民营企业工会的创建与发展蕲春县总工会设办事处 破民企建会难题

民营企业工会的创建与发展蕲春县总工会设办事处破民企建会难题

在灌春县，近年来的吸引投资公司和重组公司主要分布在附近城市，分布在曹河市30英里处的区域。虽然应该有一些私营企业建立工会，但系统办公室的工会管理不足，市政工会管理不足，市政工会也有限。该县的总工会无法控制人员不足等因素。如何破解这一难题?是不是可以在乡镇和县一级之间找到一个平衡点?县总工会动起了脑筋。2006年6月,蕲春县城区工会办事处成立,一个由县总工会负责指导,城区工会办事处重在落实的两级联动机制应运而生。经过公开选拔,马福生、何顶两位系统局工会退居二线、热爱工会工作的老同志被选聘主持办事处日常工作。如今,熟悉他俩的人都亲切地称呼老马、老何。走马上任,老马和老何便骑着自行车,深入到民营企业中,逐个进行调查摸底,弄清了各民营企业的行业性质、规模大小、职工人数、厂房位置及联系电话,并作好了详细记载。在职工聚集的地方,他们不忘宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规,仔细讲解工会组织性质,职工们兴趣较浓。等到与企业老板进行沟通宣传时,两位老同志不是吃闭门羹,就是坐了冷板凳,你讲你的,他爱听不听,一会儿接电话,一会儿看报纸。老马和老何听到最多的两句话是——“我是老板,一切都由我说了算,不建会你能拿我怎么样?”“建立工会后,工会组织还要与我对着干,岂不是自讨苦吃?”多次碰壁,老马和老何有些丧气,他们窝着一肚子气到县总工会诉苦,田文国主席听完后,微微一笑:“老马老何,你们辛苦了,我代表县总工会感谢你们。我建议你们集中火力攻破一家,先办成一家示范工会,辐射周边。去试试吧,不行的话,我们再一起想办法。以后有困难,就到县总工会来坐坐,大家一起想办法,我不信有过不去的火焰山。”有了领导的关心鼓励,他们的信心又来了。经过权衡,他们决定在百佳购物广场先行试点,组建一家样板工会。老马请人上网搜集了许多“民企工会成为企业发展的助推器”之类的材料,仔细研读,老何负责《工会法》、《劳动法》等法规的宣传。通过二十余次与百佳购物广场老总张潮的沟通交流,使张总从思想上认识过来,同意组建工会。于是,他们对百佳工会组建过程实行全程跟踪指导。在百佳购物广场首届职代会上,职工代表提出许多合理化建议,这些建议经过工会梳理,老板采纳后,使百佳第二月的经济效益提高18%。张总逢人便说:“当老总的事务繁多,没有时间与员工接触,而工会就是为我和员工之间架起了一架连心桥啊!职代会真好,把雇佣工变成主人翁,有利于企业的稳步发展,我们百佳工会组建迟了啊!”接着,在县总工会的支持下,办事处邀请“天冶”、“三江”、“明鑫”等五家大型民企老板到百佳购物广场召开座谈会。会上,张总和工会主席黄丛群主席交流了组建工会的作法和收益。五家企业老总心服了,基本消除了对工会组织的误解。在老马和老何手把手的指导下,五家民企相继成立了工会。“一花引来百花香”,在三年时间内,办事处已成功组建46家工会,辖区内企业的建会率和职工入会率均达到95%以上,各工会基础工作逐步达到规范化、标准化。为杜绝“牌子工会”、“壳子工会”,努力把企业工会建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的“职工之家”,老马和老何把自行车骑得更欢了……辖区里已有40家企业与职工签订了劳动合同,有26家民营企业与职工签订了集体合同。在办事处的建议下,天冶机械公司建立了困难职工档案和困难职工帮扶账户,公司每年从财务预算中拿1万元资金,用于慰问特困户和解决困难职工子女上学。办事处经常与企业老板沟通,了解企业每段工作重点目标是什么,然后与工会干部一起围绕企业的中心工作去协助、支持、贯彻,最终得到了落实、实现。同时与工会干部一起经常性地与职工沟通,宣传、贯彻企业每段工作的重点目标,使职工了解、理解,达到支持,最终实现目标,还要了解职工对企业有什么要求、想法,积极搜集整理,再与老板沟通。去年的五一节时,天冶机械公司接到一批订单,交货期为5月10日,厂方要求工人加班,而工人要求企业执行国家规定,放假休息。此时,办事处和工会干部积极做好“双向沟通”、“双向维护”工作,双方最终达成了和谐的劳动方案。前不久的一个大雪天,百佳广场工会主席遇到了劳动法上的一个难题,打电话向老马请教。电话里面一时说不清楚,老马骑上自行车冒着风雪来到了公司,解除了工会主席心中的疑惑。每当需要下发文件或者报表什么的,老马从来不电话要求别人来办事处拿,而是亲自送去。老马说,这既能感化企业,同时也能顺便了解企业有什么需要,以便尽自己的所能。李盛开锁公司有名特困职工童保莉,家中有个残疾女儿,常年需人照料,想申请低保,求助于工会。老马和老何上下奔走,在三个月内落实了童保莉女儿的低保问题。办事处还常常挖掘空岗信息,三年来帮下岗工人、农民工推荐就业岗位60人次。每年的正月初六至十六,老马和老何便代表县总工会走访企业,慰问困难职工。办事处还对每年的“金秋助学”活动进行调查统计,切实解决企业困难职工子女因家庭贫困而导致辍学的问题。维权是工会的主要职责,而工会组织的活力在于活动。办事处想方设法激发企业工会组织的活力,要求各基层工会每逢重大节日组织开展形式多样的文体活动,提高工会凝聚力,激发职工为企业发展献计出力的热情。百佳购物广场将欢乐寓于工作之中,经常性开展拔河比赛、绑腿比赛、超市寻宝、员工卡拉OK比赛等。李时珍保健油公司开展了乒乓球、长跑、“时珍杯”员工卡拉OK大赛等。三江实业公司工会每年评出十名优秀员工,送他们观光旅游,评出5名优秀管理者,送他们外出学习深造。同时,县总工会对回拨的工会经费实行监督管理,使经费最大限度地用在工会活动上,用在会员头上。以人为本,关爱员工,已成为46家企业的共识。对生病或住院的职工及职工家属,各企业领导或工会干部都会前往看望慰问。各企业工会深入开展会员技术创新活动和节能降耗活动,均取得明显效果。在县总工会及办事处的指导下,天冶机械有限公司工会组织技术人员和技术工人进行产品工艺创新:把散热器的一道手工落料工序,改革成一人操作的自动落料,可节约劳力4人,节约用电200度/天,提高材料利用率20%,每月可节约资金2.6万元,全年创造效益31.3万元。同时把散热器的制作材料0.5厚冷薄铁皮换成0.5厚铝片,此举彻底消除硫酸带来的严重污染,节约了能源,一年可节约电费20余万元。办事处鼓励企业力担社会责任。百佳购物广场工会每年组织职工为张榜贫困山区的家庭捐赠衣物,为该地区贫困学生购置书包、学习用品,同时对每年高考文理科状元颁发奖学金。李盛开锁公司工会,