设计师薪酬机制

设计师薪酬制度公司职工的薪酬主要包含薪水、奖金、福利三个方面，推行分类管理，侧重表现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓舞职工长久为公司服务，共同致力于公司的不停成长和可连续发展，同时共享公司发展所带来的成就。公司正式职工薪酬组成：（1）公司合伙人薪酬组成=基今年薪+年关效益奖+股权分成+福利（2）职工薪酬组成=岗位薪水+满勤绩效奖+工龄薪水+提成奖金+险利益金

福利性补贴

+风试用期职工薪酬组成：公司一般职工试用期为2～3个月不等，详细时间长短依据所在岗位与综合表现而定。职工试用期薪水=试用岗位薪水+绩效薪水+部分补贴①职工标准薪酬确实定1）岗位薪水的原则：以岗定薪，薪随岗变，以岗位价值为主、技术要素为辅，岗位与技术相联合；2）满勤绩效奖：当月未出现任何迟到、早走、告假、旷工者，公司赐予满勤奖。3）忠诚奖工龄薪水：工龄薪水表现职工对公司忠诚、工作经验累积的价值认同，主要依照职工的工龄确立，工龄以2018年6月1日为界线计算到年。工龄薪水津贴一览表工龄1年以上5年之内（含55年以上10年之内（含十年）年）10年以上津贴标准50元/月100元/月500元/月（4）提成奖金：提成标准：LOGO设计300/个；印刷制作类设计：2%；纯设计提成：10%；拍照提成：10%；辅消品提成：2%提成出率比率（每个月）：项目达成周期提点规准时间内达成定稿正常提点规准时间的50%内提早达成定稿正常提点×2高出规准时间达成定稿提点为0高出规定的50%达成定稿提点为0并扣除100%风险利益金人气设计奖：最受客户好评的设计师，奖赏500元。特别贡献奖：指对公司有突出贡献，劳务工作中设计项目有获取奖项，获取称呼的设计人员，奖赏500元。3.年度设计奖：年度设计项目产值最高的设计师，奖赏500元。优异建议采用奖：针对公司缺点问题提出有效解决方案，依据影响力不一样，奖赏200元～2000元。5.特别奖：工作典范、见义勇为、乐于助人等，奖赏金额在50～100元。6.年关奖。（5）福利性补贴：交通补贴：职工因工作出门或许拜见客户赐予每个月补贴300元。住宅补贴：公司为关怀职工住宅问题或距离问题赐予每个月补贴500元。6）风险利益金：保证公司与职工的两方利益；保险公司与职工两方许诺。公司给职工利益金奖赏。（私下与客户收取花费或延迟交单时间及交单质量等全部对公司不利的事情，一律不发放，严重者解雇。）6）附带津贴：社保：正式职工，工作年限满半年购置个人社保。社保缴费比率：详细数额拜见国家有关规定和有关政加班津贴：工作日加班超出100分钟赐予20元餐补。（加班费每个月统计一次，必需打卡备注！）②病事假时期薪水发放标准经同意请病事假者，告假需提早一天见告，依据告假天数在薪水中进行相应的扣除。并扣除满勤绩效奖。超出3天扣除交通补贴，5天以上扣除住宅补贴。10天以上社保个人负担。计算基数为基本薪水与岗位津贴。③其余（1）公司采用以下发薪制，即当月薪水次月发放。每个月25日公司以汇款或现金形式支付职工的劳动酬劳。如遇民众假期，发薪日可提早或退后。（2）设计师提成方法只合用于公司的业务或其余渠道开辟出来的业务，如设计师开辟的业务则在提成点上再加2.0%；如设计师独立达成，则提点给设计师；如设计团队共同达成，则提点给设计团队。3）业务过程中外处差旅费、餐费等实报实销；4）在实质运用过程中，对提成范围确实定以及提成点数若有异议可提出与公司商讨，公司保存对提成方法的改正；（5）设计师提成结算时间，工程竣工后，以收到的工程进度款按比率给付;（6）若有不决事项，则按实质发生状况进行商讨平面设计师薪水系统表：岗岗绩交住保纯Logo印辅工摄岗位位效通房险设单刷消龄影位社级工满补补利计个制品提提别资勤贴贴益提提作分奖成成奖金成成提红保成实12001003005005008%300/个1.5%有无无无无习设2600计师平个2%有有10%无有面设3500计师创个2%有有10%无有意设4000计师4000200300500100010%300/个2%有有10%1%有设计组6000长5000200300500150010%300/个2%有有10%1%有设计总7500监空间设计师薪水系统：岗岗绩交住保纯Logo印辅工摄岗位位效通房险设单刷消龄影位社级工满补补利计个制品提提别资勤贴贴益提提作分奖成成奖金成成提红保成实12001003005005008%300/个1.5%有无无无无习设计2600师空个2%有有10