社会调查理论及方法

-.z.社会调查理论与方法交卷时间：2015-12-2409:55:59一、单选题1.(5分)邮寄问卷的突出特点是（）A.调查者与被调查者有直接的语言交流B.调查者与被调查者没有直接的语言交流C.信息的传递不依赖于问卷D.是一种非标准化的调查得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析2.(5分)在整个调查研究过程中最重要的一个阶段是（）A.准备阶段B.调查阶段C.研究阶段D.总结阶段得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析3.(5分)社会调查研究中操作化的含义是指（）A.明确概念的确切含义B.将概念逐步分解为可测量的指标C.关于调查结论的表述D.关于调查观点的表述得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析4.(5分)偶遇抽样是指（）。A.将总体单位不加任何处理任意抽取样本B.将总体单位按其特征分为若干类型抽取样本C.将总体单位按一定标志编序间隔抽取样本D.向碰巧遇见的行人或其他人进行调查得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析5.(5分)“您认为这一住宅小区的环境不好吗？”这一提问有什么问题？()A.包含的内容过多B.用词不确切C.内容带有倾向性D.使用了否定形式的提问得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析6.(5分)在社会调查中最常用的资料收集方法是（）A.问卷法B.访问法C.量表法D.观察法得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名学生进行调查，则单个的学生是（）A.总体B.样本C.抽样单位D.抽样框得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析8.(5分)如果被调查者的回答很简短，则宜于使用（）A.文字记录B.代码记录C.录音记录D.临时性符号记录得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析9.(5分)“提出问题往往比解释一个问题更重要。”这句话是由（）提出的。A.B.爱因斯坦C.杜尔克姆D.韦伯得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案B解析10.(5分)“人们认为飞达牌汽车加速性能不错，您觉得怎么样？”这一提问()A.包含的内容过多B.用词不确切C.所举答案不详尽D.问题带有倾向性得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析11.(5分)下列符合实验对照设计要求的是（）A.只需一个组B.必须是现场实验C.只对实验组给予实验激发D.只对参照组给予实验激发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析12.(5分)通过对市容卫生的观察，来侧面了解人们的精神风貌，属于()A.直接观察B.间接观察C.参与观察D.非参与观察得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析13.(5分)我们日常生活经常使用的简单随机抽样的方法有()A.自荐B.抽签C.领导点将D.群众推选得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析14.(5分)简单随机抽样是指总体单位（）A.不加任何处理任意抽取样本B.按其*种特征分为若干类型抽取样本C.按一定标志编序按间隔抽取样本D.分为若干群以群体为单位抽取样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析15.(5分)按地理区域划片进行的区域抽样，其抽样方法属于()A.简单随机抽样B.类型抽样C.机械抽样D.整群抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析16.(5分)在概率抽样的过程中，我们总是要求保证总体中的每一个个体都有（）的机会入选样本。A.同等B.不同C.不等D.随便得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析17.(5分)（）属于定类测量层次A.性别B.年龄C.收入D.职业声望得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析18.(5分)当调查对象是机关团体时，传送调查问卷的方式一般采用()A.邮寄B.杂志C.报刊D.专门场所分发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析19.(5分)民意测验一般是采用（）A.随机抽样B.偶遇抽样C.滚雪球抽样D.等距抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析一、单选题1.(5分)邮寄问卷的突出特点是（）A.调查者与被调查者有直接的语言交流B.调查者与被调查者没有直接的语言交流C.信息的传递不依赖于问卷D.是一种非标准化的调查得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析2.(5分)在整个调查研究过程中最重要的一个阶段是（）A.准备阶段B.调查阶段C.研究阶段D.总结阶段得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析3.(5分)社会调查研究中操作化的含义是指（）A.明确概念的确切含义B.将概念逐步分解为可测量的指标C.关于调查结论的表述D.关于调查观点的表述得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案B解析4.(5分)偶遇抽样是指（）。A.将总体单位不加任何处理任意抽取样本B.将总体单位按其特征分为若干类型抽取样本C.将总体单位按一定标志编序间隔抽取样本D.向碰巧遇见的行人或其他人进行调查得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析5.(5分)“您认为这一住宅小区的环境不好吗？”这一提问有什么问题？()A.包含的内容过多B.用词不确切C.内容带有倾向性D.使用了否定形式的提问得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析6.(5分)在社会调查中最常用的资料收集方法是（）A.问卷法B.访问法C.量表法D.观察法得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名学生进行调查，则单个的学生是（）A.总体B.样本C.抽样单位D.抽样框得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析8.(5分)如果被调查者的回答很简短，则宜于使用（）A.文字记录B.代码记录C.录音记录D.临时性符号记录得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析9.(5分)“提出问题往往比解释一个问题更重要。”这句话是由（）提出的。A.B.爱因斯坦C.杜尔克姆D.韦伯得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案B解析10.(5分)“人们认为飞达牌汽车加速性能不错，您觉得怎么样？”这一提问()A.包含的内容过多B.用词不确切C.所举答案不详尽D.问题带有倾向性得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析11.(5分)下列符合实验对照设计要求的是（）A.只需一个组B.必须是现场实验C.只对实验组给予实验激发D.只对参照组给予实验激发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析12.(5分)通过对市容卫生的观察，来侧面了解人们的精神风貌，属于()A.直接观察B.间接观察C.参与观察D.非参与观察得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析13.(5分)我们日常生活经常使用的简单随机抽样的方法有()A.自荐B.抽签C.领导点将D.群众推选得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析14.(5分)简单随机抽样是指总体单位（）A.不加任何处理任意抽取样本B.按其*种特征分为若干类型抽取样本C.按一定标志编序按间隔抽取样本D.分为若干群以群体为单位抽取样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析15.(5分)按地理区域划片进行的区域抽样，其抽样方法属于()A.简单随机抽样B.类型抽样C.机械抽样D.整群抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析16.(5分)在概率抽样的过程中，我们总是要求保证总体中的每一个个体都有（）的机会入选样本。A.同等B.不同C.不等D.随便得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析17.(5分)（）属于定类测量层次A.性别B.年龄C.收入D.职业声望得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析18.(5分)当调查对象是机关团体时，传送调查问卷的方式一般采用()A.邮寄B.杂志C.报刊D.专门场所分发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析19.(5分)民意测验一般是采用（）A.随机抽样B.偶遇抽样C.滚雪球抽样D.等距抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析20.(5分)在我国五十年代极力提倡"控制人口、计划生育"的学者是()A.李大钊B.C.马寅初D.薛暮桥得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法子题库C交卷时间：2015-12-2409:59:52一、单选题1.(5分)邮寄问卷的突出特点是（）A.调查者与被调查者有直接的语言交流B.