船员培训总结

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船员培训总结1

船员培训中心，作为一名新起之星，在实践中摸索着前进，培训流程由原先的不够合理到现在的相对完善，船员培训中心在不断的成长着，由于船员培训中心的培训资格于*年*月才申请胜利，所以现就*年*月至*年*月期间的培训状况进行总结。

一、在校生培训计划

二、在校生培训状况

三、社会船员培训计划

为做好经20**年修正的《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》履约过渡期的船员培训、考试和发证工作，依据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规章》和《中华人民共和国海船船员培训合格证书签发管理方法》的有关规定，结合学院现有的师资，场地设施等实际状况，制定培训计划如下：

〔一〕培训项目

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕

2、轮机专业过渡期适任培训〔750KW以上〕

3、基本安全过渡期补差

4、船舶保安员过渡期补差

5、保安意识培训

6、负有指定保安职责船员培训

〔二〕每月培训计划

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕，轮机专业过渡期适任培训〔750KW以上〕，船舶保安员过渡期补差，保安意识培训，负有指定保安职责船员培训，5个培训项目每月开一期；

2、基本安全过渡期补差，每月开3期。

〔三〕社会船员开班状况

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕共6期平均每月1期

2、轮机专业过渡期适任培训〔750KW以上〕共6期平均每月1期

3、基本安全过渡期补差共28期平均每月4期

4、船舶保安员过渡期补差共6期平均每月1期

5、保安意识培训共6期平均每月1期

6、负有指定保安职责船员培训共6期平均每月1期

〔四〕社会船员培训流程

1、招生及报到登记

通过网络，来访电话询问，来访人员接待，与合作公司沟通等方式进行宣扬，做好学员相关信息登记。

2、培训及证明发放

做好培训期间的考勤工作，监督学员上课状况，对合格者发放培训合格证明。

3、网上申报及考试

培训合格者，予以网上申报并参与海事局的现场考核。

总之，船员培训中心，在工作中仍有许多不足，我们会在实践中吸取阅历教训，不断的.总结，谋求更好的进展，让船员培训中心更贴合海事局对船员培训机构的要求，更好的为船员服务。

船员培训总结2

**船员培训中心，作为一名新起之星，在实践中摸索着前进，培训流程由原先的不够合理到现在的相对完善，**船员培训中心在不断的成长着，由于**船员培训中心的培训资格于*年*月才申请胜利，所以现就*年*月至*年*月期间的培精品文章

培训合格证书签发管理方法》的有关规定，结合学院现有的师资，场地设施等实际状况，制定培训计划如下：

〔1〕培训项目

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕

2、轮机专业过渡期适任培训〔750kw以上〕

3、基本安全过渡期补差

4、船舶保安员过渡期补差

5、保安意识培训

6、负有指定保安职责船员培训

〔2〕每月培训计划

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕，轮机专业过渡期适任培训

〔750kw以上〕，船舶保安员过渡期补差，保安意识培训，负有指定保安职责船员培训，5个培训项目每月开一期;

2、基本安全过渡期补差，每月开3期。

〔四〕社会船员开班状况

1、驾驶专业过渡期适任培训〔500总吨及以上〕共6期平均每月1期

2、轮机专业过渡期适任培训〔750kw以上〕共6期平均每月1期

3、基本安全过渡期补差共28期平均每月4期

4、船舶保安员过渡期补差共6期平均每月1期精品文章

5、保安意识培训共6期平均每月1期

6、负有指定保安职责船员培训共6期平均每月1期

〔五〕社会船员培训流程

1、招生及报到登记

通过网络，来访电话询问，来访人员接待，与合作公司沟通等方式进行宣扬，做好学员相关信息登记。

2、培训及证明发放

做好培训期间的考勤工作，监督学员上课状况，对合格者发放培训合格证明。

3、网上申报及考试

培训合格者，予以网上申报并参与海事局的`现场考核。

总之，**船员培训中心，在工作中仍有许多不足，我们会在实践中吸取阅历教训，不断的总结，谋求更好的进展，让船员培训中心更贴合海事局对船员培训机构的要求，更好的为船员服务。

船员培训总结3

我院船员培训中心受遂宁市海事局托付，今年开展了两期船员培训。我院在培训工作中不断总结阅历，摸索前进，培训流程由原先的不够成熟到现在已经相对完善。现就**年6月至7月期间的船员培训工作总结如下：

一、船员培训项目

1、**年第一期船员基本安全、再有效审验培训，培训时间为6月11日至13日;

2、**年内河船舶船员适任培训，培训时间为6月14日至30日。

二、船员开班状况及培训课程

1、第一期船员基本安全、再有效审验培训共培训学员43人。培训课程包括《船舶防火与灭火》、《个人安全与社会责任》、《船上抢救》、《内河水上救生与求生》;

