉴定的说法,正确的是()A)该市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取2名相关专家,组成专家组,实施鉴定B)该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论C)赵某对鉴定结论不服,应在收到鉴定结论30日内再次提出鉴定申请D)赵某对鉴定结论不服,应于30日内向该市人民法院提起诉讼[单选题]37.下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括()A)应当从工伤保险基金中支付的B)急诊、抢救的医疗费用C)应当由第三人负担的D)应当由公共卫生负担的[单选题]38.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A)不遵照执行B)宣布废止C)向用人单位提出，通过协商予以修改完善D)请求劳动行政部门给予用人单位处罚[单选题]39.关于工伤保险缴费的说法,错误的是()A)职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳B)工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C)工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D)工伤保险费的缴纳实行固定费率[单选题]40.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A)三日B)七日C)十日D)十五日[单选题]41.电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全注意事项、警示标志和安全检验合格标志置于()。A)售票处B)出口处C)易于乘客注意的显著位置D)进口处[单选题]42.我国社会保险行政争议的处理程序包括()。A)复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B)调解、劳动仲裁、行政诉讼C)行政复议、调解、行政诉讼D)复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼[单选题]43.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A)企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B)乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C)丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D)丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同[单选题]44.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是:()A)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B)用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C)用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D)用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同[单选题]45.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位的做法,错误的是()A)提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同B)可以立即解除劳动合同,但需要额外支付一个月工资作为补偿,额外支付的工资应按照该劳动者前12个月平均工资的标准支付C)按照劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的同等方式处理D)按国家法律规定支付经济补偿金[单选题]46.下列属于设立工会的主要目标的是()A)维护劳动者劳动条件B)改善劳动者生活条件C)为工会成员争取利益和价值D)解决劳动纠纷[单选题]47.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况()。A)作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字B)口头告知被检查单位，责令立即整改C)作出书面记录，并由安全管理部门负责人签字D)作出书面记录，由负有安全生产监督管理职责的部门负责人签字[单选题]48.劳动关系运行的规则网络中,()是最为基本和一般的规范手段A)法律B)权力C)传统D)道德[单选题]49.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位如何向劳动者支付劳动报酬的数额()。A)按照当地最低工资标准支付B)按照本单位平均工资支付C)参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D)参照本市平均工资支付[单选题]50.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。接到报告的人员应当及时()。A)向上组报告B)向上组反应情况C)予以处理D)现场解决[单选题]51.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是()。A)适用范围B)最低生活标准C)待遇水平D)资金来源[单选题]52.关于非全日制用工的说法正确的是()A)用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B)非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C)非全日制用工双方当事人不得约定试用期D)非全日制用工终止用工时,用人单位应向劳动者支付终止用工经济补偿金[单选题]53.2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()A)2020年9月1日B)2020年6月1日C)2019年6月1日D)2019年9月1日[单选题]54.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A)甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B)甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C)甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D)甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同[单选题]55.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金期限最长为()。A)6个月B)12个月C)18个月D)24个月[单选题]56.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者()。A)告知B)检举C)建议D)举报[单选题]57.在劳动关系主体中,劳动者利益的代表是()A)政府B)工会C)劳动者D)用人单位[单选题]58.根据劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者()。A)年满十六周岁未满十八周岁B)年满十四周岁未满十六周岁C)年满十四周岁未满十八周岁D)年满十六周岁未满二十周岁[单选题]59.根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是()A)经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B)违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C)经济补偿金是法定的,违约金是约定的D)经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位[单选题]60.企业的员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的()。A)28％B)20％C)8％D)12％[单选题]61.《中华人民共和国社会保险法》自()起施行A)1995年1月1日B)2004年1月1日C)2008年5月1日D)2011年7月1日[单选题]62.下列不属于员工正式申诉处理程序的是()A)向申诉受理人提交员工申诉表B)双方提交理由C)申诉受理D)解决问题[单选题]63.某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇的说法,正确的是()A)社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后,发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用B)郭某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月C)郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%D)郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资[单选题]64.