调查者与被调查者没有直接的语言交流C.信息的传递不依赖于问卷D.是一种非标准化的调查得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析2.(5分)在整个调查研究过程中最重要的一个阶段是（）A.准备阶段B.调查阶段C.研究阶段D.总结阶段得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析3.(5分)社会调查研究中操作化的含义是指（）A.明确概念的确切含义B.将概念逐步分解为可测量的指标C.关于调查结论的表述D.关于调查观点的表述得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析4.(5分)偶遇抽样是指（）。A.将总体单位不加任何处理任意抽取样本B.将总体单位按其特征分为若干类型抽取样本C.将总体单位按一定标志编序间隔抽取样本D.向碰巧遇见的行人或其他人进行调查得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析5.(5分)“您认为这一住宅小区的环境不好吗？”这一提问有什么问题？()A.包含的内容过多B.用词不确切C.内容带有倾向性D.使用了否定形式的提问得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析6.(5分)在社会调查中最常用的资料收集方法是（）A.问卷法B.访问法C.量表法D.观察法得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名学生进行调查，则单个的学生是（）A.总体B.样本C.抽样单位D.抽样框得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析8.(5分)如果被调查者的回答很简短，则宜于使用（）A.文字记录B.代码记录C.录音记录D.临时性符号记录得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析9.(5分)“提出问题往往比解释一个问题更重要。”这句话是由（）提出的。A.B.爱因斯坦C.杜尔克姆D.韦伯得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案B解析10.(5分)“人们认为飞达牌汽车加速性能不错，您觉得怎么样？”这一提问()A.包含的内容过多B.用词不确切C.所举答案不详尽D.问题带有倾向性得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析11.(5分)下列符合实验对照设计要求的是（）A.只需一个组B.必须是现场实验C.只对实验组给予实验激发D.只对参照组给予实验激发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析12.(5分)通过对市容卫生的观察，来侧面了解人们的精神风貌，属于()A.直接观察B.间接观察C.参与观察D.非参与观察得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析13.(5分)我们日常生活经常使用的简单随机抽样的方法有()A.自荐B.抽签C.领导点将D.群众推选得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析14.(5分)简单随机抽样是指总体单位（）A.不加任何处理任意抽取样本B.按其*种特征分为若干类型抽取样本C.按一定标志编序按间隔抽取样本D.分为若干群以群体为单位抽取样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析15.(5分)按地理区域划片进行的区域抽样，其抽样方法属于()A.简单随机抽样B.类型抽样C.机械抽样D.整群抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析16.(5分)在概率抽样的过程中，我们总是要求保证总体中的每一个个体都有（）的机会入选样本。A.同等B.不同C.不等D.随便得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析17.(5分)（）属于定类测量层次A.性别B.年龄C.收入D.职业声望得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析18.(5分)当调查对象是机关团体时，传送调查问卷的方式一般采用()A.邮寄B.杂志C.报刊D.专门场所分发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析19.(5分)民意测验一般是采用（）A.随机抽样B.偶遇抽样C.滚雪球抽样D.等距抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析20.(5分)在我国五十年代极力提倡"控制人口、计划生育"的学者是()A.李大钊B.C.马寅初D.薛暮桥得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法子题库C一、单选题1.(5分)邮寄问卷的突出特点是（）A.调查者与被调查者有直接的语言交流B.调查者与被调查者没有直接的语言交流C.信息的传递不依赖于问卷D.是一种非标准化的调查得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析2.(5分)在整个调查研究过程中最重要的一个阶段是（）A.准备阶段B.调查阶段C.研究阶段D.总结阶段得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析3.(5分)社会调查研究中操作化的含义是指（）A.明确概念的确切含义B.将概念逐步分解为可测量的指标C.关于调查结论的表述D.关于调查观点的表述得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析4.(5分)偶遇抽样是指（）。A.将总体单位不加任何处理任意抽取样本B.将总体单位按其特征分为若干类型抽取样本C.将总体单位按一定标志编序间隔抽取样本D.向碰巧遇见的行人或其他人进行调查得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析5.(5分)“您认为这一住宅小区的环境不好吗？”这一提问有什么问题？()A.包含的内容过多B.用词不确切C.内容带有倾向性D.使用了否定形式的提问得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析6.(5分)在社会调查中最常用的资料收集方法是（）A.问卷法B.访问法C.量表法D.观察法得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名学生进行调查，则单个的学生是（）A.总体B.样本C.抽样单位D.抽样框得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析8.(5分)如果被调查者的回答很简短，则宜于使用（）A.文字记录B.代码记录C.录音记录D.临时性符号记录得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析9.(5分)“提出问题往往比解释一个问题更重要。”这句话是由（）提出的。A.B.爱因斯坦C.杜尔克姆D.韦伯得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案B解析10.(5分)“人们认为飞达牌汽车加速性能不错，您觉得怎么样？”这一提问()A.包含的内容过多B.用词不确切C.所举答案不详尽D.问题带有倾向性得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析11.(5分)下列符合实验对照设计要求的是（）A.只需一个组B.必须是现场实验C.只对实验组给予实验激发D.只对参照组给予实验激发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案C解析12.(5分)通过对市容卫生的观察，来侧面了解人们的精神风貌，属于()A.直接观察B.间接观察C.参与观察D.非参与观察得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析13.(5分)我们日常生活经常使用的简单随机抽样的方法有()A.自荐B.抽签C.领导点将D.群众推选得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案B解析14.(5分)简单随机抽样是指总体单位（）A.不加任何处理任意抽取样本B.按其*种特征分为若干类型抽取样本C.按一定标志编序按间隔抽取样本D.分为若干群以群体为单位抽取样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析15.(5分)按地理区域划片进行的区域抽样，其抽样方法属于()A.简单随机抽样B.类型抽样C.机械抽样D.整群抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案D解析16.(5分)在概率抽样的过程中，我们总是要求保证总体中的每一个个体都有（）的机会入选样本。A.同等B.不同C.不等D.随便得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法展开解析答案A解析17.(5分)（）属于定类测量层次A.性别B.年龄C.收入D.职业声望得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析18.(5分)当调查对象是机关团体时，传送调查问卷的方式一般采用()A.邮寄B.杂志C.报刊D.专门场所分发得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案D解析19.(5分)民意测验一般是采用（）A.随机抽样B.偶遇抽样C.滚雪球抽样D.等距抽样得分：0知识点：社会调查理论与方法,社会调查理论与方法作业题展开解析答案A解析20.(5分)在我国五十年代极力提倡"控制人口、计划生育"的学者是()A.李大钊B.C.马寅初D.薛暮桥得分：0知识点：社会调查理论与方法作业题,社会调查理论与方法子题库C）A.长期利益B.眼前利益C.经济实惠D.精神满足得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析2.