人事专员岗位职责10篇

人事专员岗位职责10篇人事专员岗位职责11、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）;10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。人事专员岗位职责21、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。人事专员岗位职责31、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象;3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。人事专员岗位职责4希望你具备以下能力或经验:.岗位支持部门:销售部门.主要工作偏向:招聘与配置.招聘的对应群体:基层员工、中层员工.预计招聘量（年）:10-100人.校园招聘任务:有.招聘区域:分公司/办事处招聘目前,对该岗位的初步定位如下:1.岗位级别:非管理岗为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:1.年龄要求:18-25岁2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先人事专员岗位职责51、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。4、负责协助完*事相关数据的统计分析。5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。人事专员岗位职责6.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;.负责社保公积金的申报和缴纳工作;.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;.负责相关工作的月报表整理和提交;.完成上级安排的其他工作;人事专员岗位职责7组织落实人力资源相关的各项规章制度。负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。人事专员岗位职责81、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放8、负责员工考勤管理和纪律检查落实9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续10、负责员工内、外部培训工作11、负责各部门的上传下达工作12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作13、公司人事预算及行政成本控制核算工作14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15、负责员工福利的采购及发放工作16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等17、协助各部门做好节假日期间工作安排19、其他临时性工作的处理人事专员岗位职责91、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，