盛华物业员工入职试用运作程序_第1页
盛华物业员工入职试用运作程序_第2页
盛华物业员工入职试用运作程序_第3页
盛华物业员工入职试用运作程序_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

盛华物业职工入职试用运作程序一、目的规范职工入职与试用管理工作。二、职责1、企业人事部经理负责职工入职手续办理的监监工作。2、用人部门负责职工试用时期的督导工作。3、企业人事部文员负责职工入职手续的详细办理工作。三、程序重点1、新职工按约准时间带齐相关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到企业人事部报到（未按入职时间报到的职工，企业人事部要实时与入职人员联系、确认，并实时将状况反应到用人部门）。2、企业人事部门检查入职人员证件能否真切及齐全。1）证件齐全且真切者按正常程序办理入职手续。2）证件不齐全者，由企业人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求职工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退办理，依据实质出勤天数计发薪资。3）证件不真切者，撤消入职资格并回收《入职通知书》，并通知用人部门。3、证件检查合格后，企业人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并实时将状况反应到部门。第1页共4页（1）率领新职工到指定医院进行体检：体检合格者，签订聘任合同；体检不合格者，撤消入职资格，并通知用人部门；2）签订聘任合同：企业人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织职工熟习《劳动合同》相关条款，并要求职工签订。3）职工签订后，企业人事部文员给入职职工发放《职工手册》、考勤卡、工作证、饭卡，并进行登记确认。4）企业人事部对新职工培训上一项的相关规定，明确告诉职工以上培训将列为新职工培训考试内容，并指引新职工熟习考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅地点。（5）企业人事部文员将新职薪资料登记在《职工花名册》中，并将职工报到状况当天内反应到用人部门。6）企业人事部为职工成立个人人事档案（职工人事档案的保存限期：任职职工的档案应永远保存，辞职职工的档案保存到该职工辞职一年此后，列入企业档案的销毁清单后一并销毁）内容包含：《面试记录表》；《职位申请表》；证件复印件；《职工档案记录表》；《转正／荣膺／降级／调薪表》；《奖罚记录表》；《劳动合同》；其余相关培训、查核、保险的记录。第2页共4页４、用人部门接到人事部通知后，任职工上班前安排好办公桌、椅等。５、企业人事部带职工到用人部门报到。６、部门为新职工办理办公用品（具）领用工作。７、职工试用（１）职工试用一般为３个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超出六个月。（２）用人部门任职工入职第一周内应组织职工参加岗前培训。（３）企业人事部于职工入职一周内应组织职工参加新职工入职培训，考试合格者，持续试用，考试分数记录任职工人事档案中的《职工档案记录表》内；考试不合格者，１５天以内赐予补考一次，再次不合格者，按劝退办理，依据实质出勤天数计发薪资。（４）用人部门按绩效考评管理运作规程相关规定将职工试用时期表现实时记录本在《职工日检／周检／月检记录表》内，作为其转正的依照。（５）企业人事部经理应常常对新入职人员的试用期表现进行观察，予以监察。（６）用人部门依据《转正／荣膺／调薪

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论