企业基层工会工作培训

企业基层工会工作培训

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。前言Contents目录01020304经济技术、劳动保护权益维护、女工工作宣教文体、财务管理组织建设、民主管理第一部分组织建设、民主管理干部管理职工大会职工之家企务公开干部管理

基层工会主席工作内容：

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。2、参与企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动。5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。开展形式多样的文化体育活动。7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作。8、维护女职工的特殊利益。9、加强组织建设，做好会员会籍管理工作。10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。11、完成工会主席交办的其他工作。此录入上入上述图表的综合描表的综合描述说明基层组织基础工作基本能力三基建设职工之家

按照建家标准，深入开展建家活动。0102深入实际，调查研究了解职工的意愿和要求。审批表彰基层工会模范职工之家、模范职工小家、先进工会工作者、工会积极分子。0403加强职工活动室等文化阵地的建设。建立工会积极分子队伍，发挥他们的作用。0506根据建家标准向上级工会申报模范职工之家、模范职工小家、先进工会工作者、工会积极分子和工会之友。职工大会

职工大会的标准：1、职工代表大会每年至少召开一次，三年或五年进行换界。工会负责提出召开大会的方案，征求党政的意见，牵头组织实施，党政工共同负责抓落实。

2、职工代表大会时间不少于一天半，换届改选不少于两天，代表讨论时间不得少于半天。3、经职代会审议通过的相关文件，须于一周前发给职工代表。4、职代会闭会期间，召开代表团团长联席会议，研究解决需临时解决的重要问题以及职代会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职代会报告、确认。

5、100人以上的单位应当建立职工代表大会制度，100人以下的单位应当建立职工大会制度。职工大会职工大会的任务：

1、听取审议企业经营方针、长远规划、年度计划、生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行企务公开、履行集体合同情况的报告，提出意见和建议。

2、审查同意或否决集体合同草案、企业改制职工安置方案、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

3、审议并决定企业福利基金使用方案、职工住房出售方案等职工生活福利方面的重大事项。

4、民主评议本单位领导干部，提出奖惩任免建议。

5、选举变更职工董事、监事、职工代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督。

6、依法行使选举权及法律法规规定的其他职权。职工大会标题

序号考核项目（大会流程）标准分评分1提出会议召开时间、会议议程并向公司工会请示报告52召开正式会议。统计应到、实到职工人数（参会人数不得少于80%）53宣布开幕34传达公司“双代会”精神155行政向职工大会作工作报告156工会向职工大会作工作报告157有关负责人作各专题议案的报告88表决通过各专题议案59分公司领导述职、民主评议领导干部（采用无记名投票）610分公司经理与各项目签订安全生产责任状1011表彰奖励512上级领导讲话513会议闭幕3

基层职工大会考核表企务公开企务公开的主要内容：1、重大决策公开。包括企业发展规划、年度生产经营目标、企业改革方案及涉及职工切身利益的重大事项、重要基建、技改项目、投资及大额资金使用等情况。2、民主评议企业领导干部公开。包括民主评议办法、评议程序、评议结果、整改措施。评议时必须保证三分之二以上职工代表参加。3、业务招待费使用情况公开。4、工资晋升和收入分配公开。

5、用工制度公开。

6、干部任免公开。包括干部任用条件、任用程序、民主推荐、竞争上岗、民主选举、任免结果等。7、领导干部离任审计情况公开。

8、领导干部有关情况公开。

9、企业大额资金使用的投向、目的、收益等情况。

10、分公司、项目部要依照企务公开内容，在本级职权范围内涉及到的内容都要做到公开。第二部分经济技术、劳动保护劳动竞赛劳动保护劳模管理“安康杯”竞赛五小六化一会一品劳动竞赛竞赛目的

充分保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，全面完成各项经济技术指标，促进企业经济效益的提高。工作任务

