医学工作计划

医学工作方案五篇医学工作方案篇120xx年，在医院领导的正确领导和支持下，在各科室的通力配合下，同志们同心协力，围绕医院中心工作，结合科室的特质，不断提高医疗质量、保障医疗平安、提高全科素质，较好的完成了科室的各项工作任务，20xx年10月科内顺利安装高质量检验设备，在20xx年检验科将会配合医院改革创新，科技兴院的宗旨，切实提高效劳质量，严抓科室内部管理，使科室工作再上一个台阶，20xx年度检验科工作方案如下：〔一〕、加强实验室建设，完善内部管理1、按照二级医院的审核标准，对检验科的各条检查内容进行分解对照，逐条梳理，认真准备，对没有达标的工程尽快落实解决的措施。2、进行检验科的制度建设，建立健全各项规章制度、流程和措施。进一步落实质量管理体系文件并把各项规章制度落实到实处，定期考核。3、通过完善科室内部细化管理，增强平安忧患意识，逐步到达操作流程标准化。〔二〕、严格质量控制提高检验准确性1、室内质量控制目标，继续做好深化各个检验工程的质控工作，完善临检各个常规检验工程的室内质控，做到有记录、有失控原因分析、有整改措施。3、努力完善血库的工作，为医院的输血做好充分准备。〔三〕、加强仪器设备管理提高工作效率做好各仪器的维护保养工作，熟练掌握仪器的操作技能，并能对出现的各类故障及时解决。〔四〕、人才培养与业务学习1、继续引进科室工作人员，并做好引进人员的培养工作。2.、全科业务学习标准化、制度化。3、积极参加省级卫生行政部门的培训20xx年时继往开来的一年，乘着医院新大楼的使用及二级医院顺利审批的春风，检验科全科人员愿为医院的开展做出自己的努力和奉献，使检验科的工作更上一层楼。医学工作方案篇220xx年是深入医疗体质改革重要的一年，是我院参加公共卫生事业单位的第一年，也是十二规划实施的第一年机遇与挑战并存，我科将抓住这一契机继续坚持以人为本的效劳理念，狠抓质量，平安，教育。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。根据护理部工作方案制定了我科具体工作方案并组织实施。一制度建设继续加强核心制度贯彻落实执行情况的检查。重点是护理值班交班制度，查对制度，平安管理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，特别加强对低年资招聘护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核。考核结果与绩效工资挂钩，到达人人自觉遵守，加强劳动组织纪律检查，特别是中班，吊班等薄弱关口，以保证护理工作平安加强岗位职责完成情况检查，特别是加强专业组长工作完成的检查考核，实行层层管理责任制，以确保工作质量。对局部高年资招聘护理人员进行合理分工，让大家能够各司其职，人尽其能，责任明确，确保护理工作的顺利展开。二加强护理质量过程控制，确保护理工作平安有效〔一〕继续实行护士长带着下的科室护理质量管理小组负责制，定期不定期对科室环节护理质量进行指导，监督检查，考核。发现问题及时采取行之有效的解决方案并进行评价，要发挥科室质控小组的管理作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。〔二〕今年环节质量检查的重点仍然是①根底护理工作：继续贯彻执行卫生部相关文件精神，彻底转变效劳理念及管理模式，根底护理工作到达“三化一体〞②精神科急危状态护理：特别将强年轻招聘护士的培训及检查指导，切实提高危机状态是的应急处理工作，保证病人平安③平安管理：加强新入病员探视人员危险品检查急晨晚间护理平安检查，特别加强火源急吸倒床烟管理，做好病员及家属的宣传教育工作。加强设施的常规检查异世，平时加强对性能及平安行的检查，几十发现问题几十维修，保证设备的完好。三加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质〔一〕安护士标准化培训及在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能与考核工作。1重点加强对新聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2加强专科技能的培训：加强专科理论与技能的培训与考核，每年组织考试，理论考试进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内规定根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。