毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论样本

年4月19日毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论样本文档仅供参考，不当之处，请联系改正。“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课程社会实践调查报告题目：从职场类真人秀节目看当下求职群体职业选择价值取向学院信息工程学院专业班级姓名学号指导教师从职场节目看当下求职群体职业选择价值取向摘要：在当今中国的真人秀电视节目中，职场节目无疑是最为火热的一颗新星。其风头之盛，几乎能够与红极一时的相亲类节目比肩。对于还处在人生重要的求职阶段的以大学生为首求职者群体来说，职场类节目无疑将对她们的职业选择，职业价值取向产生潜移默化却不可忽略的影响。本次调查中，截取的100位接受调查者根据自身情况完成了有关职场类节目与本身求职选择的相关调查。然而，结果却明确显示，当今的职场类节目，仍存在许多不尽人意之处。毕竟在中国，职场节目还尚属雏形阶段，若想使其得以继续发展，而且成为真正对以大学生为首的求职人群有利，有帮助，能够有效引导中国广大就业群体成功择业，就业的电视节目，而不单单是一场作秀。那么，有关部门及社会舆论的正确引导，以及节目策划，制作的苦心构思便仍是当今职场类真人秀节目最为迫切的需求。关键词：职场类节目大学生求职者求职价值导向就业正文：一、破题——职场类真人秀节目对求职者职业价值导向的内在联系随着当下电视职场节目的日益火爆，其引发的社会争议也日益增多。其中，由张绍刚老师主持的《非你莫属》一档节目更由于其主持风格及节目策划的典型性，作为该类型节目的典型案例，多次被推到舆论的风头浪尖之上。排除单纯以娱乐为主要目的的收看者，该类求职类节目的主要观众群体更多集中在以大学生为主的在校人群及求职人群。而根据人民日报相关报道，全国待业求职人群如今高达4000万人，就业问题早已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。应运而生的职场类节目属于真人秀的一种。而又称真实电视的“真人秀”节目，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目具有着人本化传播的特点，即“回归人最本能的状态，调动人的全部潜能和感官传播信息的状态。它以一种生命状态进行信息的传播，具有传播动态性、信息全方位性，体现了生活的本真、人体的本能、事物的本性、电视的本质”。张芹.电视传播的人本化回归[J].新闻采编，(5)职场类真人秀始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，中国最早出现的职场类真人秀则为9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》张芹.电视传播的人本化回归[J].新闻采编，(5)中央财经大学文化与传媒学院的学者郭新宇和马晓东在出版的《美国电视节目对中国大学生的影响调查分析》一文中曾指出——“大众传播的培养理论假定同一媒介重复的形象和主题可能影响观众的感觉以致使她们变得与媒介看法一致。由于传播媒介的某种倾向性、人们在心目中描绘的"主观现实"与实际存在的客观现实之间发生着很大的偏离。同时，这种影响不是短期的，而是一个长期的、潜移默化的、培养的过程，它在不知不觉当中制约着人们的现实观。沉默的螺旋理论也指出，电视作为大众传播媒介，代表并引导社会主流舆论，从而使公众意见趋于一致。一个人生活在电视世界的时间越多,越有可能根据电视的描绘认识社会现实状况。艾伯特・班杜拉（AlbertBandura）的社会学习理论也认为观众能够经过观察认识种种态度和行为,然后模仿被观察者的行为”摘自8月青年科学《美国电视节目对中国大学生的影响调查分析》一文而以大学生为首的求职者团体，正好处于社会观，世界观等人生重要价值体系初步形成的时期，其社会观，世界观具有不稳定，易受影响的特性。虽然有老师或长辈的引导，可是任谁也无法保证在环境的熏陶下，其社会观，人生观，世界观不会发生巨大而不可逆转，甚至无法挽回的改变。