IE部岗位职责人力资源管理学资料

核的监督负责技能考核结果的记录和评价职责表述：负责协助建立公权3．对本岗位相关信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作职责表述：完成上级交办的其它工作频次：20次/天频次：25次核的监督负责技能考核结果的记录和评价职责表述：负责协助建立公权3．对本岗位相关信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作职责表述：完成上级交办的其它工作频次：20次/天频次：25次良好,反应灵活最低学历要求：初中专业工作经验知识要求能力要求职责三职责四职责五职责六职责七职责IE经理岗位说明书直接上级生产副总所在部门直接下级工资序列所辖人数编写日期二、工作描述职责概述负责IE部门的日常管理，组织带领IE部员工完成相关工作任务主要职责与工作任务工作工作任务制定审核各工序工时及工价分析工厂的生产能力、看是否能生产，对业务接单时提出合理建议工负责组织新款的产前工艺研讨会工负责了解本部门的员的培训需求务负责对本部门人员的培训结果进行评估和考核务务工作负责所辖各岗位人员的考勤记录和本岗位相关报表的填报、汇总、上报工作频次：任务负责督促所辖各岗位人员认真填写记录，上报相关核算数据频次：12小时18小时12小时用时:12小时12小时．对本岗位相关信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对流程优化，工艺优化、生产布局、人员编排的建议权2．对所辖员月四、岗位特征信息体力劳动强度体力劳动负荷一般劳动紧张程度大管理工作工作根据生产需要，进行岗位之间人员的合理调动、换岗、．对本岗位相关信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对流程优化，工艺优化、生产布局、人员编排的建议权2．对所辖员月四、岗位特征信息体力劳动强度体力劳动负荷一般劳动紧张程度大管理工作工作根据生产需要，进行岗位之间人员的合理调动、换岗、懂服装工艺技术知识、工业工程知识、IE改善运用手法、精益生产理念、工厂管理具备服装操作技能和生产管理能力有精益生产的理念，懂得IE手法的应用,能根据生产需要不断优化流水体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理责九1．对业务接单的建议权2．产品工艺标准、标准工时的制定和审核权3．对流程优化，生产布局、人员编排的建议权4．对本班组员工和生产指挥权和工作调配权5．对本班组工的考核权、奖惩建议权、工作争议裁决权、淘汰建议权6．对本班组员工的奖金分配权7．对本班组办公工具和劳动工具的使用权和监督管理权利8．对违反5D的相关行为的制止权9．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象：行政人事部、财务部、采购营销部、品管部、生产部、物控部公司外部的工作协作对象：外协工厂所需记录文档岗位操作类文档:工序工价表、裁床作业指导书三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求四、岗位特征信息轻体力劳动工作时集中脑力，需处理稍难和问题，工作中经常保持脑力、视力及听力集中，用脑紧张程度一般一、基本资料一、基本资料直接上级二、工作描述职责概述组织IE部人员协助生产部上线,针对工艺、流程、人员安排的持续改善做合理化建议,合理安排、监督所辖人员的工作.解决生产现场的突发事件。主要职责与工作任务所在部门直接下级工资序列所辖人数编写日期职责信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象:生产部、务职职责表述:做平衡图频次：工作时间比例：工作根据现场IE提各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象:生产部、务职职责表述:做平衡图频次：工作时间比例：工作根据现场IE提各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育本岗位相关报表的填报、汇总、上报工作任务负责督促所辖各岗位人职责四职责五职责六职责七职责八工作任务一工作负责组织人员进行工序编排，并进行审核任务负责组织人员进行现场指导负责对下属员工进行合理的调度作参与部门内部培训资料的编写务参与对部门内部人员培训部结果的评价和考核负责IE部内部GSD系统实施推进工作作负责组建技能改善小组任负责对技能改善小组的工作进行监督和指导务负责度技能改善小组的工作进行评价任务假安排工作工作负责对所辖员工进行5S方面的宣传和培训用时:12小时12小时12小时1．对流程优化，工艺优化、生产布局、人员编排的建议权2．对所辖员工的生产指挥权和工作调配权3．对所辖员工的考核权、奖惩建议权、工作争议裁决权、淘汰建议权4．对所辖员工的奖金分配权5．对所辖办公工具和劳动工具的使用权和监督管理权利6．对违反5D的相关行为的制止权7．