四深化亲情效劳，提高效劳质量〔一〕在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语及提高护患沟通技能，培养护士树立良好的职业形象。〔二〕注重收集护理效劳需求信息，护士长加强与病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，及时提出整改措施，同时对护士工作给与鼓励，调动她们的工作积极性。五继续加强病人健康教育及康复指导工作加强护理人员健康教育及康复知识培训，根据我科收治病人的特点采取切实可行康复训练措施，加强个别心里治疗，使病人心里得到康复，尽快回归社会，重建美好生活，减轻社会负担，发挥工作卫生事业单位的公共职能。六做好教学、科研工作〔一〕指定具有护师以上职称的护士负责实行生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。〔二〕护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及带教水平，安排小讲课，了解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。〔三〕做好实行生的岗前培训工作，不定期检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。七加强院感和传染病管理定期对科室护理人员进行院感和传染病知识的培训，加强对科室各类医疗废物管理，对病区各种物品、物表、空气严格执行消毒灭菌制度，重视对工作人员及病员的手消毒，在每月院感监测中必须达标。加强一次性医疗物品管理。发现传染病必须按照要求几十进行上报，力争无医院感染发生。八重视护理人员思想工作加强科室文化建设关注科室护理人员思想动态，为她们解决工作中嗦遇到的各种问题，努力为她们建造一个宽松、愉悦的工作环境，增加科室人员的凝聚力和向心力，使科室各项工作得以顺利开展。科室中年轻人较多，积极鼓励去展示自己的才能，参加医院组织的各项文体活动，提高护理人员的综合素质。九重视相互协作团结同志注重加强与科主任、医师、相关职能科室的沟通和配合，团结同志，使各项项工作得以顺利开展，努力完成各项护理指标。医学工作方案篇3我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在肯定成绩的同时，也提出了许多中肯的意见，学院将根据这一意见进一步加强和领会评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实本学期学院教育教学工作的核心是紧紧围绕迎评工作的整改和建设，按照学校“以评促建、以评促改〞的精神，以提高教学质量为目标，深化教学改革，强化教学管理，加强内涵建设，将迎评工作作为专业建设和学院整体提升的有效抓手，推动学院本学期各项工作更上新台阶。本学期的九大工作目标和主要思路一、加强迎评工作力度，积极投身整改阶段我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在肯定成绩的同时，也提出了许多中肯的意见，学院将根据这一意见进一步加强和领会评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实，补充和完善指标中的支撑材料，按时间节点，具体责任到人，通过全面整改，继续提炼学院工作上的亮点，加强薄弱环节建设，迎接4月上旬校外专家组和6月初市教委的考察评估。二、继续加强师资队伍建设努力培育一支结构合理的高素质的师资队伍，是提高学院核心竞争力的关键，学院本学期将逐步调整教师结构，重点抓好青年教师的业务培养和党建工作，培养又红又专的专业教师。在“引进〞和“培养〞两方面着手，充实和调整师资力量，逐步形成一支梯队的师资队伍。今年学校将我院卫生信息管理专业与计算机专业结合，进行专业调整，整合后的卫生信息管理系将有卫生信息管理专业、计算机应用技术专业和软件技术专业等三个专业，学院将就这三个专业引进一名学科带头人以及相关专业教师，以支持和带动该专业的学科开展。本学期学院将刘芹、张默、王琰三位具有注册“护士〞的背景的指导教师在继续担任学生指导教师的同时参与临床护理教研室和根底护理教研室的备课、听课及教研活动等教学工作，加大对青年教师的、培养力度，有方案地培养具有一定专业素质和教学能力的青年教师逐步充实到各教研室担任专业教学工作。