而以上所提的种种价值观念，却是其求职价值判定选择最为关键而不可或缺的部分。另一方面来说，以大学生为首的求职群体所获得的职场价值观念大多来自父母，老师，以及身边亲友熏陶，还处在求职阶段的她们大多对职场招聘认识较浅，而若是亲友并非主管人事方向，则所能传授给她们的经验又未免狭隘。多以现场招聘为主要卖点的职场类节目，此时便起到了相当重要的积极作用，一方面提供给了求职人群所必须的当下用人单位的信息，另一方面也使求职人群得以观看到真正的招聘现场，从而对自身要求有进一步提高。能够说，如果运用得当，职场类节目无疑将成为求职人群宝贵的就业经验指导导师，对求职者今后的人生裨益良多。然而，倘若运用不当，好一点的状况是一个富有深刻意义的真人秀节目，沦为简单的作秀，坏一些的状况却是求职者受其影响树立不正确的价值观及求职取向，或是个人浪费青春，或是造成用人单位和自身双输的局面。由此可见，职场类节目对于当下的大学生求职群体来说，无疑是一把相当难得的双刃剑，用好则有助自身在求职场上把握良机，斩获喜爱并适合的工作，不好则甚至可能抱憾终身，造成一生难以磨灭的悔恨。二、调查内容及分析——求职群体如何看待职场类真人秀节目为了更好地了解当下职场类真人秀节目的现状，以及求职人群对其的看法，我们以职场类节目对年轻人就业的影响为题设计了十五题的问卷。其概况如下：调查题目：职场类节目对年轻人就业的影响调查时间：8月16日至9月13日调查形式：网络问卷调查调查内容：见附录1调查结果：见附录2在所有有效问卷中，我们截取了前100份有效问卷作为本次报告所应用数据。其中男性为41%，女性为59%。在这些人中，大三大四的学生为48%，大一大二学生为24%，研究生为17%，已毕业人群为11%。由此可见，受调查者主要集中在处在大学后两年的学生群体。根据社会科学文献出版社所出版的《中国大学生就业报告》蓝皮书显示，中国大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比略有上升，且中国近两年的大学人就业比例一直呈现上调趋势。由此，我们基本能够认定，本次调查受调查者符合就业人群的年龄范围，因此，大致认定本次调查结果处于能够接受的误差范围内。首先我们对受调查者对职场真人秀的观看情况做以统计。其中，偶然观看职场真人秀的调查所占比例最高，为63%，而每期必看和经常观看的调查者占总人数百分比分别为3%及29%，从未观看过职场真人秀节目的调查者仅为5%。而且，在受调查者中观看过《非你莫属》，《职来职往》的比例分别高达84%和80%，其余除成都卫视《我是谁》观看率为13%外，基本都在25%上下（本题为多选，多选题百分比计算方法：百分比＝该选项被选择次数÷有效答卷份数；含义为选择该选项的人次在所有填写人次所占的比例。因此对于多选题百分比相加可能超过百分之一百。）由此看来，职场类节目，特别是几个具有经典代表性，制作优良的职场类节目，在求职人群中还是拥有很高的人气，从而，其影响范围不可小觑。接下来，为了更进一步地了解求职人群的需求以及对职场类节目的设想，我们对求职人群对职场类节目与真实职场相似度，以及她们希望从职场类节目中获得的信息进行了比对。从调查结果来看，认为当下的职场节目与真实职场相似度为80%以上大多人数为0.而在剩下的选项中认为职场类节目与真实职场的相似度为50%-80%的人占了大多数，为64%，而认为职场类节目与真实职场相似度为30%以下的人也有6%的比率。虽然我们能够认为，电视节目的真实性毕竟要受到其娱乐成分的制约，无法达到足够的相似程度，然而在接下来的一题中，我们却可很清楚的看出受调查者关于职场类节目能给予的种种信息，希望获得度均在60%以上。不难发现，在求职群体的心中，对职场类节目的期待明显较高。而且，在求职者眼中，职场类节目也并非一档单纯的娱乐类节目，求职者相比来说更希望从中得到一些有利于自己求职的资讯。同样，在询问到关于观看过节目后对职场的认识是否有影响时，47%的受调查者认为没有影响，38%的受调查者认为观看后变得积极，而15%的受调查者则认为消极观看后对职场的看法变得消极。