1、组织开展“六先、六优、十杯”劳动竞赛。2、组织开展岗位练兵、同业务竞赛，提高管理人员的专业素质。

3、组织开展技术比武，提高一线职工的技能素质。4、总结推广劳动竞赛中的先进经验和操作方法。

5、结合企业生产经营形势，开展符合自身实际的各类劳动竞赛。此处添加标题

1、劳动赛有方案、有标准、有评比、有总结。

2、各业务部门提出劳动竞赛计划，劳动竞赛委员会审批。

3、根据公平、公正、公开的原则，进行考评。竞赛标准劳模管理工作愿景1工作任务2劳模标准3

积极培养和选树劳动模范，弘扬劳模精神，调动全体职工的生产积极性，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的氛围。1、深入基层调查研究，根据有关评选办法，培养和选树劳动模范。2、大力弘扬劳模精神，充分发挥榜样的引导和激励作用。3、研究审定向上级申报的劳动模范的侯选名单。4、依据相关管理办法，加强劳动模范的日常管理，落实各项待遇。5、关心劳模的工作和生活，对特困劳模作好帮扶救助工作。

1、劳动模范原则上在一线技术人员中及工人中产生。

2、劳动模范应当是产生重大经济效益、在科技方面有独特创新或在某项工作中有突出贡献的人员。劳动保护2、大力宣传贯彻党和国家劳动保护方针、政策、法规、条例。3、建立和完善工会劳动保护监督检查责任制和管理制度。4、参与并监督行政对劳动保护法律、法规、制度、措施的制定和执行。监督检查新分配职工的三级安全教育，特殊工种人员的安全技术落实。1、深入基层调查了解职工群众对劳动保护的意见和建议5、监督检查劳动保护、安全措施费用的提取、使用情况的执行情况。工作任务6、监督检查劳动保护用品的发放、管理和使用情况。7、组织特殊工种人员进行身体健康检查。劳动保护工作愿景：

健全劳动保护机构，强化工会劳动保护工作，提高职工的安全生产和自我保护意识，增强职工对事故隐患和职业环境危害的辩识能力，维护职工在安全生产过程中的合法权益，确保持久安全、稳定安全、本质安全。

工会劳动保护三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工做条例》

“安康杯”竞赛5、组织职工学习安全知识，提高安全意识和能力1、深入基层了解职工工作环境及安全状况4、组织开展安全事故应急救援预案活动3、参加全国“安全生产月”活动2、参加开展“安康杯”竞赛系列活动工作任务搞一次安全卫生签名活动提一条安全生产建议读一本安全生产的书籍或学习一项安全生产规章制度在搞一次“三违”人员现身说法活动查一起事故隐患或一起违章行为组织一次安全生产知识考试看一场安全生产录像片写一点安全生产体会`12456“安康杯”竞赛——“十个一”活动378910忆一次事故教训做一件查“三违”、堵漏洞的实事五小六化五小六化是什么？1

申报条件2

“五小”即：小发明、小创造、小革新、小设计、小建议；“六化”即：竞赛群众化、管理智能化、内涵科技化、人才高端化、成果产业化、服务多元化。

（1）2020年1月至2020年10月期间围绕生产和工作完成的，已产生一定经济效益或社会效益的“五小”竞赛创新成果，期间获得专利的优先推荐。（2）申报成果要体现创新，注重原创，必须体现出创造的价值，所涉及的数据要真实、准确，不夸大。（3）凡对管理流程、操作技术和设备性能进行革新、改造的“五小”攻关项目，应符合国家和企业颁布的各类技术标准、安全规章、操作规程和管理制度。（4）国家、省、市、县已立项的有专门研究经费的科研项目或科研中心专项成果不在申报范围。五小六化实施步骤3上报材料清单4

