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第3页共3页人力资源招聘主管岗位职责范文1、根据公司发展要求,建立相应的人才储备库,参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧,具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施,进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。人力资源招聘主管岗位职责范文(二)1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;6、完成上级领导交办的其他工作人力资源招聘主管岗位职责范文(三)1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;2、负责所需岗位的人员招聘、面试,做好岗前培训工作;3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑;4、钉钉软件的后台管理及日常维护;5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工议争事宜;7、领导临时交待的其他工作。人力资源招聘主管岗位职责范文(四)1.了解业务部门战略,关注业务运营情况,为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点,协同人力资源部其他岗位,在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化,建设沟通渠道,主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计,并落地执行。人力资源招聘主管岗位职责范文(五)1、负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作,做好
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