(3分)在企业培训中（）是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析3.(3分)企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播电视D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析4.(3分)属于外部激励的奖励方式是（）。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析5.(3分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析6.(3分)“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析7.(3分)属于外部激励的奖励方式是（）。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析8.(3分)头脑风暴法的采用有利于（）。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析9.(3分)绩效考核涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析10.(3分)为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（）A.运用心理定势B.重视心理强化C.培养认同心理D.化解挫折心理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析11.(3分)企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.系列化面试得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析12.(3分)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析13.(3分)（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析14.(3分)马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析15.(3分)薪酬管理最重要的原则是（）A.体现个人价值B.与学历相匹配C.体现公平D.满足生活需要得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析16.(3分)培训发展循环的最后环节是（）。A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析17.(3分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析18.(3分)在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析19.(3分)人力资源开发的主要途径之一是（）。A.培训B.激励C.招聘D.选拔得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析20.(3分)企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）A.广播媒体B.电视媒体C.专业杂志媒体D.报纸媒体得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析二、多选题1.(2分)在测评指标体系的结构中，其中有（）。A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析2.(2分)绩效目标应该是（）A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E、由主管制定的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析3.(2分)有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B,C,E解析4.(2分)战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。A.处于人力资源活动的中心B.宽*围的，注重变化的C.处于人力资源活动的边缘D.注重程序的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B解析5.(2分)在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。A.收集培训相关资料B.比较目标与现状之间的差距C.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具D.对培训计划进行检讨，发现偏差E.公布培训计划，跟进培训计划落实得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析6.(2分)人力资源规划的种类有（）。A.总体规划B.业务C.人员规划D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B解析7.(2分)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校E.推荐和自荐得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析8.(2分)绩效的特点（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.固定性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析9.(2分)组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）。A.建立职业发展的信息与预测系统B.提供职业咨询C.向员工开放工作岗位D.确定培训计划E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析10.(2分)导致培训重要的因素有()A.技术进步B.学习型组织C.团队工作D.组织重组E.参与管理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析三、判断题1.(2分)绩效评估的基本原则是注重实绩。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析2.(2分)绩效具有动态性的特点。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析3.(2分)工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析4.(2分)考试录用要坚持竞争原则。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析5.(2分)工作分析就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析6.(2分)人力资源的开发就是培训。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析7.(2分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析8.(2分)工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析9.(2分)学以致用，是培训与开发的原则之一。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析10.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题错一、单选题1.(3分)美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境B.人际关系C.工作性质D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析2.(3分)*公司为高级技术人员购买住房，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析3.(3分)美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境B.人际关系C.工作性质D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析4.(3分)在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于()A.技术型职业锚B.管理型职业锚C.安全型职业锚D.创造型职业锚得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析5.(3分)通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析6.(3分)属于外部激励的奖励方式是（）。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析7.(3分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析8.(3分)“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析9.(3分)*公司为专业技术人才购买汽车，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析10.(3分)头脑风暴法的采用有利于（）。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析11.(3分)绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析12.(3分)绩效管理的最终目标是为了（）。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析13.(3分)一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析14.(3分)关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析15.(3分)目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析16.(3分)在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析17.(3分)薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析18.(3分)*公司为高级技术人员购买住房，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析19.(3分)人力资源外部招募的方法是（）A.广告B.调用C.提升D.重新聘用得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析20.(3分)培训发展循环的最终环节是（）。A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析二、多选题1.(2分)绩效目标应该是（）A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E、由主管制定的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析2.(2分)绩效评估的方法包括（）A.考试法B.**评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析3.(2分)工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规*化记录的过程。A.性质B.任务C.责任D.所需人员的资格、条件得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析4.(2分)人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析5.(2分)绩效的特点（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.固定性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析6.(2分)收集工作信息的主要方法是（）。A.资料法B.观察法C.问卷调查法D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析7.(2分)自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）A.退休B.退职C.离休D.辞职E.解聘得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析8.(2分)职位分类的标准是（）。A.职系说明书B.职级规*C.职等标准D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析9.(2分)面试的主要内容含有（）A.学术成就B.工作经历C.个人素质D.人际关系能力E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析10.(2分)目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。A.精神奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析三、判断题1.(2分)绩效评估的基本原则是注重实绩。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析2.(2分)绩效具有动态性的特点。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析3.(2分)工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析4.(2分)心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析5.(2分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析6.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析7.(2分)工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析8.(2分)学以致用，是培训与开发的原则之一。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析9.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析10.(2分)人力资源获取就是招募。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题错一、单选题1.(3分)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.**集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析2.(3分)*公司为高级技术人员购买住房，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析3.(3分)绩效考核的最终目的是（）A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析4.(3分)企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播电视D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析5.(3分)企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是()A.人力资源B.人才资源C.信息资源D.关系资源得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析6.(3分)一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析7.(3分)关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析8.(3分)在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析9.(3分)以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是()A.W理论B.*理论C.Y理论D.Z理论得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析10.(3分)一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。A.高弹性B.高稳定C.折中D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析11.(3分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析12.(3分)劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析13.(3分)具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析14.(3分)目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析15.(3分)薪酬管理最重要的原则是（）A.体现个人价值B.与学历相匹配C.体现公平D.满足生活需要得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析16.(3分)现代人力资源管理的人性假设基础是（）A.人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析17.(3分)关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析18.(3分)绩效考核的最终目的是（）A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析19.(3分)薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析20.(3分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析二、多选题1.(2分)在测评指标体系的结构中，其中有（）。A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析2.(2分)有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B,C,E解析3.(2分)公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。A.约束B.强制C.规*D.劝告得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B解析4.(2分)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校E.推荐和自荐得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析5.(2分)绩效的特点（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.固定性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析6.(2分)收集工作信息的主要方法是（）。A.资料法B.观察法C.问卷调查法D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析7.(2分)职位分类的标准是（）。A.职系说明书B.