四个阶段（1）宣传发动阶段（4月初）。各单位工会要对活动进行安排部署，在去年的基础上，根据实际情况，及时调整完善组织机构，制定竞赛方案，明确竞赛目标，分解竞赛任务，落实竞赛责任，营造竞赛氛围，并制定竞赛方案。（2）组织实施阶段（4月中旬至10月）。各单位要在9月1日前完成立项申报，立项项目数量不做限制。集团工会将加强督查和指导，采取定期检查、专项检查、专题通报等方式，及时了解和掌握活动开展情况，推动竞赛活动深入开展。（3）考核评选阶段（10月末）。各单位要在规定时间将形成的“五小”成果进行上报，领导小组办公室将组织专家进行成果考核评选工作。按照上级文件要求，评选出的优秀成果推荐上报上级工会。（4）总结表彰阶段（11月）。集团工会将对评选出的优秀成果进行表彰奖励。各分会要在11月上旬完成“五小六化”竞赛活动的总结工作。（1）《“五小”竞赛优秀成果简介》（附件1）（2）《“五小”竞赛优秀成果项目带头人简介》（附件2），附件2提供word纸质版、word和excel电子版。（3）专利证书复印件、成果图片、图表说明书、文字说明、有关部门的鉴定书等（按类别装订成册，并分别编制目录）。（4）以上所有材料提供电子版按以上序号分别建立文件夹随纸质版上报。01“一会一品”即一个工会组织创立一个工会品牌一会一品各单位从本单位工会的特点出发，突出首创优势，对照清单自行确认工会品牌建设项目，也可与集团工会协商提供新的课题项目，最少一项。02工会系统“一会一品”建设项目认领清单：一会一品（1）坚持建家工作常态化，进一步规范评选、验收、表彰流程，提升建家标准化水平；（2）建家工作要创新方法、途径，全面探索数字化职工之家的建设，切实增进工会与会员群众的联系；（3）服务职工方面力求普惠，让广大职工深切感受到职工之家的温暖；（5）加大企务公开力度，规范企务公开的制度建设，是职工“四权”得以行使；（6）充分利用职业技能大赛这一平台，抓好一线职工技能比武，以赛促学，以赛促训，为集团高技能人才库建设做出努力；（7）把“五小”竞赛作为提升职工职业技能，促进企业转型升级，推动万众创新的重要载体，活动目标不动摇，考核标准不降低；（8）把创建“工人先锋号”与项目（班组）建设相结合。以和谐促效益，以效益促和谐，构建团结奋进的团队，形成和谐稳定的劳动关系；（9）加大“高技能人才（劳模）创新工作室”创建力度，鼓励劳模开展技能服务和名师带徒活动，采取成熟一个建立一个的原则。（10）制定和实施“互联网+”行动计划，形成网上网下深度融合、互联互动的数字化工会工作格局。第三部分权益维护、女工工作《集体合同》“送温暖”工作劳动争议调解女工工作《集体合同》、《工资集体合同》1、总则6、社会保险2、职工聘用7、劳动保护3、工作时间和休假