对本岗位相关信息的知情权公司外部的工作协作对象:所需记录文档信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象:生产部、水平专业工作经验知识要求能力要求懂计算机基本应用、各设计软件促所辖人员及时填报有关数据工作负责所辖各岗位人员的考勤记录和计划部排单操作,一般时间周期紧张，感觉明显压力,要保持高度集职责一职信息的知情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象:生产部、水平专业工作经验知识要求能力要求懂计算机基本应用、各设计软件促所辖人员及时填报有关数据工作负责所辖各岗位人员的考勤记录和计划部排单操作,一般时间周期紧张，感觉明显压力,要保持高度集职责一职责二职责三职责四职责五职责六职责七5所在部门直接下级工资序列一、基本资料直接上级所辖人数编写日期频次：频次：频次：三、任职资格基本要求身体健康,视力、听力良好，反应灵活最低学历要求：高中精益生产具备组织调配能力、分析能力、现场应急及改善能力四、岗位特征信息轻体力劳动工作时限、节奏自己无法控制，工作起来紧张工作时需要集中脑力，需应付处理稍难和问题，紧张程度一般有很多人想从事，需经过考核择优录用体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理教育水平专业工作经验知识要求能力要求二、工作描述主要职责与工作任务工作根据流水工序的流程需要合理编排机车的摆放位置任务提供各种设备的需求数量清单给机修工作开款时根据排车图现场指挥组上员工搬动衣车按顺序摆放工作制作自己所负责编排的生产款式，深入了解各工序的难易程度任务根据制作情况，有针对性的制定上线辅导计划工作负责所辖各岗位人员的考勤记录和本岗位相关报表的填报、汇总、上报工作任务负责督促所辖各岗位人员认真填写相关记录和表单工作参与对生产线5S执行情况的监督1．对流水线编排的决定权级交办的其它工作工作时间比例：工作时间比例：工作时间比例：频等体力劳动工作时限,节奏自己无法控制,工作起来紧张工作时需集工技能等级评价体系的确定作负责员工技能等级考核内容的确定任参所负责编排的生产款式，深入了解各工序的难易程度任务根据制作情级交办的其它工作工作时间比例：工作时间比例：工作时间比例：频等体力劳动工作时限,节奏自己无法控制,工作起来紧张工作时需集工技能等级评价体系的确定作负责员工技能等级考核内容的确定任参所负责编排的生产款式，深入了解各工序的难易程度任务根据制作情身体健康，视力、听力良好，反应灵活最低学历要求：高中有缝制车工的经验及精通各流水工序的流程，能灵活拆轻体力劳动工作时限、节奏自己无法控制，工作起来紧张工作时需要集中脑力,需应付处理稍难和问题，紧张程度一般有很多人想从事，需经过考核择优录用2．对排车图的决定权3．对所辖员工的考核权、奖惩建议权、工作争议裁决权、淘汰建议权4．对所辖员工的奖金分配权5．对所辖办公工具和劳动工具的使用权和监督管理权利6．对违反5D的相关行为的制止权7．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象：品管部、生产部、设备科、技术部所需记录文档岗位操作类文档：跟踪指导报表、日报表、上线签到表、编排表、排车图三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求四、岗位特征信息体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理IE编排员岗位说明书一、基本资料一、基本资料直接上级IE经理直接下级无所辖人数岗位定员2工资序列编写日期二、工作描述主要职责与工作任务作缝制中观察每道工序的合理性及操作方法务拍照完，在分析下一道工序的合理待操作方法作核对新款各部份的工序表中各工序的合理性任处理修改拍的照片2—3分钟上级交办的其它工作责六岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2上级交办的其它工作责六岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动象：行政人事部、财务部、采购营销部、品管部、生产部、物控部公场IE所在部门IE部岗位代码直接上级IE主管直接下级所辖人数职责三职责四职责五职责六职责七务描述祥细的工艺缝制过程，认及重点注意部份置入合理的照片匹配祥细的工艺描述作任祥细询问测时员、分析员各部位要做刀口标应注的位置认及结合样衣工作负责搜集行业信息任务负责定期整理行业信息，并形成月报工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动工作时间比例:频次:频次:实时时岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位相关信息的知情权公司外部的工作协作对象:所需记录文档三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求从事服装工艺、分析、缝制的熟悉操作3年以上计算机通用、图片的处理技术、工艺的基本知识，缝制过程及顺序的熟练程度有较强的文字描述能力、而且应用计算机既熟练的软件应用,执行力和判断力果断。