医院工作者的专业生涯发展-卫理女中课件

醫院工作者的專業生涯發展熊佩韋醫師亞東紀念醫院放射腫瘤科主任衛理女中九十八學年度第一學期生涯發展學群與職涯講座醫院工作者的專業生涯發展熊佩韋醫師衛理女中九十八學年度第一學大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言

大專技職教育的成長與發展

過去16年間，四年制大學校院由51所成長至149所，增加98所。專科學校則因多數已改制技術學院，另有14所護理職校改制護專，專校由74校減為15所。但第二條國道數...

西元

學制939697000104060708普通大學485758616870707171科技大學005111222353738技術學院31015515553424140專科學校747061231914161515合計12513713914615415916316416441993-2008年大專校院校數成長表93校第二國道註：97學年度科技大學及技術學院五專部及專科學校招生學校計有48所，提供18,372名招生名額。96學年度五專在學學生計有133,890人。大專技職教育的成長與發展

5勞動力供需情勢依經建會推估至2015年，我國基層人力平均缺口約為31-33萬人，而高級專業及管理人力年均缺口約4-5萬人需求37萬人供給4萬人不足33萬人基層人力中層人力高層人力需求26萬2千人

供給26萬6千人過剩4千人年齡學制需求6萬5千人供給2萬人不足4萬5千人5勞動力供需情勢依經建會推估至2015年，我國基層人力平均缺醫藥護理科系--醫藥衛生學群醫藥護理科系醫療護理業醫師、護理師、藥師、醫事檢驗師、復健師、營養師、醫管行政生物科技業檢驗試劑研發、實驗室品管健身業營養師、復健師美容藥妝業美容、塑身、保養諮詢、儲備幹部生機健康食品業營養師、衛生研究專業人員李秀玲台灣重點產業發展與

企業用人趨勢醫藥護理科系--醫藥衛生學群醫藥護醫療護理業醫師、護理師、藥生命科學科系—生命科學學群生命科學科系教職教師醫療護理業病理藥理研究、藥品、醫療儀器、健康食品銷售員生物科技業生物科技專業研發人員專業人員生態保育專業人員、動植物研究人員、生物學研究人員生命科學科系—生命科學學群生命科學科系教職教師醫療護理業病理醫療產業未來趨勢醫療科技將醫療產業結構帶到另一個層次。包含突破性藥物及基因治療、內視鏡及血管內技術、顯像科技及微輻射放射治療、電腦科技及網路架構等方面。病歷資料的全面電腦化、跨院病歷資料搜尋網路、透過Internet和Intranet將病歷標準化、電腦化、流通化、健保IC卡帶動醫院即時上下傳資料等，帶來醫療產業更大的發展。整體而言，台灣的醫療產業相當的健全，比起國外的設備、技術毫不遜色，還更多了人性關懷。醫療產業未來趨勢醫療科技將醫療產業結構帶到另一個層次。包含突大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言健康照護系統健康照護系統醫療工作的特性臨床教學研究衛保行政醫療工作的特性臨床教學研究衛保行政醫院工作班別不打卡,責任制正常班兩班制三班制醫院工作班別不打卡,責任制大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言大型醫院的組織架構14院長各委員會及工作小組醫務副院長、行政副院長、醫事副院長、教研副院長心臟血管醫學中心內科部其他醫療部科外科部醫事單位護理部教學部行政單位醫研部大型醫院的組織架構14院長各委員會及工作小組醫務副院長、行政15新陳代謝科肝膽腸胃科腎臟內科神經內科胸腔內科腫瘤科暨血液科過敏免疫風濕科感染科一般兒科新生兒科小兒心臟科小兒胃腸科婦科產科生殖醫學科一般外科神經外科整形外科胸腔外科泌尿科大腸直腸外科骨科小兒外科創傷科外科內科小兒科心臟內科心臟外科內科部小兒部婦產部心臟血管醫學中心急診醫學部外科部