8、教育与培训

4、工资和紧贴9、纪律与奖罚5、职工福利10、期限和变更11、附则1、总则，包括保证被派遣劳动者的派遣权，工资分配等；2、基本内容，包括工资的分配形式、保险、奖金、津贴、补贴及福利；特殊情况下的工资，如加班加点工资、假期工资、工伤等等；工资支付；职工工资扣除规定；合同的生效、变更、履行与监督、解除与终止等等。《集体合同》、《专项集体合同》不同之处相同之处工会都是代表职工与集团签订的合同；两份合同都是为了更好的维护职工的权益。集体合同是工会代表职工与企业签订的劳动关系和员工福利待遇的合同，工资具体协商是工会代表职工与企业协商的工资增长幅度和工资待遇。集体合同每三年签订一次；专项工资集体合同每年签订一次。劳动争议调解1工作任务1、依照《工会法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律、法规，调解企业发生的劳动争议问题。2、争议问题主要包括：因行政处分、解除劳动合同和职工辞职、离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其它劳动争议等。3、检查、督促争议双方当事人全面履行调解协议中规定的权利和义务。4、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。2工作程序1、建立健全劳动争议调解委员会（工会主席担任主任或副主任）；2、建立劳动争议预警机制；3、申请；4、受理；5、调解；6、回避（属劳动争议当事人或当事人近亲属关系；与劳动争议有利害关系；与劳动争议当事人有其它关系）“送温暖”工作开展“春送文化、夏送清凉、金秋送学、冬送温暖、送祝福”等一线慰问活动；做好困难职工帮扶资金的发放、管理和使用工作。在开展“送温暖”活动中，帮扶困难职工；开展“金秋助学”活动中，救助困难职工子女上学；建立困难职工网络档案，做好日常管理工作；工作任务：困难职工困难职工的条件家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。01家庭收入虽略高于当地最低生活保障线，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。02因职工本人或家庭成员遭遇突发事件、意外伤害、重大及女兵或其他特殊原因导致生活困难的职工家庭。困难农民工符合（一）和（三）款所规定条件且加入工会组织。03总工发[2015]20号《中央财政专项帮扶资金使用管理办法》困难职工帮扶对象用于职业培训、职业介绍的资金，执行当地政府人力资源和社会保障部门制定的同类工种标准。用于法律援助的资金，执行当地政府司法行政部门制定的法律援助补贴标准。用于助学救助的资金，每生每年不得超过十个月基本生活费总合。法律职教助学用于医疗救助的资金，不得超过医疗费用个人自付部分。医疗用于生活救助的资金，每户每年不得超过当地低保标准年度总和。生活“困难职工”帮扶程序申请核查公示建档基层工会按照困难职工标准进行核查，核查通过上报上级工会。困难职工申请救助在核查通过后，进行公示。按照全总的“先建档、后帮扶、实名制”原则进行建档工作。“困难职工”帮扶此处添加标题一个总体目标确保到2020年，现有建档困难职工全部实现解困脱困，同步迈入小康社会。两项重点任务1、确保到2020年，所有能够脱困的困难职工家庭收入连续6个月超过当地低保标准，全部实现脱困；2、因重病、残疾等因素无法脱困的，通过纳入政府兜底保障和工会常态化帮扶。爱心帮扶1、大病帮扶对象2、大病帮扶原则3、大病帮扶标准4、大病帮扶申请5、容错机制6、附则大病的标准：住院花费8万元以上，符合医院规定的大病类型。晋工保障部函[2019]8号《关于2019年中央财政和省财政配套帮扶资金使用管理等有关事项的补充通知》晋工办发[2019]34号《关于2019年度中央财政专项帮扶资金分配使用有关事项的通知》1、什么是职工医疗互助？职工“医疗互助”职工医疗互助是由工会倡导组织、职工自愿参加，自筹资金、自我管理、自我保障的非营利性互助互济活动。通过活动开展，对纳入统筹的职工个人生病住院医保报销后自负医药费部分，实施再次救助保障，最高可报销60%！2、哪些人可以参加医疗互助？集团及所属各单位，能够正常参加所在单位工作、已参加并办理了山西省内城镇职工基本医疗保险的在册在岗的职工，同时满足上述条件的都可以通过其所在单位工会并经集团工会申请参加保障计划。

4、上报流程：职工“医疗互助”1、个人提交《参加在职职工住院医疗互助保障计划申请书》并自愿缴纳10元；2、基层工会填写《申请人汇总名单》3、基层工会上报名单，以转账的形式交于集团工会公户。4、集团工会从数据库核查信息，信息无误后同意上报。5、申请互助金所需资料：1、单位证明2、个人申请3、身份证复印件4、住院病例首页（复印件）加盖医院公章5、住院证、出院证（复印件）6、诊断书（复印件）7、山西省医疗单位住院医药费统一收据(医保收据)[住院医疗互助保障计划需提供]8、住院费用汇总单（结算清单）[住院医疗互助保障计划需提供]

职工“医疗互助”6、在职职工住院医疗互助保障计划的有效期是多长时间？职工参加本计划后有效期为1年。7、互助金是否会退还？互助期满后，职工不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。8、同一职工能否多次参加在职职工住院医疗互助保障计划？在同一互助期内职工只能参加一次本计划。9、首次参加在职职工住院医疗互助保障计划的生效时间是什么时候？首次参加本计划的会员，计划的生效期为参加本计划30天后。在互助期生效30天内（含本数）住院治疗的，不享受领取互助金待遇。10、再次参加在职职工住院医疗互助保障计划的生效时间是什么时候？互助期满后，符合参加条件的会员在15日内继续参加本计划将不再受上述30天期限的限制。11、在职职工住院医疗互助保障计划办理时间职工“医疗互助”各单位于本计划有效期内的每月28日前，将本单位符合申请互助金的材料收集汇总报总公司工会生活保障部。总公司工会于次月5日前将各单位材料汇总后报送至中国职工保险互助会省办事处。12、申请互助金的时间期限是多长？自职工在医疗机构结算费用期（以医疗费用专用收据上打印的起止日期为准）的次日零时起，会员必须在2年内向办事处申请领取互助金，逾期办事处不再受理会员提出的互助金申领工作。13、住院职工如何领取互助金？职工“医疗互助”中国职工保险互助会山西省办事处将各单位提交材料审核后，按照报销比例将互助金统一打入集团公司工会专用账户，工会按照提交的人数和金额，将钱发给相应职工，并要求职工本人签收。14、互助金的报销范围。在职职工住院医疗互助保障计划中规定：在基本医疗保险统筹基金支付范围内（指起付标准以上至最高支付限额以内，并符合医疗保险统筹基金报销条件的部分），可以按照职工自付部分医疗费的60％领取互助金。因治疗需要转异地就诊的，职工垫付医疗费到本地医保经办机构报销后，可以按照职工自付部分医疗费的50％领取互助金。

15、现在加入住院医疗互助保障计划的职工，在一年内如果中途退休，退休后住院，能否享受住院医疗互助金的报销？职工“医疗互助”在互助期内退休，并且住院治疗时，可以按照《在职职工住院医疗互助保障计划》的规定领取互助金。16、非工伤意外伤害、工伤、孕妇生产等在报销范围内吗？只要属于“山西省城镇职工基本医疗保险”报销范围的，有正规的“基本医疗保险医疗费用收据”的，都可以按照《在职职工住院医疗互助保障计划》的规定领取互助金。17、职工住院医疗保障计划、万柏林区职工大病医疗互助工程、职工社保卡三者之间的关系？（是互不影响，可以双重报销，还是只能选择其一进行报销？）职工“医疗互助”

本计划是“城镇职工基本医疗保险”的有益补充，是为了缓解职工患病住院后个人自付部分医疗费的经济负担，和职工社保卡不冲突，和万柏林区职工大病医疗互助工程互不影响，只要属于“山西省城镇职工基本医疗保险”报销范围的，有正规的“基本医疗保险医疗费用收据”的，都可以按照《在职职工住院医疗互助保障计划》的规定领取互助金。18、连续每年参加互助医疗保障和间断参加在报销时有区别吗？连续每年参加互助医疗保障和间断参加在报销费用上没有区别，只是职工参加本计划的互助费标准对连续参加的单位不变，而间断参加的单位可能会因为中国职工保险互助会提高互助费标准而按高标准缴纳。例如：2014年职工参加本计划的互助费标准为40元每人，企业连续参加，持续按40元每人收取。如果企业中间2015年断缴，2016年又想重新参加，这时中国职工保险互助会职工参加本计划的互助费标准为60元每人，企业就需要按照60元每人缴纳。女工工作1工作愿景：围绕企业中心工作，加强女工教育，树立“四自”意识，提高女职工整体素质，维护女职工合法权益和特殊利益，组织动员女职工为企业发展建功立业。工作任务：开展女职工“四自”教育，增强女职工的竞争能力、创造能力和管理能力。开展“巾帼建功立业”和“岗位创新”竞赛活动，充分发挥女职工在企业改革发展中的作用。12第四部分宣传文体及其他工作“创争”活动会费和经费文体活动档案管理“创建学习型组织，争当知识型职工”营造全员学习、全程学习、团队学习的氛围，教育职工树立终身学习理念，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的职工队伍，为企业持续、健康、和谐发展提供人才支撑。1、建立起科学合理、规范的学习型组织运行机制。

2、适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高职工的综合素质。3、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学文化技术知识和法律、法规知识。4、创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台。5、深入开展职工读书自学活动。1、形成良好的学习氛围，有完善的学习计划