职业规划与就业创业学习通章节答案期末考试题库2023年

职业规划与就业创业学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：

答案:

需要一段时间的行为积累

企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为：

答案:

评估时以业绩为导向，K不直接呈现###K是比较内隐的技能部分

S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？

答案:

本领域更专业人员的督导

兴趣是可以在工作中慢慢培养的。

答案:

对

某大一同学对专业不感兴趣，可能有什么原因？

答案:

高考选专业时没有做充分调研，没有探索自己的兴趣###还不了解自己的专业###学习信心不足，打击了兴趣###学习动力低，对什么都不感兴趣

面对不喜欢本专业的问题，从生涯的角度，我们该如何应对？

答案:

理性分析对本专业不感兴趣的原因###充分调研本专业的学习内容、就业方向###充分调研其他感兴趣专业的学习内容、就业方向###对将要面临的挑战做好准备

遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？

答案:

一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协

生涯发展阶段论的第一要素是()。

答案:

必修

如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？

答案:

不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽

人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。

答案:

错

自信心与兴趣之间没有必然的联系

答案:

错

要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。

答案:

心理的健康

自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。

答案:

错

职业规划的关键点是关注一种()关系。

答案:

交换

马云认为,一个创始团队()才是最有效的。

答案:

自我监督

自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。

答案:

错

自我效能感的来源包括（

）

答案:

替代经验###言语劝说###情绪唤醒###情境条件

自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。

答案:

成功的经历

下列属于职业生涯规划规划内容的是()。

答案:

以上都是

职业生涯规划不是静态的。()

答案:

对

（

）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

答案:

自我效能感

在古时候,货币回报叫做酬。()

答案:

错

下列不属于系统规划法的特征的是()。

答案:

有直觉

系统规划法操作模型的第一圈是()。

答案:

人对自己某种价值的认定

Vvalues指的是()。

答案:

价值集

非系统的职业生涯规划的方法是无用的。()

答案:

错

KST中的S指的是spec。()

答案:

错

舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

答案:

成长

请提交探索及规划报告

答案:

略

职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

答案:

个人自主

互动最核心的规则是()。

答案:

因果律

根据生涯发展阶段论,15-25岁属于()期。

答案:

探索

作为探索期的成果,需要明确自己喜欢什么。()

答案:

对

维持期又被称为责任延缓期。()

答案:

错

按照一般的发展规律,()期结束的时候,认同的答案就要清晰出来。

答案:

探索

特定的任务是指,在当前的阶段去完成是()的。

答案:

效率最高

实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。()

答案:

对

如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。()

答案:

错

子女角色随时间变少,这是()的。

答案:

积极

下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。

答案:

最终行动点是时刻关注未来

做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。()

答案:

错

职业生涯规划的作用在于不让某一刻完成了一生的重大决策与规划。()

答案:

对

缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()

答案:

对

下列不属于舒伯盘点的对人影响最大的六大角色之一的是()。

答案:

领袖

角色的宽度是由()来决定的。

答案:

主观投入度

舒伯认为,生涯是以扮演某种角色的方式来发展的。()

答案:

对

一个人生涯状态的主体都是由六大角色来完成的。()

答案:

对

被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：

答案:

父母和自己看法不一致，又无法说服父母

性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？

答案:

职业价值追求与职业能力不匹配

自我探索的三个重要意义是：

答案:

A.帮助你树立内心认同的生涯目标###B.帮助你权衡不同职业选择的利弊###C.帮助你制定适合自己的行动计划

以下哪个问题反映的不是职业价值观？

答案:

你觉得什么职业最能发挥你的潜能？

人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。

答案:

错

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

答案:

错

一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型

答案:

对

无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）

答案:

稳定性

八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。

答案:

帮助他人###稳定性

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。

答案:

对

给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？

答案:

独立性

无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？

答案:

稳定性

职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。

答案:

错

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。

答案:

错

规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。()

答案:

错

兴趣的形成有可能受到哪些因素影响？

答案:

先天偏好###环境接触###受到鼓励###持续投入

当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？

答案:

我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点###我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分