体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理轻体力劳动，应用计算机处理技术，用电脑代替手工操作，一般负荷在2KG之内，轻度体力劳动全部的工作时间按照计划部排单操作,一般时间周期紧张，感觉明显压力,要保持高度集中工作时间内，必须高度集中。要处理临时变更的工艺及突发事件，需要果断的应变力以及时处理IE分析员岗位说明书的职位给予发放对应的办公用品工作时间比例：频次：实时用时：频水工序职责表述：负责制作排车图工作根据流水工序的流程需要合理议权6．对本班组员工的奖金分配权7．对本班组办公工具和劳动工位说明书一作负责组织的职位给予发放对应的办公用品工作时间比例：频次：实时用时：频水工序职责表述：负责制作排车图工作根据流水工序的流程需要合理议权6．对本班组员工的奖金分配权7．对本班组办公工具和劳动工位说明书一作负责组织IE部门相关人员进行产前工艺讨论会，根据职责二职责三职责四职责五职责六一、基本资料直接上级1所在部门直接下级工资序列无所辖人数编写日期二、工作描述职责概述主要负责对各款的工艺分解，分析对各款工序的设备、辅助工具及面辅料性所分析：对个别工序设备辅助工具实际操作测试主要职责与工作任务作参与探讨工艺中辅助工具的使用情况任在分解过程中与技术部打板师沟通版形务对个别工序进行实际操作测试工作负责把新到款的样衣分解工序任务负责计算各工序的标准工时工作负责辅助工具标准操作时间的确定任务负责GSD系统中相关参数的修订工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动10分钟15分钟30小时用时:3小时3分钟岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象：技术部版师、面辅料仓、本部门经理、主管、技术指导公司外部的工作协作对象：所需记录文档三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验最低学历要求：中专服装技术专业3年以上从事服装样品制作检验情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象：品管部、生产部、序工价表、裁床作业指导书岗位其它文档：月度计划表、月度总结、述：负责公司的专业技能培训工作负责建立公司内部的专业培训队伍次:用时:情权岗位工作协调关系公司内部的工作协作对象：品管部、生产部、序工价表、裁床作业指导书岗位其它文档：月度计划表、月度总结、述：负责公司的专业技能培训工作负责建立公司内部的专业培训队伍次:用时:频次：用时:频次：用时：工作时间比例：频次：用时：职责二职责三职责四职责五职责六职责七能单独完成整件工艺车缝制作，质量达标，分解整件工序流程及简化工序，对工具设备分析。能单独完成整件工艺车缝制作，质量达标，分解整件工序流程及简化工序，对工具设备分析。具对工艺技术的分析能力、创新能力、改良能力四、岗位特征信息轻体力劳动为完成工作，需加快工作节奏，持续保持注意力高度集中，每天下班时经常感到疲劳工作时需经常集中脑力、视力、听力、其专注时间工作时间的2050%需处理稍难的问题一般人根据自身能力评估能胜任的会选择体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理知识要求能力要求IE技能培训岗位说明书一、基本资料直接上级1所在部门直接下级工资序列无所辖人数编写日期二、工作描述职责概述负责新进员工的考核评级和技能培训工作主要职责与工作任务工作负责员工技能等级考核的组织工作工作参与了解公司员工的技能培训需求任务负责建立公司的专业技能培训体系工作负责建立公司内部的专业培训队伍任务负责组织完成公司的专业技能培训工作工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动积极参加各类技能培训和素质教育活动积极参加各类文体活动职责表初中必要证书：1-2年服装企业相关工作经验熟悉OFFICE系责组织人员进行工序编排，并进行审核任务负责组织人员进行现场指22．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象:技术部、生产部、品管部、人力资源部所需记录文档三、任职资格基本要求身体健康，视力、听力良好，反应灵活教育水平最低学历要求：高中知识要求高中级车缝技术和中级管理技能，了解制衣厂各部门的具体运作四、岗位特征信息体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理轻体力劳动有相当数量的人自愿想干的工作，人员调出较难IE技术指导员岗位说明书一、基本资料一、基本资料直接上级IE主管直接下级无所辖人数岗位定员6工资序列编写日期二、工作描述职责概述辅助上线，对车工进行技术指导和工艺制作调解，协助项目IE平衡流水线，针对未达标的班组或该员工寻找原因，制定辅导方案,提升产能。