在中国境内就业的外国人,应当()A)参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B)参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险C)参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D)参加全部社会保险第2部分：多项选择题，共36题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]65.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，()。A)可以向调解组织申请调解B)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼D)可以向劳动保障行政机关行政复议[多选题]66.下列关于养老保险说法正确的有:()A)职工应当参加基本养老保险,由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B)无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C)基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D)基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率[多选题]67.关于《仲裁法》规定的仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有()A)仲裁机构不按行政区划层层设立B)适用回避制度C)以仲裁协议有效存在为前提D)可申请人民法院强制执行[多选题]68.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇()。A)丧失享受待遇条件的B)拒不接受劳动能力鉴定的C)拒绝治疗的D)用人单位欠缴工伤保险的[多选题]69.我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应()。A)遵照国务院的统一具体规定B)由各省、自治区、直辖市确定C)由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准D)由企业根据实际情况自主确定[多选题]70.《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有()。A)知情权B)赔偿请求权C)检举权D)安全保障权[多选题]71.下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括:()A)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B)到统筹地区以外就医的交通食宿费C)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金[多选题]72.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度,下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?()A)享受最低生活保障的人B)丧失劳动能力的人C)残疾人D)低收入家庭的未成年人[多选题]73.下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是:()A)基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定B)新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合C)凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民,按月领取新型农村社会养老保险待遇D)劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,由保险管理机关退还保险费[多选题]74.职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤()。A)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B)在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的C)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的[多选题]75.矿山企业使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行的教育和培训有()。A)安全生产知识B)管理能力知识C)岗位安全操作规程D)安全操作技能[多选题]76.职工发生工伤后在下列哪些情况下，应当进行劳动能力鉴定()。A)经治疗伤情相对稳定后存在残疾的B)经治疗伤情相对稳定后影响劳动能力的C)经治疗伤情相对稳定后有复发可能的D)经治疗伤情相对稳定后不影响工作的[多选题]77.根据法律规定，用人单位非法招用童工，由劳动行政部门()。A)责令用人单位安置和赔偿B)进行行政处罚C)给予行政处分D)依法追究刑事责任[多选题]78.下列有关劳动合同的说法正确的是:()A)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于《劳动合同法》规定的用人单位B)自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D)用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下,可以和劳动者在劳动合同中约定《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件[多选题]79.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围()。A)应当从生育保险基金中支付的B)应当由第三人负担的C)应当由公共卫生负担的D)在境外就医的[多选题]80.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下说法正确的有:()A)当事人申请劳动争议仲裁后,应当先自行和解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请B)仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书C)调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力D)调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决[多选题]81.某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是:()A)如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付工伤保险待遇B)如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇C)如其在工作期间因李四的原因导致工伤,而李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿D)如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇[多选题]82.2020年因为一场突如其来的传染性疫情,导致各行各业的经营受阻,甲公司苦苦支撑,终于无力为继,经法院受理进入破产重整程序,按照重整计划,需分批裁员50人,下列哪些说法是正确的?(2020年金题)A)杨某的劳动合同因被裁员而终止B)陆某在甲公司工作3年8个月,甲公司应支付4个月工资的经济补偿金C)马某在甲公司连续工作15年,甲公司不能与马某解除劳动合同D)牛某25岁,离婚,抚育一位未成年子女,甲公司不能首批解除牛某的劳动合同[多选题]83.用人单位有下列情形之一的()，劳动者可以解除劳动合同。A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)严重违反用人单位的规章制度的D)未依法为劳动者缴纳社会保险费的[多选题]84.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动关系中的用人单位的是()A)外商投资企业B)个体经济组织C)民办非企业单位D)国家机关E)招聘中介[多选题]85.建立企业年金的企业需要满足的条件有()A)建立起完善的补充养老保险制度B)依法参加基本养老保险并履行缴费义务C)连续3年盈利D)具有相应的经济负担能力E)已建立集体协商机制[多选题]86.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()A)仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供B)仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C)诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任D)诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任E)在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张?谁主张,谁举证?的举证责任原则,也实行?谁作决定,谁举证?的举证责任原则[多选题]87.根据《社会保险法》,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有()A)本人应征服兵役的B)非因本人意愿中断就业的C)本人已经失业,有身份证明的D)本人已经进行失业登记,并有求职要求的E)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的[多选题]88.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是()A)征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B)企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C)社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D)社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E)商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系[多选题]89.以下有关集体合同的说法中,错误的有()A)集体合同自双方签字盖章之日起生效B)用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C)集体合同必须由工会与用人单位签订D)集体合同草案必须工会批准E)集体合同必须经劳动行政主管部门批准[多选题]90.关于用人单位工伤保险责任的说法正确的是()A)职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B)用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C)职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法中止D)非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E)用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任[多选题]91.下列选项中,关于用人单位义务的说法,表达正确的有()A)用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费B)用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C)用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬D)用人单位应当严格执行劳动定额标准E)用人单位应当按照劳动者的要求支付加班费[多选题]92.从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有()A)国家B)监督人C)社会保险的管理和经办机构D)用人单位E)劳动者及家庭[多选题]93.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()A)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B)劳动者被依法追究刑事责任的C)劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的D)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的E)女职工在孕期、产期、哺乳期的[多选题]94.用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()A)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B)劳动者被依法追究刑事责任的C)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的D)劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的E)劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的[多选题]95.关于劳动争议仲裁,符合法律规定的是()A)劳动者向其用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B)劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼C)对方当事人同意履行义务仲裁时效中断D)仅就劳动报酬争议达成调解协议,人民法院可以按照普通民事纠纷处理E)对仲裁裁决不服,可以依法申请调解[多选题]96.根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()A)用人单位排除劳动者权利B)用人单位未及时足额支付劳动报酬C)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益[多选题]97.养老金社会化发放的方式有()A)委托银行发放B)通过邮局发放C)依托社区发放D)设立派出机构发放E)企业发放[多选题]98.下列纠纷中,属于劳动争议范围的有()A)家庭与家政服务人员之间的纠纷B)个体工匠与学徒之间的纠纷C)因劳动保护发生的纠纷D)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷[多选题]99.劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()A)用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全B)在试用期内C)用人单位濒临破产D)用人单位未依法缴纳社会保险费E)用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者[多选题]100.劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()A)应当向被派遣劳动者收取管理费B)向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C)只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D)支付加班费、绩效奖金E)连续用工的,实行正常的工资调整机制1.答案:B解析:本题考查员工申诉管理。非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的,选项A错误。员工申诉范围一般限于与工作有关的问题,与工作无关的问题,通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题),虽然这些问题可能间接影响到工作绩效,但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题,选项C错误。在正式的申诉处理程序种,向申诉受理人提交员工申诉表,应写明申诉缘由,并尽量列举可靠的依据,D错误2.答案:D解析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日3.答案:D解析:用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善4.答案:B解析:企业年金缴费由单位和劳动者个人缴费,并计入个人账户,故B选项错误5.答案:D解析:本题考查劳动关系调整的原则。用人单位在享有使用劳动力权利时,对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务6.答案:C解析:7.答案:A解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付8.答案:D解析:本题考查劳动关系的主体。个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户9.答案:D解析:10.答案:D解析:11.答案:B解析:12.答案:D解析:根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定,A选项中的甲为普通工人,并不属于竞业限制的人员范围,故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围,但其有权要求解约后的经济补偿,故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围,但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制,故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定,D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围,则有权予以拒绝,故D选项正确当选13.答案:D解析:本题考查补充医疗保险。企业为职工缴纳的补充医疗保险费,按国家规定的列支渠道列支:企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本;超出4%的部分由企业税后利润负担14.答案:C解析:15.答案:A解析:本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费16.答案:A解析:17.答案:B解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。上位法的效力高于下位法18.答案:A解析:本题考查我国劳动关系调整的机制。劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则19.答案:D解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正,阻挠劳动者依法参加组织工会或者阻挠上级工会帮助,指导劳动者筹建工会的。无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的20.答案:B解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:①应当从工伤保险基金中支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的21.答案:D解析:(1)选项A:在上下班途中,受到?非本人?主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(2)选项B:职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤;(3)选项C:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在?48小时内?经抢救无效死亡的,视同工伤;(4)选项D:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤22.答案:C解析:23.答案:D解析:(1)周末加班有补休:无须支付加班工资,选项AC错误;(2)晚上加班,加班工资支付标准为150%,选项B错误,选项D正确24.答案:A解析:25.答案:C解析:本题考查工伤保险。如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,符合《工伤保险条件》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金26.答案:D解析:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议27.答案:A解析:选项A:个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税28.答案:C解析:用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行29.答案:A解析:《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动30.答案:B解析:31.答案:A解析:32.答案:C解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同33.答案:C解析:34.答案:C解析:医疗期内,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除或者终止劳动合同:(1)在试用期期限被证明不符合录用条件的(选项D正确);(2)严重违反用人单位的规章制度(选项B正确);(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失(选项A正确);(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的(选项C错误)35.答案:B解析:36.答案:B解析:37.答案:B解析:本题考查基本医疗保险。《社会保险法》规定,医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。选项B应纳入基本医疗保险基金支付范围38.答案:C解析:39.答案:D解析:《社会保险法》规定,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次40.答案:A解析:41.答案:C解析:42.答案:A解析:43.答案:C解析:44.答案:D解析:本题的关键在于对?委托?的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定:《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得.营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确,D选项错误45.答案:B解析:本题考查劳动合同解除。用人单位可以额外支付一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准支付46.答案:C解析:本题考查劳动关系的主体。工会是指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值47.答案:A解析:48.答案:A解析:本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。其中法律是最为基本和一般的规范手段,权力是政治领域的规范手段,传统是社会领域的规范手段,道德是一种价值理念的规范手段49.答案:C解析:50.答案:C解析:51.答案:B解析:52.答案:C解析:本题考查非全日制用工;《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。但是,后订的劳动合同不得影响先订的劳动合同的履行。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位,不向劳动者支付经济补偿。5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日53.答案:C解析:本题考查《社会保险法》的覆盖范围,《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务,根据题干时间不得晚于2019年6月1日,故本题C选项正确54.答案:B解析:本题考查特殊情况下的劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担55.答案:D解析:56.答案:D解析:57.答案:B解析:本题考查劳动关系概述。劳动者利益的代表是工会;社会生产过程的组织协调者是政府;雇主利益的代表是雇主组织58.答案:A解析:59.答案:D解析:选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位,违约金的支付主体是劳动者,而赔偿金的支付主体是过错方,既可以是用人单位,也可以是劳动者60.答案:C解析:61.答案:D解析:《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过,并由时任国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布,自2011年7月1日起施行62.答案:B解析:本题考查员工申诉管理。员工正式申诉处理程序包括:向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题63.答案:D解析:64.答案:B解析:本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人,应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险65.答案:ABC解析:66.答案:BCD解析:考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了?国家?这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体67.答案:ABD解析:选项C:申请劳动仲裁的,不以仲裁协议的有效存在为前提68.答案:ABC解析:69.答案:CD解析:70.答案:ABCD解析:71.答案:AB解析:考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条72.答案:AD解析:考查社保费中由国家负责的部分。政府补贴的对象包括题中AD选项即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第25条第3款73.答案:AB解析:考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条第2款、第16条第2款、第20条第2款、第21条74.答案:ACD解析:75.答案:CD解析:76.答案:AB解析:77.答案:ABC解析:78.答案:ABC解析:《劳动合同法实施条例》第3条、第5条、第10条、第13条为依据79.答案:ABD解析:80.答案:BCD解析:考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。可见,A选项不正确。第42条规定:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。可见,BCD选项均正确81.答案:ACD解析:考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41-43条。B选项错在用人单位不支付的,不是责令用人单位支付,而是从工伤保险基金中先行支付82.答案:BD解析:83.答案:ABD解析:84.答案:ABCD解析:适用劳动法的用人单位包括企业、个人经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织,故选项E错误85.答案:BD解析:本题考查建立企业年金的条件。企业年金的建立范围:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力86.答案:ABDE解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所