皮膚科．精神科．復健科．家庭醫學科．麻醉科．眼科．耳鼻喉科．牙科（口腔外科）．傳統醫學科職業醫學科．健康管理中心組織病理科．營養科．臨床病理科．核子醫學科．影像醫學科．放射腫瘤科．藥劑部獨立科15內科部小兒部婦產部心臟血管急診醫學部外科部16總務處人力資源處會計處醫療事務處工務處祕書處品質管理中心資訊處稽核處醫學工程室勞工安全衛生室企劃處社會工作室材物處行政單位護理人員一般病房加護病房特殊病房專科護理師其他人員書記護佐服務員護理單位圖書館教材室實證醫學中心師資培育中心臨床技能中心教學單位共同研究室動物實驗室學術研究室臨床試驗中心醫學研究單位一般行政人員16行政單位護理單位教學單位醫學研究醫事機構執業醫事人員醫師中醫師牙醫師藥師藥劑生醫事檢驗師醫事檢驗生醫事放射師醫事放射士醫學物理師(碩)護理師護士助產師助產士鑲牙生營養師物理治療師物理治療生職能治療師職能治療生臨床心理師(碩)諮商心理師(碩)社會工作師呼吸治療師

醫事機構執業醫事人員醫師醫事放射師營養師護理人員職業現況全國十萬執業護理人員工作異動數有36,456人1/3是新進人員南部地區新進人員三個月適用期間離職率70%北部地區新進人員三個月適用期間離職率32.1%，一年為57.7%平均離職率–2001年22.19%–2004年28.02%（中華民國護理師護士公會全國聯合會，2005）護理人員職業現況全國十萬執業護理人員工作異動數有36,456護理的現況面臨最大的問題護理人力大量流失。護理教育制度太複雜，教育投資大，報酬少。人力是否合理分配。護理法剛通過，護理人員可經營老人之家、護理之家，護理人員角色面臨新的挑戰，護理獨立功能有待擴展。醫院內、外護理服務品質有待改進。護理的現況面臨最大的問題護理人力大量流失。護理未來的趨勢及應努力的方向醫院會僱用更多高水準的護理人員護理人員薪水會提昇，護理人員分級普遍化，護理工作專科化，護理人員擔任副院長、院長成為必然之趨勢護理應發揮獨立功能，協助病人自我照顧研究重點在於凸顯的問題與臨床問題護理行政隨科技進步而有辦公室自動化趨勢護理人員應擴大接觸面與服務面，多參與社會活動及向政界發展。護理未來的趨勢及應努力的方向醫院會僱用更多高水準的護理人員醫務管理

Why:為提昇臺灣醫療服務的品質。

醫務管理乃綜合醫療事務與管理科學的應用科學，其領域橫跨醫學院與管理學院兩大範疇。醫務管理的管理理念出發點雖與企業管理相似，但醫療卻有許多特殊性，並非直接套用管理理論就能適用。醫務管理Why:為提昇臺灣醫療服務的品質。醫務管理的特性近年來各項政策及社會環境的變遷，使得醫務管理也發展出許多專業學問病歷管理、醫院資材管理、醫療品質管理、醫療行銷、醫療策略管理、醫療體系、醫療人力資源管理、醫療財務管理、醫療績效管理、管理式照護、健康保險與老年及長期照護等等全面品質管理(TQM)與品管圈(QCC)等。好的醫管人精通各種學科～「十八般武藝樣樣精通」～醫務管理的特性近年來各項政策及社會環境的變遷，使得醫務管理也大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言工作態度敬業精神工作責任感千萬不要太鐵齒絕不說絕不更做絕不要動不動就說要辭職不要一直在那裡抱怨不要逃避人際關係的挑戰工作態度敬業精神敬業精神是最重要的工作態度敬業精神敬業精神是最重要的工作態度。沒有敬業精神，其他的態度都將淪為空談。所以要去上班工作，首先就要有敬業精神。所謂敬業精神，就是尊重你自己的行業、公司、以及職位

，並且全力以赴把工作做好。如何培養敬業精神要樂在工作工作如果不快樂，當然就不會有敬業精神。工作如果不快樂，工作態度就會越來越消極，就不可能有敬業精神。工作如果不快樂，工作成為重擔，工作成為苦惱、成為折磨，這樣子的話，想要敬業也敬業不來，想要對顧客笑也笑不出來。敬業精神是最重要的工作態度敬業精神溝通是醫病關係的基石

(80%醫療糾紛

--問題在「態度，溝通」

醫病也醫人

溝通是醫病關係的基石

(80%醫療糾紛

--問題在「態把病人當人看

而不是只當工作

不只是看病更是看人把病人當人看

而不是只當工作

不只是看病更是看人以病人為中心的醫療團隊

醫師營養師復健師藥劑師護理師檢驗師營養師社工師病人家屬以病人為中心的醫療團隊醫師復健師護理師營養師病人大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質？

大綱前言我的醫療生涯歷程1979 師大附中畢1986 國防醫學院畢1991 三總住院醫師訓練完成升任主治醫師1997 亞東放射腫瘤科主任2000 美國德州安德森癌病中心進修一年2006 領先國內導航螺旋刀放射治療2007 亞洲第一例全骨髓影像導航放射治療2008 創辦財團法人防癌教育基金會2008 亞洲唯一雙導航螺旋刀放射治療中心

，國內標竿學習醫院，應邀國內外多場

學術演講。我的醫療生涯歷程1979 師大附中畢在專業中持續投入工作的意義與價值

訓練臨床研究創新團隊心靈安慰減少病痛減少副作用治癒病患自我肯定樂在工作在專業中持續投入工作的意義與價值

訓練臨床研究創新團隊心靈安大綱前言介紹醫院工作者的工作生活概況與特性在醫院工作的各種工作角色功能差異醫院工作者應有的態度在專業中持續投入工作的意義與價值以個人生涯發展為例在醫院工作真的是有前途穩定嗎？

適合什麼樣的人在其中工作？

要具備的能力與特質？

大綱前言醫院工作的前景_1一、穩定的薪資：例如,就讀醫務管理的畢業生的薪資大致在30,000-35,000，若有碩士學歷，要晉升主管職並不是難事。二、前往大陸或美加，開創市場三、知識經濟，數位科技，資訊導向：：在政府各項醫療政策及健保政策實施後，醫管人才從中得到不少發揮空間。在資訊化、網路化的時代下，醫院本身也必須儲備擁有資訊長才的部門，發展並管理醫院資訊的相關作業。醫院工作的前景_1一、穩定的薪資：職稱專業證書新進人員每月薪資A藥劑師

31,000~60,000B營養師

30,000~42,000C醫事檢驗師

32,000~48,000D醫事放射師

36,000~55,000E醫學物理師

32,000~62,000F職能.物理.語言治療師

32,000~56,000技術人員

30,000~40,000一般行政人員

20,000~35,00034A藥劑部B營養科C臨床病理科C組織(解剖)病理科D影像醫學科D核子醫學科D.E放射腫瘤科F復健科醫事單位※依區域.醫院規模及人力需求不同有所差異職稱專業證書新進人員A藥劑師31,000~60,000B營醫院工作的前景_2四、專業的知識服務：醫學知識及科技不斷翻新，醫院愈發重視各領域之專業訓練及證照。五、醫療產業，未來無限：醫療產業擁有無限的發展空間，醫院雖是重要核心，但藥廠、衛材或生物科技也可多加發展，此領域提供許多富有挑戰性的就業機會：例如生物科技的行銷部門、藥商代表等，這類工作可以作為短時間磨練口才、累積經驗與人脈的訓練，後續的發展將有無限可能。醫院工作的前景_2四、專業的知識服務：医院工作者的专业生涯发展-卫理女中课件医院工作者的专业生涯发展-卫理女中课件医院工作者的专业生涯发展-卫理女中课件医院工作者的专业生涯发展-卫理女中课件適合什麼樣的人在其中工作？

要具備的能力與特質？以病人為中心，人性化照護為目標的服務。用正向態度面對問