三、加强专业建设，提高教学质量教学工作是学院的中心工作，本学期学院的教学工作继续紧紧围绕迎评工作，根据校内评估专家组考察评估的意见，从标准教学管理入手，建立良好的教学保障体系，提升教师教学能力，开展教育教学工作。各教研室将按照学院和各自的工作方案认真展开教学工作：〔一〕认真组织“公开课〞教学活动，要求每位上公开课的老师通过精心备课上课，到达相互学习，共同提高的目的。〔二〕开展“说课〞教研活动，本学期学院要求每位教师都能通过说课，提高讲课水平，方案以全院和教研室两局部分别开展“说课〞活动，具体安排另定。〔三〕以“护理〞专业为龙头，有方案地加强开展精品课程建设，已经上报学校四门课程建设工程，在此根底上，四大教研室由各教研室主任把握方向，做好充分准备，准备申报校级精品课程建设工程。〔四〕在抓好学历教育的同时，本学期继续开拓非学历教育工程――《国家注册护士执业资格考试培训》、《专升本辅导培训》；本学期继续探索建立中外合作学历教育工程和海外招生的可行性，逐步建立较高层次的、不同形式的合作教育工程。〔五〕继续准备专业剖析材料。“护理〞专业按评估指标体系进行剖析并增加支撑材料，同时准备“卫管〞专业剖析工作。〔六〕着手建立“根底护理技能训练〞和“临床护理技能训练〞校内考核的试题库。〔七〕本学期在支持和鼓励青年教师做好上海市优秀青年教师科研基金工程的同时，学院还设立专项科研基金，鼓励教师积极开展教学改革和精品课程建设。〔八〕狠抓实训环节，继续加强护理操作技能的教学，强化护理技术操作的练习，为学生进入临床实践，提早进入角色做好充分准备。四、校本教材编写工作目前适应高职高专医疗卫生技术类专业的教材并不多，学院将逐步实现大局部或全部使用适应高职教学需求的自编教材。本学期《临床护理实践》已由复旦大学出版社出版，开学后，此教材立即发至学生手中。《循证护理》和《多元文化与护理》两本教材已通过人卫出版社审核，今年将可以印刷出版，医学英语教研室编写的《高职护理英语》这本教材已列入复旦大学出版社的出版方案，学院各教研室将陆续制定系列自编教材方案，争取分批列入复旦大学出版社的高职高专医护类系列教材出版方案。五、继续加强学生职业化、标准化管理本学期学院将继续在保持已形成良好的院风、学风、教风的根底上，重视校园文化建设，营造校园文化气氛，严格学生职业化、标准化管理，不断提高学生职业素质，养成良好的职业责任，打造“上海护士〞品牌，使学生走上工作岗位后，得到社会普遍认可。本学期将结合迎评促建这个核心工作，积极开展各项职业素质教育活动：5。12护士节庆祝活动、毕业典礼暨授帽宣誓仪式、职业素质教育讲座暨医德教育报告以及丰富多彩的学生社团活动。六、以社会需求和就业为导向，积极开拓实习与就业渠道随着护理事业的快速开展，学院生源的逐年增多，学期在先后与市24家医院合作办学的根底上，继续拓展新一批就业市场，为学生实习与就业提供可靠保障和奠定良好根底。本学期继续加强产学研教学领导小组，完善教学领导小组工作条例。补签校企合作协议书。七、信息化护理实训基地建设由市教委批准的护理实训基地II期建设工程--信息化护理实训基地的建设将在本学期全部完成，目前正在积极进行安装、调整过程中，这次建成的II期工程，以突出实用性、应用性和先进性为主，高科技因素含量多，同时也为卫生信息管理专业的学生提供了先进的实训室，为两个专业的开展创造了良好的实训条件。八、09届就业和xx年招生工作xx年级毕业生310人，截止本学期开学就业率已达93%,签约率70%,学生毕业前将在两次返校中完成学院布置的各项工作，如：发放《临床护理实践》教材，要求每人完成临床实习总结、自我鉴定等,4月下旬参加毕业考试。方案至学期结束〔6月底〕09届学生就业率到达98%、签约率达80%以上。xx年招生工作已开始紧锣密鼓展开,学院将配合学校,顾全大局、认真完成今年的招生工作。九、筹备成立计算机教研室依托学院初步形成的护理专业的品牌优势,学校进行了专业调整,将卫生信息管理专业与计算机专业结合,整合后的卫生信息管理系除卫生信息管理专业外,将计算机应用技术专业和软件技术专业成立计算机教研室,将在本学期进行筹备与规划。本学期工作是我校办学以来时间紧迫、任务繁重的一个学期,我院全体教职员工将在学校统一布署下,与院领导同舟共济、团结一心,为学校的迎评工作增光添彩,为思博的明天更加灿烂辉煌而共同努力奋斗。