主要职责与工作任务务参与遴选技能改善目标协助技能培训教材的编写频次：频次：频次：频次：频次：职责二职责三职责四工作任务线等工作。协助生产班组提升产能。主要职责与工作任务职责表述：：三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求身概述主要负责对各款的工艺分解，分析对各款工序的设备、辅助工具对所辖员工进行5S方面的宣传和培训频次：不定期用时：用时：用线等工作。协助生产班组提升产能。主要职责与工作任务职责表述：：三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求身概述主要负责对各款的工艺分解，分析对各款工序的设备、辅助工具对所辖员工进行5S方面的宣传和培训频次：不定期用时：用时：用职责五职责六职责七必要证书：工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动职责表述：完成上级交办的其它工作岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象：技术部、生产部、品管部、设备部所需记录文档三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求5年以上服装企整件制作经验,2年以上车间指导经验四、岗位特征信息体力劳动强度劳动紧张程度用脑与应变择岗心理有多数人想从事IE模具工岗位说明书一、基本资料一、基本资料直接上级二、工作描述职责概述负责车缝辅助工具的研发、操作标准的制定主要职责与工作任务务所在部门直接下级工资序列所辖人数编写日期工模开发1无次/月频次：1次/月用时：用时：用时：用时:用时次/月频次：1次/月用时：用时：用时：用时:用时:用时：用时部分时间工作时限，节奏由自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不踪职责表述：资讯收集工作负责搜集行业信息任务负责定期整理行业工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动职责四职责五职责六职责七职责八针对辅助工具的使用，准备辅助预案指导生产中工艺、工具的难点、隐含点、确保产品质量任务协助进行车缝辅助工具标准工时的测算工作任务工作任务工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位所辖设备的操作权，对非岗位人员操作所辖设备的制止权4．对本岗位相关信息的知情权公司外部的工作协作对象:针车行、外加工厂、车床加工所需记录文档三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求最低学历要求：中专服装专业具有3年以上相关工作经验必要证书:四、岗位特征信息体力劳动强度体力劳动负荷一般劳动紧张程度大部分时间工作时限，节奏由自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长象：行政人事部、财务部、采购营销部、品管部、生产部、物控部公文档：跟踪指导报表、日报表、上线签到表、编排表、排车图岗位其各项活动工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各需要果断的应变力以及时处理很多人希望选择该工作，但需懂得熟练责象：行政人事部、财务部、采购营销部、品管部、生产部、物控部公文档：跟踪指导报表、日报表、上线签到表、编排表、排车图岗位其各项活动工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各需要果断的应变力以及时处理很多人希望选择该工作，但需懂得熟练责二职责三职责四用脑与应变用脑与应变择岗心理工作性质为一般及力劳动，专注时间点10％~25％,要求具有一般的应变能力有相当数量的人自愿想干的工作，人员调出较难一、基本资料直接上级1所在部门直接下级工资序列无所辖人数编写日期二、工作描述职责概述负责IE部资料的打、复印发放登记；做衡图；做测时记录及拍录相存档主要职责与工作任务务工作积极参加各类安全学习和安全演练活动任务积极参加各类技能培训和素质教育活动责五岗位工作权限1．对违章指挥的拒绝执行权2．对本班组办公工具和劳动工的使用权和监督权3．对本岗位相关信息的知情权公司内部的工作协作对象：公司外部的工作协作对象：所需记录文档三、任职资格基本要求教育水平专业工作经验知识要求能力要求1-2年服装企业相关工作经验熟悉OFFICE系列办公软件,熟悉IE基本原理负责流水线工序编排工作了解排单计划,查看自己所负责组别的开款要做刀口标应注的位置认及结合样衣务核对样及各部位做标准的位置：2小时用时：负责流水线工序编排工作了解排单计划,查看自己所负责组别的开款要做刀口标应注的位置认及结合样衣务核对样及各部位做标准的位置：2小时用时：2—3小时用时: