![劳动人事争议调解方法及技巧课件_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/c5881c8b09989490635d0407fa566fc7/c5881c8b09989490635d0407fa566fc71.gif)
![劳动人事争议调解方法及技巧课件_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/c5881c8b09989490635d0407fa566fc7/c5881c8b09989490635d0407fa566fc72.gif)
![劳动人事争议调解方法及技巧课件_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/c5881c8b09989490635d0407fa566fc7/c5881c8b09989490635d0407fa566fc73.gif)
![劳动人事争议调解方法及技巧课件_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/c5881c8b09989490635d0407fa566fc7/c5881c8b09989490635d0407fa566fc74.gif)
![劳动人事争议调解方法及技巧课件_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/c5881c8b09989490635d0407fa566fc7/c5881c8b09989490635d0407fa566fc75.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动人事争议调解方法及技巧劳动人事争议调解方法及技巧券动人事争议调解方油及技巧券动人事争议调解2劳动人事争议调解徽章事订购地址shxfxcom/huizhang/4144.html劳动人事争议调解徽章3、劳动人事争议调解方法1、什么是劳动争议调解?劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中重要的组成部分。所谓调解,就是指在第三者主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。、劳动人事争议调解方法4、劳动人事争议调解方法调解三个基本特征第一,调解是在第三者主持下进行的,第三者可以是个人也可以是组织。调解与当事人之间自行和解不同,自行和解没有第三者参加。第二,调解活动的进行和双方是否达成协议,完全出于双方当事人的自愿和同意。虽然主持调解的第三者常常提出建议,但这种建议必须为双方当事人所接受,并成为双方之间的第三,调解是通过宣传教育、劝说疏导、民主协商的方式,通过提高当事人的认识,消除当事人之间的隔阂,从而解决争议。它不采取任何压制、强迫的做法。因此,调解活动的方式和性质与仲裁、诉讼活动有着明显的区别。、劳动人事争议调解方法52、什么是劳动争议调解的一般方法?劳动争议调解的一般方法是指在任何一种劳动争议调解过程中都要使用的方法。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十七条规定:“调解委员会应对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律法规,以及依照法律法规制定的企业规章和劳动合同,公正解决。上述规定体现了劳动争议调解所要遵循的一般方法。2、什么是劳动争议调解63、劳动争议调解的一般方法的容(1)弄清事实真相,分清是非曲直;(2)调査研究要想弄清事实真相、分清是非曲直,必须对纠纷进行调查研究;(3)说服、疏导,消除隔阂。3、劳动争议调解的一般方法的容73、劳动争议调解的具体方法劳动争议调解的具体方法,就是在调解过程中,根据不同纠纷的性质、特点、难易程度发展状况而采取的不同的调解方法。不同的劳资纠纷,存在着影响纠纷的不同因素。因此,在进行劳动争议调解的过程中,除了按照劳动争议调解的一般方法进行调解外,还必须针对不同的纠纷根据其具体情况采取不同的调解方法,而不能一成不变。3、劳动争议调解的具体方法84、有哪些劳动争议调解的具体方法?根据劳动争议调解的实践,劳动争议调解的具体方法主要有十种方法:(1)面对面调解法;(2)背靠背调解法;(3)赞扬激励法:(4)换位思考法;(5)苗头预测法;(6)抓住主要矛盾进行调解法;(7)抓住关键人物法;(8)冷处理法;(9)依靠多种社会力量协助调解法;(10)什么是先易后难,逐个击破法。4、有哪些劳动争议调解的9(1)面对面调解法面对面调解法就是把纠纷当事人叫到一起,当面摆事实、讲道理,达成调解的方法。通过面对面地倾听当事人陈述、可以从情、理、法多方面对双方进行讲解和规劝,并最终经过数番耐心调解,促使双方达成协议。(1)面对面调解法10(2)背靠背调解法背靠背调解法就是在调解时,不让当事人进行直接地沟通,而是由劳动争议调解员分别对当事人进行说服、教育,使双方不断让步,分歧逐渐缩小,从而达成调解的方法。(2)背靠背调解法11劳动人事争议调解方法及技巧课件12劳动人事争议调解方法及技巧课件13劳动人事争议调解方法及技巧课件14劳动人事争议调解方法及技巧课件15劳动人事争议调解方法及技巧课件16劳动人事争议调解方法及技巧课件17劳动人事争议调解方法及技巧课件18劳动人事争议调解方法及技巧课件19劳动人事争议调解方法及技巧课件20劳动人事争议调解方法及技巧课件21劳动人事争议调解方法及技巧课件22劳动人事争议调解方法及技巧课件23劳动人事争议调解方法及技巧课件24劳动人事争议调解方法及技巧课件25劳动人事争议调解方法及技巧课件26劳动人事争议调解方法及技巧课件27劳动人事争议调解方法及技巧课件28劳动人事争议调解方法及技巧课件29劳动人事争议调解方法及技巧课件30劳动人事争议调解方法及技巧课件31劳动人事争议调解方法及技巧课件32劳动人事争议调解方法及技巧课件33劳动人事争议调解方法及技巧课件34劳动人事争议调解方法及技巧课件35劳动人事争议调解方法及技巧课件36劳动人事争议调解方法及技巧课件37劳动人事争议调解方法及技巧课件38劳动人事争议调解方法及技巧课件39劳动人事争议调解方法及技巧课件40劳动人事争议调解方法及技巧课件41劳动人事争议调解方法及技巧课件42劳动人事争议调解方法及技巧课件43劳动人事争议调解方法及技巧课件44劳动人事争议调解方法及技巧课件45劳动人事争议调解方法及技巧课件46劳动人事争议调解方法及技巧课件47劳动人事争议调解方法及技巧课件48劳动人事争议调解方法及技巧课件49劳动人事争议调解方法及技巧课件50劳动人事争议调解方法及技巧课件51劳动人事争议调解方法及技巧课件52劳动人事争议调解方法及技巧课件53劳动人事争议调解方法及技巧课件54劳动人事争议调解方法及技巧课件55劳动人事争议调解方法及技巧课件56劳动人事争议调解方法及技巧课件57劳动人事争议调解方法及技巧课件58谢谢你的阅读知识就是财富丰富你的人生71、既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德
72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。—
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 有机硅产品项目运营指导方案
- 导游基础知识与导游服务规范
- PCB光刻胶项目创业计划书
- 固态地振动强度记录仪项目创业计划书
- 侦探片产品项目运营指导方案
- 柠檬汁产品商业计划书
- 第三章蜗轮机械
- 大学生入学线上面试自我介绍
- 第九期,材料试验项目及检验规则
- 顶岗实习需填写的相关表格
- 《师说》 全省一等奖-完整版课件
- 2023年版-肿瘤内科临床路径
- 食安快线理论考核试题及答案
- WMS仓储管理系统解决方案
- 机动车检测机构记录表格38900大全
- 产品品质检验流程标准规范模板()
- Unit2 School life - 复习课课件 牛津译林版英语八年级上册
- (新教材)苏教版一年级上册科学 1.1 小小科学家 教学课件
- 中国传统文化-点茶课件-高中主题班会
- 露天矿边坡稳定技术
- 江西塔益莱高分子材料有限公司年产36000吨高分子材料项目环境影响报告书
评论
0/150
提交评论