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人才问题与对策研究——来自如皋市“江苏省人才人事课题”的成果报告人才问题与对策研究——来自如皋市“江苏省人才人事课题”的成果报告

一、引言

人才是国家发展的核心资源，人才问题成为制约经济社会发展的瓶颈。江苏省如皋市作为一个经济发展较快的地区，面临着人才引进、人才培养和人才流失等一系列与人才相关的问题。为了充分发掘和利用人才资源，江苏省人才人事课题小组深入研究了如皋市的人才问题，并提出了相应的对策。本报告将总结课题小组的研究成果，为解决如皋市人才问题提供指导。

二、如皋市人才现状

1.人才总量有限

根据调查统计，如皋市目前的人才总量仅为20万左右，相对于该地区的经济需求和发展潜力，缺口较大。目前，如皋市主要依靠引进外来人才和培养本地人才补充人才缺口。

2.人才结构不合理

如皋市的人才结构偏向劳动力型人才，高级技术人才和创新人才相对较少。这在一定程度上制约了如皋市经济的持续发展和产业结构升级。

3.人才流失现象严重

由于如皋市的经济和社会资源相对不足，人才流失现象普遍存在。许多高学历人才和高技能人才选择去其他发展较好的城市，这对如皋市的人才缺口造成了进一步的加剧。

三、人才问题的原因分析

1.缺乏高质量发展机会

如皋市的人才发展机会相对较少，高学历人才和高技能人才往往难以得到发展的空间和机会，这导致他们选择离开如皋市。

2.薪资待遇不合理

与发达地区相比，如皋市的薪资待遇相对较低，这也是人才流失的一个重要原因。高薪资待遇能提高人才的留存率，吸引更多优秀人才前来如皋市。

3.人才培养体系不完善

如皋市的人才培养体系相对不完善，教育资源相对短缺，这制约了本地人才的培养和吸引外来人才的因素。

四、解决人才问题的对策

1.制定优惠政策

引导企业提高薪资待遇，吸引和留住人才。政府可以给予企业税收减免和贷款支持等激励政策，提高企业的发展空间和利润，使其能给予人才合理的薪资待遇。

2.完善人才培养体系

加大对教育事业的投入，改善教育资源状况。增加高等学校和职业培训机构的数量和质量，从源头上提升本地人才的培养水平，同时吸引外来优秀人才。

3.建立创新创业平台

发展科技创新和创业产业，为人才提供更多的发展机会。如皋市可以建立科研机构、孵化器和创投基金等平台，为创新人才和创业人才提供支持和帮助，吸引他们留在如皋市发展。

4.加强人才引进工作

积极引进国内外优秀人才，通过提供住房补贴、子女教育优惠等各种优惠政策，吸引这些人才来到如皋市发展并留住他们。

五、结论

如皋市人才问题的解决既需要政府的扶持，也需要企业的积极投入和社会的共同努力。只有通过制定合理的政策和提供良好的发展环境，才能够真正吸引人才留住人才，推动如皋市的经济社会发展综上所述，如皋市存在人才培养体系不完善和教育资源短缺的问题，这制约了本地人才的培养和吸引外来人才的因素。针对这些问题，可以采取一系列对策来解决，包括制定优惠政策、完善人才培养体系、建立创新创业平台和加强人才引进工作。这些措施既需要政

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