而提到观看此类节目后，受调查者的求职、就业压力变化时候，选择“没影响”的人再次接近半数为44%，选择“变大了”一选项为41%，选择变小了一选项则为15%.在接下来“节目中求职者的表现对您的职场信心有影响吗”一题中，选择“没太大影响”一选项的受调查者所占比例同样为接近半数的49%，选择“有，更自信了。”的占20%，而“有，不自信了”则为31%。——这三道题综合起来，我们能够明显看出，一方面，之前根据大众传媒的培养理论而推论隶属于大众传媒节目的职场真人秀节目对求职人群存在影响的理论，在实践中得到证实，每次调查中都有超过半数左右的受调查者，的确认为职场真人秀节目对她们的职业选择有所影响。另一方面我们能够看出，在受到影响方面，虽然很大一部分人对职场的看法变得积极，但同样的也有很大一部分人，觉得自己在观看节目之后，就业压力变大，变得更加不自信了。有这样的结果，能够说是职场真人秀的确起到了让就业者更好的认识到自身所处就业环境的现实，而同时，我们也不免担忧，是否是职场类真人秀节目的某些环节过火，导致就业群体相比之下自信受挫。而且，对于职场节目所反映给求职群体的具体而且大部分受调查者（92%）都认为真人秀选秀节目中的薪资水平与自己平时认知的职场大致相等，而且综合看来，认为职场类真人秀中所涉及工资水平高于自身认知的人要明显较多（85%）。鉴于受调查者大多为无工作经验的学生群体，而且结合当今职场类真人秀节目的现状能够看出，现在职场类节目的偏重点并非是普通毕业生的求职群体，更多的是一些身份较为特殊的特别就业群体。这样，很大一部分年轻的受调查者，特别是大学生一类，在收看节目过程中，可能接收到的信息并不属于自身水平所对赢区段，而要略高一些。这也可能是造成求职者不自信的理由之一。接下来，针对节目中求职者表现和主持人、招聘方的观点，以及观看节目后的实际行为上的影响，我们分别对受调查者所受相关影响做以调查。求职者方面的影响，以及观看节目后实际行为上的影响的随受调查者各有不同，相比之下比较平均（更有信心，更无信心。以及无影响分别占了20%，31%，以及49%。思路指导性为主的改变（如，对求职有了更深刻的认识、选择领域上有了改变等），实际需求性为主的改变（如，学习技能、考证书等）以及无改变分别占了28%，46%及26%）一方面，能够说,对于观看者来说，大部分人观点还是各不相同的，受到的影响也彼此各异。另一方面，由于无信心者要微高于有信心者，实际需求改变者高于思路指导改变者。有很大可能也与之前分析的职场类节目应聘者与正常年轻受众水平不一的情况相关——年轻的求职群体在发现电视上求职者学历阅历或者证书高于自己之后，很大可能会在这些方面更为自愧不如，从而更为注重自己的不足。而对于主持人、招聘方的观点，认为“有很大指导意义”的人为1%，“有一定指导意义”为56%，“有指导意义，但不大”为38%，“完全没有指导意义”则为5%。由此我们不难看出，主持人、招聘方的观点在受调查者心目中产生了一定的，不可忽视的影响，毕竟，在职场类节目中，能够予以点评者，大多为有一定阅历及社会经验的资深人士，她们的话经过传媒的放大效应，难免不对受调查者产生一定影响。因此，这些人的点评如果过于随意缺乏思考，难免会对年轻就业群体产生不良影响。最后，鉴于职场类节目毕竟属于公众类节目，我们也对其节目属性，包括影响性和实用性做以调查。首先，我们对其所造成的社会影响究竟是良性还是恶性进行了调查，根据分析结果，竟有47%的受调查者认为该类节目引发的社会争议纯属炒作。而在其余53%的受调查者中，也有21%的受调查者认为该争议的好坏是说不清的。另有23%受调查者认为此种争议为“良性，有一定社会意义”，9%受调查者认为是“恶性，只会加剧社会矛盾”。由此不难看出，现在的真人秀类节目，其卖点更倾向一种饱受争议的炒作形式，而并非正常该种节目应达到的的靠精彩点评，出众表现而吸引大量关注。此结论在接下来的一题中也得到了很好的印证，当问到“职场类节目是否需要引导正确的职场价值观”时，选择“非常需要，严加把关”的受调查者占据了总数的47%，选择“需要，适当引导”的受调查者则为43%，而相正确选择“不需要，反应真实现状即可”的受调查者仅占据10%。一方面，当今的职场类真人秀节目尚处于雏形阶段，的确需要适当正确的引导。