职级规*C.职等标准D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析8.(2分)目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。A.精神奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析9.(2分)人的劳动能力包含哪两个方面（）A.体能B.智能C.人格能D.机械能E.动能得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B解析10.(2分)导致培训重要的因素有()A.技术进步B.学习型组织C.团队工作D.组织重组E.参与管理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析三、判断题1.(2分)绩效具有动态性的特点。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析2.(2分)工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析3.(2分)心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析4.(2分)工作分析就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析5.(2分)人力资源的开发就是培训。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析6.(2分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析7.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析8.(2分)工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析9.(2分)学以致用，是培训与开发的原则之一。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析10.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题错一、单选题1.(3分)头脑风暴法的采用有利于（）。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析2.(3分)美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境B.人际关系C.工作性质D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析3.(3分)在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析4.(3分)在企业培训中（）是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析5.(3分)培训发展循环的最终环节是（）。A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析6.(3分)建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析7.(3分)在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析8.(3分)为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（）A.运用心理定势B.重视心理强化C.培养认同心理D.化解挫折心理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析9.(3分)“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析10.(3分)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析11.(3分)关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公平D.适当拉开薪酬差距得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析12.(3分)关于福利的错误看法是（）A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析13.(3分)劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析14.(3分)具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析15.(3分)目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析16.(3分)津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）A.附加工资B.资金C.补贴D.其他薪酬得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A解析17.(3分)企业内部公平主要是指（）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案D解析18.(3分)关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案C解析19.(3分)*公司为高级技术人员购买住房，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析20.(3分)在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案B解析二、多选题1.(2分)在测评指标体系的结构中，其中有（）。A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析2.(2分)绩效目标应该是（）A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E、由主管制定的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,D解析3.(2分)影响人力资源数量的因素主要有（）。A.人口总量B.再生产状况C.人口的年龄构成D.人口迁移得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析4.(2分)企业薪酬调查时应选择（）A.其他行业中有相似岗位或工作的企业B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C.属于同行业竞争对手的企业D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E.各种行业或者不同规模的任何企业得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析5.(2分)工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规*化记录的过程。A.性质B.任务C.责任D.所需人员的资格、条件得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析6.(2分)工作评价的方法有（）。A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D解析7.(2分)绩效的特点（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.固定性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析8.(2分)绩效管理系统设计的基本原则有（）。A.公开与开放原则B.反馈与修改原则C.定期化与制度化原则D.可靠性与正确性原则E.可行性与实用性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C,D,E解析9.(2分)职位分类的标准是（）。A.职系说明书B.职级规*C.职等标准D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B,C解析10.(2分)人的劳动能力包含哪两个方面（）A.体能B.智能C.人格能D.机械能E.动能得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案A,B解析三、判断题1.(2分)绩效具有动态性的特点。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析2.(2分)工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析3.(2分)考试录用要坚持竞争原则。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析4.(2分)心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案对解析5.(2分)人力资源的开发就是培训。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析6.(2分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析7.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析8.(2分)工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析9.(2分)薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析答案错解析10.(2分)人力资源获取就是招募。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题错一、单选题1.(3分)“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招