反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。

答案:

对

提升T就需要用T的方法，那么：

答案:

T只能通过内省、慎独的方式提升

崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？

答案:

艺术创造类

保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？

答案:

文秘类

价值观和职业之间的关系有什么特点？

答案:

价值观和职业有一定的匹配性###价值观和组织文化有一定的匹配性###你的职业经历有可能塑造你的价值观###你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色

价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

答案:

错

价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。

答案:

对

生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：

答案:

磨炼自己的能力

如何理解“人与人互动的界面就是技能”？

答案:

人与人之间是通过价值互动发生联结的###一个拥有某项技能的人，才会被人关注到

生涯行动的三要要素的交集：

答案:

获取机会的能力###所欲的方向/目标###可以获得的资源

不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：

答案:

K是最重要的

女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。

答案:

刻板印象法

马努杰采用的是()。

答案:

橱窗游走法

有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？

答案:

我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的

下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？

答案:

勇于放弃不擅长的

财富追求法与目前趋势法有相似之处。()

答案:

对

K的提升策略有：

答案:

认真课堂学习###课外广泛接触###通过网络学习###与同学交流学习

有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()

答案:

对

如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。

答案:

对

所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。

答案:

错

根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？

答案:

销售###律师

专业K拥有的标志是什么？

答案:

拿到相关的学位证书###可以独立讲授本专业核心课程###可以专业地解决本领域的问题

以下对兴趣和职业选择的关系的思考，哪些是合理的？

答案:

兴趣与职业存在一定的匹配性###兴趣是否一定要在职业中体现是一个价值观问题，人人都可以有不同的选择###兴趣会在职业中慢慢清晰起来###你有可能在工作中慢慢培养兴趣

社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。

答案:

对

兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。

答案:

对

职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。

答案:

对

如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：

答案:

主动研究本专业的体系与结构

自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。()

答案:

错

兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。

答案:

对

职业决策的前提是信息的掌握。（）

答案:

对

一个同学在六种类型上得分都特别低，可能是什么原因？

答案:

他经历太少了，很多事情都没体验过，不清楚自己是否感兴趣###他太缺乏自信了，做不好的就敢说自己感兴趣###他最近情绪抑郁，对什么都不感兴趣###他关心自己的职业发展，什么都不愿意考虑

K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素？

答案:

本领域的标杆研究与人物###本专业的核心课程与研究方法###本领域的应用领域与附加条件###本领域应用还需要的支撑与辅助

（

）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。

答案:

自我效能感

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

答案:

研究型

每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。

答案:

对

人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。

答案:

对

兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。

答案:

错

在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。

答案:

对

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

答案:

错

职业测评中，C型代表的是（）。

答案:

事务型

每个人都只符合一种兴趣类型。

答案:

错

一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？

答案:

形成一个网络体系结构

以下哪些可以表明一个人拥有了本专业的体系化知识？

答案:

可以不用翻书把本专业内容讲授一段时间###可以简洁易懂地给非专业人讲解本专业

学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？

答案:

根本不充分

小李发现自己最喜欢看悬疑推理的小说和电影，尤其喜欢边看边跟随主人公一起思考，最享受发现结局那一刻的成就感。请问他的兴趣类型是怎样的？

答案:

喜欢跟物打交道###喜欢处理观念

通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）

答案:

随性的生活

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。

答案:

错

凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。

答案:

错

兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。

答案:

对

真正的兴趣具有什么特点？

答案:

享受从事某种活动的过程###发自内心地感到愉悦或满足###使用了自己喜欢用的能力，体验到了自己希望体验的价值

作为一个大学生最重要的是：

答案:

本专业的体系认知

S是用动词描述的，操作某事情的过程。要证明拥有某种S，必须要：

答案:

现场展示并达到目标###拿出相关的成果

使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。

答案:

对

对兴趣的描述，哪个是错误的？

答案:

兴趣必须在工作中满足

以下描述哪个是正确的？

答案:

大学阶段K的体系建立是最重要的###求职的时候，单位更关注S###对人一生的发展T最重要

当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。

答案:

对

要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）

答案:

对