医学工作方案篇4根底医学院学生会学术部新一届的学生会,有新的成员参加我们,我们将站在一个新的起跑线上,整装待发地倾注更多期待。学术部将在院团委的指导下,在学生会主席团的领导下,坚持全心全意为同学效劳的宗旨,不断完善自我,为活泼校园文化气氛而不懈努力,学术部坚持走“学术为主,实践作证,医德至上〞的理论与实践结合道路,借鉴之前的工作经验和前辈留下的忠告,将学术部更好的开展。为更好地完成工作,我们始终精益求精,我们随时满怀激情,学生会学术部将以“求真务实,注重效率,讲求质量〞为工作准那么,做出以下工作方案：一、部门架构部长〔统筹兼顾，总揽大局，执行学术部各项活动的最终决定权〕副部长（协助部长管理部门日常事务，管理好部门相关事宜。部长有事时，代理部长，执行部长权力）二、招新方案新活力的进入会给学术部带来新的生机和动力，在新生到来时，从有志愿进入学术部的新生中挑选适合学术部工作的人才融为新团体。招新方式：通过新生的自我介绍，收取对本部门的工作有比拟正确的认识、态度真诚谦虚，能吃苦耐劳，有为同学们效劳的精神、服从性较好，工作细心，有工作热忱、从事灵活，会变通，综合素质高的新成员。三、工作方案学术部的主要任务是举办更多关于学术性的活动。凭借自身的能力加上总结学术部之前的工作经验，认真写好每一次筹划，把每一次的学术活动都做到最完善，在新的工作中添加创意，我们要让同样的活动带有不同的色彩，让每一个活动都具有魅力，我们要加强和其他各部门的关系和合作，让活动更顺利的进行。我们不单要培养学生能力，还要培养同学们敢打、敢拼、敢挑战的精神，让更多的人参加到学术活动，活泼校园学习气氛。〔1〕老生工作体验交流会，在老生反校之际，联谊老生，请即将毕业的学长们为在校生讲述5年的医学历程，刚刚实习结束的返校生，心里一定有颇多感受，和学弟学妹们谈谈实习经验和对社会的感受以及对将来的打算，请准备考研的学长，讲讲考研的心情和关于考研的准备。为大一学生分享下当初过英语四、六级的经验。〔2〕新生军训征文大赛，在大一新生刚参加完军训之际，举行一个新生军训征文大赛。在训练场上场下挥洒汗水的同时,记录下新生的心路历程。增强大家磨练意志,锤炼思想,树立不畏艰难险阻,勇于克服困难,团结战斗的坚强意志和优良品格的信念,激发大家心灵的碰撞与共鸣,从而掀起大家共同交流军训感受的新潮。〔3〕新老生座谈交流会，刚刚进入大学的新生，在学习生活上都有一定程度的不适应，为解决这个问题，老生的指点是必要的。座谈可以让大一新生对专业和转系有所了解,以及同学们面临的英语四级、计算机二级等情况，为同学们解惑答疑，让同学们能更加有准备得面对，学有动力，学有方法，学有成绩。〔5〕演讲比赛，既能锻炼演讲者的口才，又能让听众从演讲中悟得道理，加强道德培养，作为医学生，不单单是要求成绩优秀，更重要的是品德，在演讲比赛中，将注重加强医学生的道德素质培养。〔6〕朗诵比赛、朗诵做为语言的一种艺术，纪念性活动总是离不开它，跌宕起伏的语调，绕梁不绝的嗓音，赞颂、思念、感谢…许多情感感染那许多听众，在系列活动中，能为活动添加更多色彩，可作为系列活动的开端铺垫，也可作为结尾总结。〔7〕主持人比赛、看惯了电视的90后，很多都梦想能站在台上作一次主持人，一展自己的能力，我们学术部为他们提供平台满足主持梦并锻炼他们的能力，还可以为学院挑选优秀的主持人，为以后各部门的活动提供主持人才，让活动更具魅力。〔8〕专题讲座，学生总是存在问题的，不管是学习方面还是为人处事上，很多人都需要一些技巧辅导和心灵启示，针对性的专题讲座让学生学的更轻松，学习更有动力，人际交往更容易，心灵更健康。〔9〕临床技能比赛，作为将来的医生，只具备理论知识是不够的，为了符合社会的需求、医院的要求，增强同学们全面知识的操作及应用能力，促进同学们对既往知识的再学习，提高我校学生的素质，让同学们成为一专多能、实用型、应用型的全面人才。以上只是能预期的活动，还要针对不同的形势和情况举办其他活动，真正做到为同学效劳，不断完善自我，改善校园学习气氛。我们将做到锻炼和学习并重，经验与创意相融，理论和实践结合，让每一次活动都充满意义。四、内部建设：〔1〕成员培养，我们将以部门介绍，各副部介绍工作内容及方法介绍为主，对新干事进行培训。积极指导干事的工作并培养了他们的根本工作操作能力，使每件工作都能责任到人，在每次活动结束及时总结，积极培养其思考能力，提高做事积极性。做到人人有事干，人人有收获。着重培养干事的协调能力，公文写作能力和普通交际能力，使干事能尽快熟悉部门的工作，树立强烈的责任心和主人翁意识，