标准劳动合同

劳动协议（用人单位）甲方名称：_____________________________法定代表人：____________注册地址：______________________________联络电话：____________（受聘人员）乙方姓名：______________身份证号码：_______________________________户籍地址：______________________________通讯地址：______________________________联络电话：___________________紧密联络人：______紧密人电话：___________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘任协议期限。1、本协议为有固定期限的聘任协议。协议期从________年___月___日至________年___月____日止。协议到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本协议期限自动延续年（月），依次类推。根据法律规定应当续签为无固定期限劳动协议，本协议自动续签为无固定期限劳动协议。2、其中试用期从________年___月___日至________年____月___日止；如因故延长试用期，延长期从________年___月____日至________年___月____日止。3、有下列情形之一，视为不符合录取条件：1）伪造学历、证书与工作经验的；2）个人简历、入职登记表所列内容与真实状况不符合的；3）在试用期满之前，规定入职手术仍无法齐备的；4）经体验发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；5）器官残缺及肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；6）患有精神病的；7）不能按质量完毕任务或试用期考核成绩不合格的；8)试用期内持续缺勤15个工作日活合计缺勤20个工作日的；9)有吸毒、嫖娼、参与邪教组织等违反国家法律规定行为，活受国家治安条例惩罚的；10)曾经被本单位开除或未经同意私自离职者；11)判处有期徒刑，尚在服刑期；12)被剥夺公民权利者；13)通缉在案者；14)未满16周岁者；15)从其他单位离职，尚未解除劳动关系者；16)虽与本单位解除劳动协议，但入职我司将违反竞业限制义务者；17)不具有政府规定的就业手续者；18)拖欠公款尚未偿清者；19)有任何违反企业规章制度行为者；20)其他不符合录取条件者；二、工作岗位、职责乙方同意按甲方工作需要，在_部门_岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。乙方确认在签订本协议前，已熟知自己岗位职责。在签订本协议步，甲方已经告知乙方如下内容：1、乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动酬劳。2、乙方规定理解的其他有关信息。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方每日工作时间小时，每周至少工作天，乙方每周至少休息天，每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第42条规定的情形外，一般每日工作不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过小时。乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。3、甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，依法安排乙方补休或支付对应的劳动酬劳。四、劳动酬劳1、乙方试用期工资为元每月，试用期满工资为元每月，奖金见甲方的奖金发放制度。乙方确认在签本协议的时已经熟知企业的薪资制度。2、甲方有权根据企业的经营状况依法制定工资分派措施调整乙方的工资。如乙方不一样意可以提出异议。3、经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方的工资中扣除一下费用：乙方因休病假、事假等多种假期而引起的薪资减发乙方违反甲方的规章制度而受到的经济惩罚乙方违反甲方的规定而向甲方支付的违约金乙方因过错行为给甲方导致损失，需要支付损害赔偿金。乙方借用甲方未在约定或指定期间内偿还的借款。法律规定及甲方制度规定的其他扣减费用。4、甲乙双方协商一致终止或解除劳动协议的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方的工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。2、如乙方工作中也许产生的职业病危害，甲方应如实告诉乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。3、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，给乙方必要的劳动保护。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。七、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。乙方确认在签订本协议前，已熟知企业的规章制度。2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制并不支付任何赔偿。由于乙方的原因导致经济损失，乙方应当承担对应的赔偿责任。1）在试用期内发现乙方不符合录取条件的；2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动的；3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方持续___个月（季度、年）考核被确定为不称职的；6）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。7）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的，其中重大损害包括：(1)导致人民币元以上（含）的经济损失；(2)导致价值人民币元的设备、产品的报废。(3)引起人员伤亡事故；(4)引起给单位导致负面影响的媒体曝光事件；(5)因乙方的失误而导致企业受到有关行政部门或上级部门的多种惩罚；(6)使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评论等无形财产受到失等；(7)其他给单位导致严重的恶劣后果(8)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；(9)有暴力、恐吓、欺侮、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；(10)运用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益活动包括但不限于以企业技术、知识产权投资创业、协助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正，或对甲方的工作导致严重影响的；4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；4）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第七条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动协议：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其他情形。八、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：1）在试用期内；2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3）甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任。九、协议的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更的劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议由用人单位和劳动者各执一份。十、违约责任1．本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘任协议的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议步，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担违约责任。十一、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的：提出书面告知；填写《员工离职告知书》。偿还乙方持有的甲方的多种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。交接工作；支付违约金和赔偿金；甲方出具终止或解除劳动协议证明；办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十二、其他约定1、乙方辞职在交接过程中不详细，企业有权深入联络，若所提供的电话不实或不配合企业规定，企业有权保留对因此导致的失向离职工工索赔的权利。2、乙方欠付甲方的任何款项，或者乙方违反协议规定的条件解除劳动协议，给甲方导致任何经济损失，根据法律法规约定和协议约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资及奖金等中做对应的扣除，但扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。3、乙方确定，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方根据协议中所填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，并视为有效送达。4、乙方同意，在其处在联络障碍状态下（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议首部紧密联络人作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。5、本协议不得由任何人代签！6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。由乙方所执