2、河船舶船员适任培训共培训学员31人。培训课程有《船舶驾驶》、《避碰与信号》、《船舶管理》、《轮机常识》、《轮机常识》。

三、船员培训流程报到登记

1、通过网络，来访电话询问，来访人员接待，与遂宁市海事局沟通等方式进行宣扬，做好学员相关信息登记。

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2、培训及证明发放

做好培训期间的考勤工作，监督学员上课状况，对合格者发放培训合格证明。培训合格者，参与我院和海事局组织的的理论考试及现场实践操作考核。

四、阅历总结

1、报到流程更简洁、规范;

2、服务质量更高;

3、教学管理更到位。

五、不足之处

1、师资能量有待进一步加强;

2、部分学员有迟到、早退现象。

总之，我院船员培训工作中虽有许多阅历，但仍有许多不足，我们会在实践中吸取阅历教训，不断的.总结，谋求更好的进展，让我院船员培训工作更贴合海事局对船员培训机构的要求，更好的为船员服务。

船员培训总结4

一、内河航运船员培训的重要意义

经过统计分析发觉，在内河航运中占80%的水上交通事故都是由人为因素造成的，它与内河航运船员的整体素养和培训工作亲密相关。随着我国内河航道条件的不断改善，航运企业运营条件的不断提高，对内河航运业提出了更新的进展要求，因此如何做好船员的培训工作，进一步提高船员的素养显得尤为重要。

二、内河航运船员培训的体会

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1.培训的现状和问题

航运船员是一个高风险且涉及多门学科的繁复工种，不仅涉及流体力学、机械常识、航海学等基础常识，还涉及船舶机械修理、维护管理等专业知识，同时需要掌控船员考试大纲、船员管理条例等相关法规，而且船员的业务素养也是保证水上交通安全最为重要的因素之一。目前，广东省内河船员的90%仅有中学以下文化水平，因此船员培训的工作任务繁重、困难许多，但又非常重要。

目前内河航运船员培训工作主要存在以下问题。

〔1〕培训内容宽泛，重点不突出。虽然我们根据培训大纲要求设置课程科目及内容，全面介绍了所需要的培训内容，但学员总是觉得内容多，抓不住重点。因此在教学时还需要细化培训内容、归纳知识要点，使学员简单记忆、简单掌控。

〔2〕培训方式不够敏捷，学起来枯燥。由于学员需要要参与理论考试，而航运学员文化层次较低，对文化理论知识的理解和掌控难度较大，所以老师需要采用多种教学方式，多用航运船舶实际事例说明，配上ppt、动画等素材，使学员学习简单，而且生动有趣。在教学时，老师要鼓舞学员提问并参加互动，提高学员主动思索及应变技能。

2.培训的工作重点

〔1〕引进高素养的师资能量和配置先进的教学设备。没有高素养的老师就教不出高素养的'学员，我们要求全部的老师都应具备船上工作经受，要求既有理论知识，又有丰富的实践阅历，情愿从事船员精品文章

教学工作。同时，先进的教学设备能加强船员的感性认识，提高船员的安全操作技能，对培训效果的提高有着至关重要的作用。

〔2〕改进培训方法，理论与实践相结合。培训老师要依据学员的水平，掌控状况不断调整培训方案，改进培训方法。老师要多用实际案例、动画图像及现场操作等生动的教学方式，引导学员主动学习、主动提问，并多与学员就相关问题进行争论总结，模拟演练实际操作，达到学员掌控、理解知识的目的。

〔3〕建立船员培训监督质量体系，落实科学管理。船员的教育和培训的质量管理是全员、全过程的管理，需要我们着力于发挥管理效应，根据质量管理体系流程严格执行，实时订正各种管理缺陷，确保教学秩序，确保培训教学质量持续稳定地提高。

3.培训的将来进展

内河航运船员培训的将来进展应当不满意于现状，不断突破，不断强化补充，需要建立现代化、信息化的长远目标，建立科学的培训管理体系，为快速进展的航运事业提供充分的人才保障。我们需要不断尝试新的培训监督管理方法，开拓创新，以适应我国不断进展的航运事业要求，使船员教育工作确保教学质量持续稳定提高，把科学管理落到实处。

4.培训的心得

〔1〕努力提高师资素养和教学水平，培育一批既懂理论又有实操阅历的专职老师。目前学校还有部分老师缺乏船上实际操作阅历，我们采用走出去，引进来方法，让没有实践阅历的老师到企业实践锻精品文章

炼，让自己的理论知识与实际结合起来;同时将企业有丰富工作阅历的师傅请进来，通过取长补短，提高培训教员的整体素养。培训老师需要学习相关法规、培训大纲，熟识和掌控培训内容，确保培训质量。

〔2〕促进培训机构间的阅历沟通，广泛听取船员的建议和看法。通过创建信息沟通平台、建立信息通报制度、例会制度等方式建立信息沟通渠道，通过实时沟通和协商提高办事效率，保证培训质量。目前，航运市场繁华进展，船员数量比较焦灼，长时间的脱产培训学习比较困难，船员难以安心培训，担忧会影响船舶单位的工作。

〔3〕