可另一方面，这同样说明了，当今职场类真人秀节目的偏炒作化，其内涵远未达到人们所期望的层次，这应该是节目组织策划者，和参与节目的应聘方和求职者需要去好好思考的问题。在最后的问题中，我们询问了受调查者如果是否会考虑经过职场类节目求职。令人惊喜的是，有接近半数（42%）的求职者表示是“能够考虑”，和上两题相比，无疑是一种令人欣喜的趋势。这说明了求职群体在面对职场真人秀类节目时，很多人还都保持着一个积极的态度。这无疑是一个节目发展壮大的必要条件之一。三、结果归纳及总结——职场类真人秀的未来与如何使职场真人秀成为更利于求职群体的节目在调查中，我们不难发现，《非你莫属》《职来职往》的确算的上是最近很火的节目。可是，与此同时，我们也不难发现，即使是收视率如此高的一档节目，仍存在大部分的受调查者认为此类求职节目对应聘者的指导意义不大。作为一档综合娱乐性质的节目，收视率以及噱头的确是非常重要的，可是同样，我们也需要一些更为具有内涵的，深层次的理解。节目中缺少对每个求职者的分析成败总结，能让观众在看的过程中记录一些信息，作为她人求职时的借鉴，无疑是相当重要的。节目的点评能够加入不针对任何主持人、BOSS或求职者的相关观点。仅仅对不同参与者的衣着、言行、举止合适与否，回答问题的技巧、逻辑、思维能力优劣作出正、负评价，可能会使得该类节目的内涵性在求职群体的心目中，提高到一个新的台阶。近年来，职场类节目风起云涌，但娱乐化倾向越来越明显，甚至趋向禁播，停审的不良方向。而这种趋势，能够说主要体现在以下几个方面：首先，一些主持人、嘉宾，对面试者人格缺乏起码尊重，以挖苦人、贬低人为能事，不考虑这样是否会给面试者心理带来伤害。其二，挑选面试者时，过于特殊化，常常选取一些娱乐化，或经历，行为特殊的招聘者，作为节目的噱头，并以此炒作。其三，对一些有意说谎，或者未确定是否说谎的面试者，刻意渲染、夸大其词，并自始至终揪住不放，丝毫不考虑电视媒体巨大的影响力可能给她今后求职发展带来的影响和伤害。因在某一期的职场类节目《非你莫属》中，主持人与面试官公开羞辱面试者，李开复在微博中提出批评，称：“你有权利灭灯，但请给人最基本的尊重与关怀。”不否认，职场是严谨的，也是残酷的，可能有些时候，招聘者和主持人只是出于一种还原真实性的考虑故意去找茬，甚至苛刻。但求职者也是人，节目策划人应该懂得除了节目商业化之外，我们还有更多需要传达给公众的信息。尽管这是一场招聘，可是在人的层面上，大家都是平等的，没有谁低谁一等，也没有谁，应该在无数的观众面前，被指责，被挖苦，被嘲笑。节目，特别是真人秀类节目，应该还原的是真实本身，而不是一场场戏剧化的闹剧。绝不能因为功利的需要，而模糊了这个底线。积累不够，待人接物有缺陷，甚至为了应聘成功而编造履历，这些确实是错误的，但在特定的场合下，每个人都可能犯类似的错误，包括“大义凛然”的主持人、面试官们，更何况，这本该是在节目开始前就核对好的事情，难道任何一家公司，在面试招聘者之前，不会去对其身份，学历加以核对么？而且，一个人某一方面的错误，或者人格缺陷，就值得用长篇大论，去讽刺，去挖苦，去道貌岸然的站在“道德的制高点上”慷慨陈词么？另一方面，人无完人，一个人，可能不是好的职场人，但她却可能是好的朋友，好的家庭成员，好的社会人。她可能不符合职场标准，可能她学历不够，资历不够，但她想去往更好的单位，更好的公司，即使不允许，不接受。我们是否应该尊重这样的想法。随随便便加以侮辱、公开伤害，给她的社会形象造成伤害，并不应该是一个好的大众类节目应该表现出来的。。那些被戏弄、被挖苦、被揭穿的应聘者，她们也有家人，也有朋友，她们离开了这个舞台，也还要好好生活。而当众出丑的经历，会不会给她们带来挥之不去的心理阴影？会不会给她周边的人造成误会？会不会对她今后的职业道路产生负面影响？这些都应该是节目组考虑的事情。另外，在这些噱头背后，我们也应该看到，求职群体对该类节目的期待与希冀。我们希望从中看到更多的是关于职场，关于社会，关于就业环境，关于应聘技巧的种种。一档节目，如果只有娱乐性的话，那么其未来并不会长久，我们衷心希望，在不久的将来，职场类真人秀节目，能够真正成为我们所期待的，娱乐与功能性集合于一体的节目。参考文献[1]周音孜.工作求职